Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Faszination fürs Fliegen ist das, was die Menschen bei der Lufthansa Technik Gruppe verbindet. Vor dem Triebwerk oder hinter dem Laptop, in der Logistik oder am kleinsten Einzelteil. Wir machen die Luftfahrt sicher, denken sie neu – und bleiben dabei trotzdem auf dem Boden.
Wir glauben an das Potential des Einzelnen. Und daran, dass dieses Potential am besten in der Gemeinschaft wächst. Unsere Vielfalt macht uns stark - und lässt uns gemeinsam abheben.
Lufthansa Technik ist der weltweit führende Anbieter für Wartungs-, Reparatur- und Überholungsservices sowie Modifikationen in der Luftfahrtindustrie. Mit mehr als 22.000 Mitarbeitenden und über 30 internationalen Tochterunternehmen bietet die Lufthansa Technik Gruppe rund 800 Kunden auf der ganzen Welt einen Komplett-Service von Dienstleistungen rund um die Flugzeugtechnik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 816 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt- Gute Fehlerkultur => keine Suche nach Schuld, sondern nach "was lernen und ändern wir, damit Fehler sich nicht wiederholt"
- viel Entwicklungsmöglichkeiten, viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten
- ich erlebe deutlich Wertschätzung durch Kollegen und Chef für meine Arbeit
In meiner Erfahrung faktisch keine betriebsbedingten Kündigungen => Sicherheit
Es ist gewünscht, sich selbst und eigene Ideen einzubringen - wer es wirklich möchte, kann bei der LHT auch selbst wirksam werden.
Das Angebot an Nebenleistungen, wie Sportverein, Gesundheitstage, soziale Aktivitäten, gutes & leckeres Mittagessen, Coffee-Shops, Wasser in den Werkstätten und und und...
Die Zusammenarbeit über die Ebenen verläuft extrem respektvoll und auf Augenhöhe. Es wird volle Flexibilität bei gutem Gehalt geboten. Die Aufgaben sind vielfältig abwechslungsreich und anspruchsvoll. Wer Beruf und Familie vereinen möchte, ist hier genau richtig.
Die Arbeit ist spannend und es gibt immer wieder neue Herausforderungen. Ich arbeite dabei in einem internationalen Team mit einem tollen Zusammenhalt und das macht Spaß. Toll ist auch, dass ich in meinem Verantwortungsbereich sehr selbständig arbeiten kann.
Angenehmes Arbeitsklima
Teamorientierte Atmosphäre
Klare Kommunikation und offene Gesprächskultur
Gute Work-Life-Balance
Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden gefördert
Wenn man nicht zu Lufthansa Technik direkt gehört sondern als IT-Berater dort tätig ist und dort tagelang wöchentlich arbeitet über Jahre hinweg, wird man anders behandelt als Festangestellte. Dies bezieht sich nicht auf die sogenannten Benefits, sondern darauf, dass man bei fast allen Angelegenheiten, die nicht direkt mit der zugewiesenen Aufgabe zusammenhängen, explizit außen vor gelassen wird. Es wird einem ständig deutlich vermittelt, dass man nicht wirklich dazugehört. Ein Beispiel: Während einer Abteilungsversammlung wurde mir einmal ein Stück Kuchen angeboten, ...
Die Führungskräfte im VIP Q-Bereich aber auch die FK der T/OS Bereiche. Noch nie sowas toxisches erlebt im Q-VIP! Hat mich regelrecht krank gemacht. Es wird gesagt HomeOffice geht aber am Ende durfte man nichts. Es gibt viele Tools die werden nicht genutzt, EXCEL - das haben wir schon immer so gemacht! Um 9 Uhr muss man im Büro sein sonst anrufen das man später kommt, super flexibel !
Die LHT ist eine LH-Group Konzerntochter. Daher sind Entscheidungsprozesse z.T. lang. Es gibt eine klassische Aufbauorga und -hierarchie, die z.T. arbeitsteilige Prozesse mit sich bringt. Wer also gerne alles selbst und schnell machen will muss bei LHT mir gewissen Einschränkungen rechnen.
Sehr viele Kollegen, die längeredabei sind-->längere als 10 Jahre, haben ein Gottkomplex entwickelt.
Viele Prozesse in den Werkstätten brauchen leider sehr lange und sind nicht ohne weiteres optimierbar.
Lufthansa Technik legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit wird in vielen Bereichen aktiv gefördert, sei es durch umweltschonende Technologien, Energieeffizienz oder Abfallvermeidung. Auch soziale Verantwortung steht im Fokus, etwa durch diverse Initiativen für Mitarbeiter und die Unterstützung gemeinnütziger Projekte. Das Unternehmen übernimmt bewusst Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt, was sich in vielen Aspekten der Unternehmenspolitik widerspiegelt.
- Führungskräfte sollten nach Kompetenz und Empathie eingestellt werden, nicht nach Dauer der Zugehörigkeit oder Sympathie
- Förderungen für Mitarbeiter (insbeondere wenn es eingefordert wird...)
- Mehr Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter, sonst wird die Unzufriedenheit bestehen bleiben
- Kommunikation innerhalb der Teams und zwischen den Teams verbessern
Die Gehaltssystematik dringend überdenken! Der Verteilungsschlüssel über die Merit Matrix und das abteilungsabhängige Budget passen nicht zusammen. Wenigstens intern (abteilungsübergreifend) sollte das Lohngefüge hinsichtlich der Erfahrung und der Leistung ausgeglichen sein. Wertschätzung sieht anders aus.
Vielleicht mal auf die Mitarbeiter hören, sonst sind sie irgendwann alle weg. Die Unternehmenseinstellung, der kleine Mitarbeiter hat eh keine Ahnung und nichts zu melden geht garnicht. Daran ändern auch eure jährlichen „Umfragen“ nichts.
Karrieremöglichkeiten über Team- und Projektleitungen hinaus. Zum Beispiel stabstellenähnliche Senior-Projektmitarbeiter (nicht -Leiter), für Kollegen die zahlreiche Expertenrollen und Projekte betreut haben.
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei Lufthansa Technik ist vorbildlich. Man unterstützt sich gegenseitig, egal in welcher Situation. Es herrscht ein starker Teamgeist, und es wird großen Wert darauf gelegt, dass jeder Einzelne sich als Teil des Ganzen fühlt. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und integriert, was das Arbeitsklima zusätzlich stärkt.
Kollegen teilen sich auf in AT und Tarif und man hat das Gefühl, insbesondere durch hohe Gehaltsförderungen im Tarifbereich, dass ATler zwar mehr Verantwortung tragen müssen aber vergleichsweise weniger Vergütung erhalten & dies bei Tariflern noch immer als ungerecht empfunden wird.
Finde auch nach vielen Jahren, dass es positiv familiär und sehr offen ist. Sicher ist das auch durch lange Betriebszugehörigkeit beeinflusst. Bekomme aber auch von jungen Kollegen meist ähnliche Meinungen.
Ich kann nur für unser Team sprechen, hier ist der Umgang miteinander sehr wertschätzend und es wird 100% zusammengehalten.
Wie in jeder anderen Firma auch. Entweder man hat einen Draht zueinander oder nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Technik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).
Mangelhaft. Es gab z.B. eine Führungskraft, die einen Mitarbeiter mit weniger als 30 Tagen Urlaub eingestellt hatte. Die anderen, von der Position identischen Mitarbeiter erhielten 30 Tage. Dies ist zwar nun nicht mehr möglich, sagt aber einiges über das Verhalten der Führungskraft aus. Die andere Führungskraft stellt einen vor einem anderen Mitarbeiter bloß oder unterstützt nicht, wenn es Probleme zwischen der Zusammenarbeit zwischen Kolleg*Innen gibt.
Man sieht seine Vorgesetzten Monate lang nicht. Mitarbeitergespräch gab es in 5 Jahren keines. Ziele sind den Vorgesetzten egal oder werden übergangen. Mit Problemen kann man sich an Vorgesetzte nicht wenden, das sie teilweise weniger Ahnung haben als man selbst.
Null Sterne! Toxische und psychische Führung mit 100% Kontrolle vor Ort. Tägliche Rechtfertigung, täglicher Report, kein Interesse an Digitalisierung oder effizienter Arbeit. Kein Vertrauen, immer hat der Vorgesetzte das letzte Wort und vor allem Recht!
siehe oben, die meisten gedutzt, mich gesietzt, kein Durchsetzungsvermögen, teilweise Ahnungslos was z.B. die Dauer des Einsatzes usw. betraf, hat laut eigener Aussage dann auch am Zeugnis nicht mitgewirkt
Abteilungs und werkstatt leitung sind top, Nur auf persönlichen grunden kann ich kein gute bewertung Schreiben wegen der von den Ganzen Konzern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 172 Bewertungen).
Fortbildungen sind gut, aber meist intern und mit internen Zertifikaten. Man sollte die eigene Verantwortung aktiv wahrnehmen.
Es ist schwer eine Fachkarriere anzustreben, d.h. erreicht man eine gewisse Stufe wird es schwer: Führungsverantwortung anstreben (bei flachen Hierarchien), Projektleitung anzustreben (schafft für weitere Schritte Sichtbarkeit und Möglichkeiten, Verfügbarkeit und Connections notwendig) oder aber sich horizontal zu entwickeln (die große Mehrheit). Ich selbst spreche dabei von akademischen Expertenrollen. Ich kenne einige Kollegen, die sich "hochgearbeitet" haben - bis zu einem gewissen Punkt ...
Die LHT Group bietet sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Teilweise im Rahmen der betrieblichen Weiterbildung, aber es gibt auch ein großes Angebot zur privaten Weiterbildung.
Ich bin über die gesamte Zeit in meiner Entwicklung sehr gut gefördert worden, im Endeffekt vom Flugzeugmechaniker zum Key Account Manager.
Für diese Möglichkeiten bin ich der LHT Group sehr dankbar.
Die LHT ist weltweit der größte MRO (Maintenance Repair and Overhaul) Betrieb mit Standorten auf der ganzen Welt. Die Möglichkeiten sind enorm. Jedoch muss man etwas tun, um diese Möglichkeiten zu nutzen. Man bekommt nichts hinterher getragen, aber die Möglichkeiten sind da.
Weiterbildung ist möglich und wird unterstützt, es gibt einen großen systemgestützten Schulungs- und Trainings-Katalog. Man muss sich allerdings schon selber darum kümmern, Schulungen zu identifizieren; die Vorgesetzten gehen Vorschläge praktisch immer mit.