Eigentlich ganz guter Arbeitgeber aber er hat Schwächen, die meisten sind hausgemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld ist immer am 27. des Monats da, egal was kommt. Trotz allem was man kritisieren kann, ist es dennoch ein sicherer Arbeitgeber. Besonders wenn man unkündbar ist so wie ich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Anerkennung und Wertschätzung. Überheblichkeit seitens des Managements, was auch darin mündet dass die LH Group sich so im Sinkflug befindet. Die Arroganz dass Cashcows wie die LHT verkaufen will, weil man kurzfristig Geld sieht um den Airline Irrsinn zu finanzieren, langfristig damit aber keine Rendite macht sondern Leistungen die eins In-House erbracht wurden nun teuer einkaufen muss und nicht zuletzt einen Global Player an die Wand fahren wollte.
Seitens des Management gibt es quasi keinerlei Anzeichen, dass man Fehlentscheidungen zuzugeben und zu revidieren kann. Seit ich im Unternehmen bin, habe ich noch nie eine selbst reflektierte Einschätzung gehört die sagte "das war falsch von uns, wir gehen nochmal einen Schritt zurück und dann zwei vor". Es werden stattdessen immer neue Projekte gestartet mit hunderten von Leuten die alles neu planen und am Ende ist es wieder wie vorher, nur schlechter.
Bei der LHT und Lufthansa Group wird das Rad immer neu erfunden, wenn etwas ins rollen gebracht werden muss. Denn LH/LHT Räder sind runder als die die es schon gibt. Wo wir wieder am Anfang wären, die Überheblichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber muss Vertrauen lernen und das Potenzial, dass in seinen Mitarbeitern steckt zu nutzen. Das bedeutet auch dass man sie in ihrer Entwicklung mehr fördern muss und Schranken abbaut, die Ihnen den Weg zu neuen Aufgaben und Verantwortungen zu übernehmen. Nicht jeder Posten über dem Shopfloor benötigt eine Formalquali oder gar ein Studium. Praktische Erfahrung, Einsatzwille und Engagement hebeln viele Uniabschlüsse aus. Der ungelernte Uniabsolvent der noch kein Flugzeug von nahem gesehen hat ist nicht automatisch die bessere Wahl nur weil er einen Schein hat. Dieses denken muss wieder aus den Köpfen der Managementebene raus.
Arbeitsatmosphäre
Intern ist es super. Solange man auf einer Ebene spricht, läuft es. Auch Abteilungsübergreifend hilft man sich und tauscht sich aus. Aber es geht auch anders. Vieles ist alteingesessen und keiner mag sich auch nur einen Millimeter bewegen. So entstehen Konflikte, die daher rühren dass man immer zu hören bekommt, dass sei nicht meine Aufgabe oder "haben wir schon immer so gemacht". In der LHT arbeitet man oft gegeneinander statt miteinander.
Kommunikation
Intern 4 Sterne, übergeordnet wird man ziemlich im dunkeln stehen gelassen. Da wird man irgendwann vor vollendete Tatsachen gestellt und gut ist. Eine Teilnahme an Entscheidungsprozessen ist nahezu nicht vorhanden, auch wenn sich der BR seit geraumer Zeit mehr darum bemüht in die Basis reinzuhorschen um herauszufinden wo der Schuh drückt. Aber das dauert noch an. Daher in Summe nur 3 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
LHT Intern super würde ich bewerten. Konzernweit und teilweise Abteilungsübergreifend auch mal schwierig. Siehe "Arbeitsatmosphäre"
Work-Life-Balance
Drei Sterne, denn nur unter der Bedingung dass man im Schichtdienst Home Office machen kann stimmt die Work-Life Balance. Ansonsten gehts strikt nach Schichtplan.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt hier ganz klar drauf an, an wen man gerät. Ich hatte auch Vorgesetzte da wäre ein Stern zu viel. Aktuell habe ich einen der müsste 5 bekommen. Die direkten Vorgesetzen waren meist voll in Ordnung. Aber schon die nächst höhere Stufe kann einem schon mal das Leben schwer machen.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung schon. Wenn man Einsatz zeigt kommen auch mal Aufgaben hinzu, die Abwechslung bringen. Sei es interne Projekte, oder mal Teilnahmen an Meetings und Konferenzen, oder Einsätze im Ausland mit schönen Dienstreisen.
Gleichberechtigung
Sehe hier keinen signifikanten Unterschied.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden schon mal geschont. Aber nicht komplett aus allem heraus genommen.
Arbeitsbedingungen
Naja, die Infrastruktur lässt schon zu wünschen übrig. Sei es bei der Einrichtung des Büros aber auch bei der Ausrüstung mit der IT. Da wäre schon mehr drin.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte immer mehr sein. Aber in meiner Abteilung ist es doch ganz ok. In meiner früheren Abteilung in der Produktion hinkt die Lufthansa jedoch signifikant im internationalen Vergleich hinterher. Selbst am Airport in FRA selbst haben sich neue MRO eingenistet, die uns nicht nur die Arbeit wegnehmen und billiger anbieten, sie bezahlen auch deutlich besser.
Image
Es bröckelt, weil alles nur noch billig billig billig sein muss. Das fängt bei der Airline an ( ist ja kein Geheimnis das es hier nicht rund läuft ) und hört in anderen Abteilungen nicht auf.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Viele Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt da immer entweder eine Formalqualifikation nötig ist oder mindestens ein Studium. Ab gewissen Höhen ist das sicher sinnvoll, aber meiner Meinung nach wird die Möglichkeit des Aufstiegs auch ohne Formalquali oder Studium zu früh und sehr stark eingebremst. Dabei hat die Lufthansa Technik intern sehr viel Potenzial in der Belegschaft. Jedoch kommen dann hier Hürden wie beschrieben. Hier vergibt die LHT viele Chancen, gute Leute die dem Unternehmen nahe stehen und Lust haben mehr Verantwortung zu übernehmen, zu fördern und für den Erfolg zu nutzen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Empfehlung der Lufthansa Technik als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu lesen, dass du in deinem direkten Arbeitsumfeld gute Erfahrungen gemacht hast, sei es mit deinen Kolleg:innen oder den spannenden Aufgaben, die dir geboten werden. Umso mehr bedauern wir, dass du das Gefühl hast, es mangele an Anerkennung und Wertschätzung sowie an ausreichenden Weiterbildungsmöglichkeiten in deinem Bereich.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst und würden uns freuen, wenn du die Möglichkeit nutzen würdest, deine Erfahrungen und Kritikpunkte noch etwas ausführlicher mit uns zu teilen. Gerne kannst du dich hierzu direkt unter employerbranding@lht.dlh.de an uns wenden.
Viele Grüße
Dein People Brand Team