813 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
457 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 247 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Gefälle" zwischen produktiven und administrativen Abteilungen verringern - niemand könnte die Arbeit ohne den jeweils Anderen machen.
Ich komme eigentlich immer ins Büro, obwohl ich auch aus dem Homeoffice arbeiten dürfte - Atmosphäre empfinde ich als sehr gut!
Als Werkstudentin sehr gut, an meinen Arbeitstagen bin ich voll verfügbar - und an allen anderen halt eben nicht.
Zur Karriere kann ich (noch) nicht viel sagen. Aber bereits als Werkstudentin darf ich an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.
Als Werkstudentin für Hamburger Verhältnisse überdurchschnittlich.
Durch die Branche ist die ganze Thematik natürlich schon eingeschränkt- obwohl viel dafür getan wird, an nachhaltigeren Lösungen zu arbeiten. Im Büro könnten wir noch umsichtiger handeln (z.B. was muss gedruckt werden und was reicht digital?).
Ich kann nur für unser Team sprechen, hier ist der Umgang miteinander sehr wertschätzend und es wird 100% zusammengehalten.
Renovierte Räume, Shared Desk, nicht zu große Büros (1-5 Plätze), überall Stehschreibtische.
Es gibt verschiedene Runden in denen über aktuelles berichtet wird.
Ich habe viele verschiedene Aufgaben und darf auch selber entscheiden, woran ich mitarbeiten möchte oder nicht. Außerdem wird darauf geachtet, dass ich als Werkstudentin (gemäß meiner Rolle) nicht zu viel Verantwortung übernehme.
Kultur, Spirit, ...
Was ist schon perfekt?
Karrieremöglichkeiten über Team- und Projektleitungen hinaus. Zum Beispiel stabstellenähnliche Senior-Projektmitarbeiter (nicht -Leiter), für Kollegen die zahlreiche Expertenrollen und Projekte betreut haben.
Menschen und Kulturen zu verbinden, technisch vorne mit dabei zu sein: das kann schon begeistern.
Fortbildungen sind gut, aber meist intern und mit internen Zertifikaten. Man sollte die eigene Verantwortung aktiv wahrnehmen.
Es ist schwer eine Fachkarriere anzustreben, d.h. erreicht man eine gewisse Stufe wird es schwer: Führungsverantwortung anstreben (bei flachen Hierarchien), Projektleitung anzustreben (schafft für weitere Schritte Sichtbarkeit und Möglichkeiten, Verfügbarkeit und Connections notwendig) oder aber sich horizontal zu entwickeln (die große Mehrheit). Ich selbst spreche dabei von akademischen Expertenrollen. Ich kenne einige Kollegen, die sich "hochgearbeitet" haben - bis zu einem gewissen Punkt geht das.
Sicherlich rollenabhängig. Viele nicht-monetäre Leistungen. Ich nähme auch mehr Geld :-)
Ausnahmen gibt es immer irgendwo - aber ich bin schon eine Weile im Konzern.
Es ist auf eine faire und angemessene Art leistungsorientiert.
Man merkt den Lufthansa/Airline-Spirit an der Fehlerkultur und der daraus resultierenden Offenheit mit Fairness. Ich habe auch andere Unternehmen kennengelernt.
Vielfalt wird außergewöhnlich stark gelebt.
Hängt sicherlich auch von der Rolle ab. Für mein Gefühl gibt es viel Möglichkeit zur Gestaltung, in stark regulierten Bereichen der Luftfahrt natürlich nur in angemessenem Rahmen.
das gesamte Thema Flugzeuge usw. war spannend
Stimmung in der Abteilung, Vorgesetztenverhalten, Behandlung von Leiharbeitern und damit verbunden auch unterirdische Bezahlung
Angestellte fair behandeln und bezahlen
zumindest in der Abteilung miese Stimmung, teilweise mit Anschreien, Chef dutzt fast alle aber ich wurde von Anfang an bis zum Schluß gesietzt, Kontakt mit anderen Abteilungen und Werkstätten war gut
das Unternehmen kann sich natürlich gut verkaufen
Arbeit war machbar und nicht überfordernd, Gleitzeit
für Leiharbeiter damals nicht vorhanden, ein Kollege war bereits 6 Jahre über Leiharbeit angestellt
damals über Leiharbeit bei Vollzeit mit kaufmännischer Ausbildung und fließendem Englisch mit ca. 1250,- Euro netto nach Hause gegangen, ohne Aussicht auf Übernahme - miserabel
nicht besonders Auffällig. Sozial geht so. Einer länger erkrankten Kollegin wurde im Team Faulheit unterstellt obwohl vermutlich eine psychische Erkrankung vorlag
so gut wie nicht vorhanden, meine Abteilung außerdem Streikbrecher,
bei diesem Streik wurden Leiharbeiter von anderen Abteilungen angegangen obwohl sie keine wirkliche Möglichkeit haben mitzustreiken (da sofort auswechselbar), im Gegenzug dazu komplette Unkenntnis der Festangestellten über die Situation der Leiharbeiter, erwarten dass mitgestreikt wird, setzen sich aber null für Leiharbeiterkollegen ein
weder besonders gut, noch besonders schlecht
siehe oben, die meisten gedutzt, mich gesietzt, kein Durchsetzungsvermögen, teilweise Ahnungslos was z.B. die Dauer des Einsatzes usw. betraf, hat laut eigener Aussage dann auch am Zeugnis nicht mitgewirkt
Großraumbüro, teilweise Streit ums Lüften, ansonsten Stühle, Rechner usw. in Ordnung
zwischendurch gab es das Gerücht, dass mein Einsatz nicht verlängert wird, das erfuhr ich via Flurfunk, teilweise hatte der Chef keine Kenntnisse was vor sich ging
Abteilung war gemischt, Aufstieg auch für Frauen möglich
der gesamte Bereich der Flugzeug Wartung, Reparatur, VIP Flieger usw. war durchaus interessant, man hatte spannende Kontakte zu Menschen aus verschiedenen Erdteilen was ebenfalls Spaß gemacht hat
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ehrliches Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei Lufthansa Technik von negativen Erfahrungen geprägt war. Die beschriebene Stimmung in deiner Abteilung und der Umgang mit Mitarbeitenden entsprechen nicht dem, wofür wir stehen.
Wir würden gerne nochmal persönlich mit dir ins Gespräch gehen, um den von dir aufgeführten Punkten auf den Grund zu gehen. Wende dich hierfür gerne an employerbranding@lht.dlh.de.
Viele Grüße
Dein People Brand Team
Man wird nicht gestresst oder blöd von der Seite angemacht wenn etwas nicht läuft, man unterstützt sich gegenseitig. Kenne auch das deutlich schlechter.
Lufthansa eben. Das Image ist sehr gut.
Schichtarbeit…wer es zu nutzen weiß hat sehr viel von seiner Freizeit ;)
Nach oben sind alle Türen offen wenn man sich gut verkauft!
Ich muss sagen für einen Logistikjob ist die Bezahlung hier überdurchschnittlich gut. Kenne es auch deutlich schlechter…wer sich hier beschwert jammert auf hohem Niveau!
Lufthansa tut sehr viel für die Umwelt in einer Umweltschädlicheren Wirtschaftssparte
In meiner Abteilung sehr gut
Wird hier großgeschrieben…die Erfahrung der alten Hasen wird sehr geschätzt.
Meine Vorgesetzten sind super aber ich denke hier muss man Glück haben….ist überall dasselbe leider.
Für mich absolut spitze…man muss Schicht aber auch mögen.
Man wird zweimal wöchentlich in einem abteilungsmeetinh über alles informiert. Also sehr gut in meinen Augen.
Auch hier ist Lufthansa ganz vorne mit dabei
Definitiv, wer will findet hier immer was.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass du so viele Aspekte als positiv empfindest und Lufthansa Technik Logistik Services als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Wir wünschen dir, dass deine Zeit bei uns weiterhin so schön und erfolgreich verläuft wie bisher.
Viele Grüße
Dein People Brand Team
Flexible Arbeitszeiten.
Sehr viele Kollegen, die längeredabei sind-->längere als 10 Jahre, haben ein Gottkomplex entwickelt.
Viele Prozesse in den Werkstätten brauchen leider sehr lange und sind nicht ohne weiteres optimierbar.
In den Werkstätten ist ein besserer Mix zwischen alt und jung unbedingt erforderlich.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ehrliches Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du einige Aspekte positiv bewertet hast.
Wir stimmen dir zu, dass Diversität in Teams sehr wichtig und essenziell ist. Es ist schade, dass du den Kolleg:innenzusammenhalt als negativ empfindest. Wir möchten aktiv daran arbeiten, das Arbeitsumfeld für unsere Kolleg:innen zu verbessern und würden uns daher freuen, wenn du uns eine Nachricht sendest, um die Punkte weiter auszuführen. Hierzu kannst du uns gerne eine Nachricht an employerbranding@lht.dlh.de senden. So können wir gemeinsam sehen, an welchen Stellen wir noch etwas verbessern können.
Viele Grüße
Dein People Brand Team
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Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen und den Großteil der Aspekte als positiv empfindest.
Wenn du in Zukunft Anregungen hast, um die Kommunikation oder die Weiterbildungsmöglichkeiten noch weiter zu verbessern, freuen wir uns über eine Nachricht an employerbranding@lht.dlh.de.
Viele Grüße
Dein People Brand Team
Das Arbeitsklima hat extrem viel mit dem Team zu tun
Der Zusammenhalt steht und fällt mit dem Team
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Falls du Anregungen oder spezifische Punkte hast, die du besprechen möchtest, stehen wir dir gerne unter employerbranding@lht.dlh.de zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein People Brand Team
Viele spannende Themenfelder in einem internationalen Umfeld
Gehaltsentwicklung der letzten Jahre und mangelnde Karrierechancen
Expertenlaufbahnen müssen ermöglicht werden um gutes Personal zu halten.
Vielen Dank für deine Bewertung und dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Wir würden uns freuen, wenn du mit uns noch etwas ausführlicher deine Erfahrungen hinsichtlich der Karrierechancen besprechen würdest. So können wir noch besser nachvollziehen, an welchen Stellen wir uns noch verbessern können. Daher würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Hierzu kannst du uns gerne eine E-Mail an employerbranding@lht.dlh.de senden.
Viele Grüße
Dein People Brand Team
Lufthansa Technik bietet nicht nur spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, sondern überzeugt auch durch eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, herausragende Benefits und flexible Arbeitszeiten. Die Kommunikation ist offen und transparent, und der Zusammenhalt im Team ist stark. Besonders schätze ich die Wertschätzung durch die Vorgesetzten sowie die gelebte Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitern.
Es gibt nur wenige Aspekte, die verbessert werden könnten. In manchen Bereichen könnten Entscheidungsprozesse etwas schneller ablaufen, und gelegentlich könnte die interne Bürokratie gestrafft werden. Ansonsten gibt es kaum etwas zu beanstanden.
Lufthansa Technik legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit wird in vielen Bereichen aktiv gefördert, sei es durch umweltschonende Technologien, Energieeffizienz oder Abfallvermeidung. Auch soziale Verantwortung steht im Fokus, etwa durch diverse Initiativen für Mitarbeiter und die Unterstützung gemeinnütziger Projekte. Das Unternehmen übernimmt bewusst Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt, was sich in vielen Aspekten der Unternehmenspolitik widerspiegelt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Lufthansa Technik ist hervorragend. Das Team ist engagiert und hilfsbereit, und die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe. Man fühlt sich in einem sehr professionellen, aber gleichzeitig kollegialen Umfeld, das Raum für Eigeninitiative und persönliche Entfaltung bietet.
Die Work-Life-Balance bei Lufthansa Technik ist ausgezeichnet. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, bieten viel Raum, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Zudem wird darauf geachtet, dass Überstunden die Ausnahme bleiben und genügend Erholungsphasen eingeplant sind. Das Unternehmen zeigt großes Verständnis für individuelle Bedürfnisse und familiäre Verpflichtungen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Lufthansa Technik ist vorbildlich. Man unterstützt sich gegenseitig, egal in welcher Situation. Es herrscht ein starker Teamgeist, und es wird großen Wert darauf gelegt, dass jeder Einzelne sich als Teil des Ganzen fühlt. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und integriert, was das Arbeitsklima zusätzlich stärkt.
Der generationsübergreifende Austausch funktioniert hervorragend und trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei
Das Vorgesetztenverhalten bei Lufthansa Technik ist vorbildlich. Die Führungskräfte sind stets ansprechbar, respektvoll und fördern aktiv die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Entscheidungen werden transparent getroffen und erklärt, und es wird viel Wert auf ein konstruktives Feedback gelegt. Man fühlt sich wertgeschätzt und als wichtiger Teil des Teams.
Die Arbeitsbedingungen bei Lufthansa Technik sind ausgezeichnet. Moderne Arbeitsplätze, ergonomische Ausstattung und eine gute technische Infrastruktur sorgen dafür, dass man effizient und komfortabel arbeiten kann. Zudem werden gesundheitliche Aspekte, wie regelmäßige Gesundheitschecks und Präventionsangebote, sehr ernst genommen. Das Unternehmen schafft ein Arbeitsumfeld, das sowohl physisch als auch mental das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt.
Die Kommunikation bei Lufthansa Technik ist transparent und offen. Wichtige Informationen werden zeitnah und klar weitergegeben, und es gibt stets die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Feedback zu geben. Der Austausch zwischen den Abteilungen funktioniert reibungslos, was die tägliche Arbeit erleichtert und das Gefühl verstärkt, Teil eines gut organisierten Teams zu sein
Gleichberechtigung wird bei Lufthansa Technik großgeschrieben. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position werden alle Mitarbeiter fair behandelt und haben die gleichen Chancen, sich zu entwickeln und voranzukommen. Diversität wird nicht nur geschätzt, sondern aktiv gefördert. Das Unternehmen schafft ein Umfeld, in dem sich jeder respektiert und gleichwertig fühlt.
Die Aufgaben bei Lufthansa Technik sind abwechslungsreich und spannend. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die es ermöglichen, sich fachlich weiterzuentwickeln. Man wird in spannende Projekte eingebunden und hat die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Die Tätigkeiten sind nicht nur fordernd, sondern auch sehr erfüllend und tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.
Vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback sowie die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns zu lesen, dass du viele Aspekte als positiv empfindest und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Wenn du dein Feedback zu den Entscheidungsprozessen und interner Bürokratie vertiefen oder weitere Anregungen geben möchtest, freuen wir uns, unter employerbranding@lht.dlh.de von dir zu hören.
Wir wünschen dir, dass du viele weitere spannende und positive Erfahrungen bei uns machen wirst.
Viele Grüße
Dein People Brand Team
Nicht mehr Viel
Umgang mit Mitarbeitern
ÄLTERE MENSCHEN ACHTEN
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein offenes Feedback mit uns zu teilen. Deine Rückmeldung entspricht nicht dem Anspruch, den wir als Arbeitgeber an uns selbst stellen. Es wäre für uns sehr hilfreich, wenn du deine Kritik weiter ausführst, damit wir erkennen, wo Verbesserungen notwendig sind. Gerne möchten wir dir anbieten, uns unter employerbranding@lht.dlh.de zu kontaktieren, um deine Erfahrungen im Detail zu besprechen und gemeinsam daran zu arbeiten, uns weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Dein People Brand Team
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