Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen214 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
frauenfeindliche, chauvinistische Einstellung von Kollegen und Führungskräften
Individuelle Leistungen werden im Regelfall erkannt und honoriert.
Die Mitarbeiter sprechen gut aber auch durchaus mit kritischem Abstand über die Firma.
Zumindest an meinem Standort setzen sich die Mitarbeiter sehr engagiert für den Unternehmenserfolg ein. Individuell gerät dabei die Work-Life-Balance schon mal phasenweise aus dem Gleichgewicht.
In diesem Punkt kommen die Vorteile und Einschränkungen eines großen Konzerns (Lufthansa) zum Tragen.
Ich gehöre inzwischen selbst zu den "älteren" Kollegen und finde den Umgang vollkommen ok.
Die Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter geschieht häufig und im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten umfangreich .
IT-Ausstattung, gewisse Handlungsfreiheit
Realitätsferne Einschätzung der wirtschaftlichen und personalpolitischen Situation
Offene Kommunikation & Transparenz, Motivation und Wertschätzung für die Mitarbeitenden
Arbeitsplätze im Büro und Homeoffice
Wenig konsequent
Augen auf bei der Nachwuchswahl
Man verkennt wer den Wirklichen Mehrwert bringt
Innerhalb eines Abteilungsteams gut, aber übergreifend versucht man kontinuierlich Verantwortung oder Aufgaben wegzuschieben.
Leider veralterte Kultur - auch wenn ich selbst dazu gehöre. Von der wertvollen Mittelschicht 35-50 fehlen zu viele.
Es gibt die, die meinen sie sind das Top Management der Zukunft und eigene Ziele verfolgen und die, die es wirklich verstehen Teamgeist zu erzeugen und Unternehmensziele verfolgen.
Teilweise ist der Kommunikations-Stil von oben nach unten schon sehr herablassend
Als IT Unternehmen könnte man sooo viel mehr
Viel Homeoffice möglich
Interne/ externe Weiterbildung wird gefördert
Offene Kommunikation, regelmäßige e Austausch
Soziale Absicherung
Chancenungleichheit, Frauenfeindlichkeit
Sich um die eigenen Mitarbeiter kümmern, da die Zeiten vorbei sind, wo jeder bei LH arbeiten wollte.
frauenfeindlich
chaotisch auf dem Rücken der Mitarbeiter
keine Chance für Frauen
Greenwashing
Das Einzige, was ok ist.
keine Wertschätzung & Achtung der Person
miserabel
Zum Teil total veraltete IT
Lehmschicht nach oben
keine Gleichberechtigung, ganz im Gegenteil...zum Teil frauenfeindlich
Entwicklungsmöglichkeiten in der Lufthansa Systems sowie im Gesamtkonzern der LufthansaFlugangebote für Mitarbeiter und deren Familien und Freunde. Reputation in der Gesellschaft
Teilweise unübersichtliche und komplizierte Konzernstrukturen. Man muss sich lange einarbeiten und den gesamten Konzern zu überblicken und zu verstehen.
Freizeitangebote besser ausbauen und ausarbeiten, insbesondere Auszeitprogramme. Angebote zur Homeofficeausstattung schaffen. Bürohunde erlauben :)
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut. Jeder kann jeden ansprechen. Man hilft sich gegenseitig und es gibt z. B. diverse Mitarbeiterevents.
Es gibt keinen den ich kenne der nicht schlecht von der Lufthansa Systems redet. Im gesamten Konzern gibt es schon mal das eine oder andere zu bemängeln. Aber bei der Größe mehr als normal.
Man hat sehr viele diverse Möglichkeiten privates mit beruflichem zu vereinen. Ein Manko ist das derzeit neu eingeführte Sabbatical Angebot, was man nichts mit einem klassischen Sabbatical zu tun hat, finde ich sehr schade.
Es werden immer mehr Karrierepfade entwickelt, weshalb es für jeden etwas gibt, auch abseits der Führungskarriere.
Absolut
Es gibt im Kantinenbereich sehr viel für nachhaltige Gerichte. Grünstrom für diverse Ladesäule. Ist auch vorhanden. Die Lufthansa Systems beteiligt sich zudem an diversen sozialen Projekten.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Aber da man in bestimmten Bereichen u. A. in meinem im Consulting mehr beim Kunden ist, bekommt man von seinen Kollegen weniger mit und man muss aktiv für den Kollegenzusammenhalt arbeiten.
Alle Vorgesetzten sind sehr transparent, auf Augenhöhe und unterstützen einen in seinem Tun und seiner Entwicklung.
Man bekommt die standardmäßigen HP Laptops, MacBooks oder Z Books gibts für Engineers aber auch. Das iPhone SE als Arbeitshandy ist tatsächlich sehr angenehm, da es nicht zu groß ist und man eh nicht so viel am Handy macht.
Man wird wirklich transparent und ich würde sagen in vollem Umfang über so ziemlich alles informiert. Es ist manchmal vielleicht etwas viel da einiges vom Gesamtkonzern kommt und daher unübersichtlich ist.
Vom Gehalt her kann ich nichts sagen, aber ich würde sagen, bei der Lufthansa Systems sind alle sehr gleichberechtigt. Es gibt sehr viele Frauen in den Führungsebenen.
Dadurch, dass die Lufthansa Systems den gesamten Lufthansa Konzern und auch externe Branchen berät, hat man sehr viele Möglichkeiten in die unterschiedlichsten Bereiche reinzuschauen.
Integration in den Lufthansa-Konzern, globale Vernetzung möglich.
Wandel - Überalterung noch aktiver reduzieren, Gehaltsstrukturen wettbewerbsfähig machen mit dem IT-Sektor (nicht mit dem Airline/Aviation-Bereich). Anreize für Leistungsträger mittleren Alters schaffen. Wieder mehr Benefits wie früher anbieten - Sport, Massagen etc.
Wird eben unter der Marke "Lufthansa" wahrgenommen, extern oftmals nicht als eigenständiges Business erkannt.
Maßnahmen werden nur bedingt, in Einzelfällen, finanziell übernommen oder unterstützt.
Gehalt ist für den IT-Sektor im unteren Bereich angesiedelt, es werden nur wenige interessante Benefits angeboten.
Green Policy und entsprechende Maßnahmen werden auf der Agenda hoch eingeschätzt.
Noch gut, aber hat sich während der Pandemie verschlechtert.
Oftmals fehlen konkrete Erklärungen zu den Entscheidungen.
Gute Ausstattung, neues Office.
Oftmals intransparente, Silo-fokussierte Kommunikation.
Hoher Anteil an simpler Linienarbeit, oftmals für die Konzernmutter Lufthansa.
Großraumbüros. Im Sommer zu heiß, im Winter zu trocken.
Work-Life-Balance
Man sollte mehr an Innovation investieren. Momentan reagieren wir zu spät auf den Marktbedürfnissen und wir bestimmen keine innovative Lösungen mit.
So verdient kununu Geld.