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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 274 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lufthansa Technik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 796 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lufthansa Technik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lufthansa Technik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

274 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viel zu viel zu Tun. Ein kleiner Teil ist motiviert und will Veränderungen vorantreiben, wobei der größte Teil genauso weiter arbeiten möchte und bloß keine Veränderungen zulassen möchte. Selbst die einfachsten Sachen, wird hier umständlich gemacht.
Wenn etwas mal nicht rund läuft, wird die Schuld meistens bei den anderen gesucht.
Die Infrastruktur (sowohl Gebäude als auch die technische IT Ausstattung) ist in einem desolaten Zustand.
Es wird gefordert öfters ins Büro zu kommen und dann im Büro in Teams Meeting zu sitzen?!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt tatsächlich von der Führungskraft ab.
Viele Informationen muss man sich selbst einholen.
Neue Mitarbeiter werden ungenügend eingearbeitet und Informationen bereitgestellt

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt von den jeweiligen Kollegen ab. Es gibt wenige Kollegen mit denen man gut arbeiten kann und mit andere Kollegen eher weniger.
Das sind auch diejenigen, die sich über zu viel Arbeitslast beschweren, aber gegen Verbesserungen sind.
Auch wenn die Kollegen unzufrieden mit der Situation sind, wird es nicht offen angesprochen. Und falls es in wenigen Fällen mal angesprochen wird, passiert danach nicht wirklich etwas

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann man sich nehmen.
Die Arbeitsbelastung ist aber in meiner Abteilung viel zu hoch. Alle im Team haben über 100 Überstunden.
Das ist zum
großen Teil bedingt durch stumpfe und langweilige Arbeiten. Vieles ist nämlich noch viel zu manuell

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind zu viele in Führungspositionen, die nicht geeignet sind. Zum Teil wird sehr viel Mikromanagement betrieben. Viele sind auch überfordert und Entscheidungen werden bis zum letzten Moment nicht getroffen bzw. ständig gerändert

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich würde sagen, dass 10% der Aufgaben interessant sind. Die übrigen 90% sind eher das manuelle Schubsen von Zahlen in Excel oder das Ausbaden von Fehlern (von anderen Kollegen)

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