Lufthansa Systems muss schnell die Kurve kriegen - was v.a. Produkte, Mitarbeiter, Strukturen & Perspektiven angeht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Integration in den Lufthansa-Konzern, globale Vernetzung möglich.
Verbesserungsvorschläge
Wandel - Überalterung noch aktiver reduzieren, Gehaltsstrukturen wettbewerbsfähig machen mit dem IT-Sektor (nicht mit dem Airline/Aviation-Bereich). Anreize für Leistungsträger mittleren Alters schaffen. Wieder mehr Benefits wie früher anbieten - Sport, Massagen etc.
Kommunikation
Oftmals intransparente, Silo-fokussierte Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Noch gut, aber hat sich während der Pandemie verschlechtert.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals fehlen konkrete Erklärungen zu den Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Hoher Anteil an simpler Linienarbeit, oftmals für die Konzernmutter Lufthansa.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, neues Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Policy und entsprechende Maßnahmen werden auf der Agenda hoch eingeschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für den IT-Sektor im unteren Bereich angesiedelt, es werden nur wenige interessante Benefits angeboten.
Image
Wird eben unter der Marke "Lufthansa" wahrgenommen, extern oftmals nicht als eigenständiges Business erkannt.
Karriere/Weiterbildung
Maßnahmen werden nur bedingt, in Einzelfällen, finanziell übernommen oder unterstützt.