225 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir haben sehr viel Freiräume.
Wenn ich meine Arbeit gut machen, dann kann ich mir meine Zeit sehr frei einteilen.
Die Themen sind spannend, die Kunden international. Das macht die Arbeit sehr interessant.
Leistung wird wenig honoriert.
Mehr Vertrauen in die unterste Ebene und weniger Überwachung.
Die Organisation sollte Produkt spezifisch sein.
Alle, die gemeinsam an einem Produkt arbeiten, haben ein gemeinsames Ziel. Das verbindet und stärt die Teams.
Es muss natürlich auch Service Teams wie Marketing geben, aber ansonsten sollte der Fokus auf den Produkten liegen.
Letztendlich ist jeder auch selbst dafür verantwortlich
Das Angebot an Weiterbildung ist groß
Das Gehalt in anderen IT Firmen ist besser
Know-How wird gewürdigt
Diese sind auf jeden Fall sehr flexibel
Es werden viele verschiedene Formate angeboten
Es wurden in den letzten Jahre sehr massiv Frauen gefördert
Es wird sehr viel in Neuentwicklung investiert. Das finde ich immer super spannend
Relativ offener Umgang bei vielen Themen.
Bei kritischen Themen eher selektive Kommunikation und teilweise schlechte Kommunikation.
Zu sehr Top Down Führungsstil.
Nachhalten von der Zielerreichung. Überprüfen von Projektzielen und Machbarkeit.
Liebe:r Bewerter:in,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback zu teilen.
Es freut uns, dass Du unseren offenen Umgang bei vielen Themen schätzt und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte zur Kommunikation und zum Führungsstil ernst.
Wir wissen, wie wichtig eine klare und transparente Kommunikation ist – besonders bei kritischen Themen und Veränderungsprozessen. Deine Anregung, die Zielerreichung konsequenter nachzuverfolgen und Projektziele realistisch zu prüfen, ist absolut wertvoll. Wir werden sie intern mit unseren Kolleg:innen teilen.
Viele Grüße,
Dein Talent Acquisition Team
da muss ich länger drüber nachdenken....
Die Schauspielerei der "Führungsriege" nervt gewaltig und ist total unpassend in der aktuellen Situation mit Outsourcing und "angedrohtem Sozialplan".
Dieses Gebahren erinnert doch sehr an US Unternehmen wie CGI oder Accenture, hat eine ehemals renommierte LHSYS so etwas nötig?
Liebe:r Bewerter:in,
es tut uns leid, dass Du Deine Erfahrung bei uns als negativ wahrgenommen hast. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Anliegen zu Themen wie Frustration und Mobbing ernst.
Die aktuellen Veränderungen im Unternehmen bringen sicherlich Herausforderungen mit sich, und wir verstehen, dass diese Unsicherheiten und Sorgen auslösen können. Unser Ziel ist es, so transparent wie möglich zu kommunizieren und unsere Mitarbeitenden bestmöglich in den Prozess einzubeziehen.
Mobbing ist bei uns nicht toleriert. Für solche Anliegen gibt es die Ombudsstelle als unabhängige Anlaufstelle innerhalb der Lufthansa Gruppe, die sich vertraulich um die Belange unserer Mitarbeitenden kümmert. Wir möchten Dich daher ermutigen, Deine Beobachtungen direkt an die Ombudsstelle zu richten.
Falls Du konkrete Anregungen hast, wie wir uns verbessern können, freuen wir uns über Dein detailliertes Feedback – gerne auch direkt, damit wir gezielt darauf eingehen können. Melde Dich gerne bei uns.
Viele Grüße,
Dein Talent Acquisition Team
✔ Kollegiales und unterstützendes Umfeld
✔ Angenehme Zusammenarbeit mit Kollegen
➖ Motivation hat durch Gehaltsentwicklungsaussicht gelitten
➖ Intern sinkende Zufriedenheit durch Gehaltsentwicklung
✔ Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
✔ Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
✔ Möglichkeiten zur Weiterbildung vorhanden
✔ Zahlreiche Schulungen und Zertifizierungen absolviert
✔ Gehalt grundsätzlich fair – aber…
➖ Keine Gehaltserhöhung für AT-Mitarbeiter trotz erbrachter Leistungen
➖ Zusätzliche Verantwortung und Weiterbildungen werden nicht honoriert
✔ Engagement für Nachhaltigkeit vorhanden
➖ Maßnahmen könnten konsequenter umgesetzt werden
✔ Hervorragender Teamgeist
✔ Unterstützung und Hilfsbereitschaft untereinander
✔ Respektvoller Umgang
✔ Erfahrung wird geschätzt und genutzt
✔ Konstruktives Feedback und Unterstützung
✔ Anerkennung für Leistungen innerhalb des Teams
✔ Gute Ausstattung und Arbeitsumgebung
✔ Moderne Technologien verfügbar
➖ Verbesserungspotenzial bei bestimmten Ressourcen
✔ Regelmäßige Meetings und Updates
✔ Offene Kommunikation im Team
✔ Chancen sind grundsätzlich für alle da
➖ Unterschiedliche Behandlung von Tarif- und AT-Mitarbeitern
✔ Vielfältige und herausfordernde Aufgaben
✔ Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen
Im Pflichtpraktikum gehalt okay
Man möchte eigentlich was verändern, tut sich aber sehr schwer Veränderung wertzuschätzen
Wenig DNA für kommerzielles & unternehmerisches Verständnis vorhanden
Wirklich genau hinschauen und nicht zu „hören“ wer im Unternehmen was bewegen kann
Es klappt nicht besonders effektiv mit den Online Meetings. Viele Mitarbeiter tun sich schwer mit den digitalen Möglichkeiten. Zudem fehlt der persönliche Austausch und Vertrauensbildung. Vor allem für junge und neue Mitarbeiter schwierig
Es gibt die, die sich wichtig machen und „posten“ wie viel sie angeblich arbeiten und wie lange sie im Büro sind und dafür Aufmerksamkeit bekommen und die „wirklichen fleißigen Bienchen“, die von Kollegen geliebt und vom Management nicht gesehen werden.
Besser man fühlt sich für sich selbst verantwortlich
Im Konzernvergleich sehr sehr gut.
In der Basis gut
Der Altersdurchschnitt spricht für sich ;-)
Es tut dem Unternehmen sehr gut, dass vereinzelt Führungskräfte und Erfahrung „von außen“ dazu kommt. Aber gefördert und anerkannt wird aus den eigenen „etablierten“ Reihen.
Schönstes Büro und beste Kantine. Allerdings würde sich jeder vermutlich selbst besser ausstatten, wenn es „das eigene Unternehmen“ wäre
Viele Meetings, die ohne klares Ziel, wenig vorbereitet (von den Teilnehmern!) und zeitlich einfach aufgrund dessen „überlaufen“.
Man redet viel davon, das man innovativ sein will und anders zusammenarbeiten möchte. Letztendlich wird in die alten Produkte investiert und wer versucht Verhaltensmuster aufzubrechen, wird zurückgepfiffen.
Die Sozialleistungen und die Berücksichtigung von langjährigen Mitarbeitern
kaum Wertschätzung der Mitarbeiter, vor allem durch die aktuelle Planung des Offshoring's nach Indien. Wenn es um Gewinnmaximierung oder Einsparungen geht, wird bei den Mitarbeitern als erstes eingespart und das Management agiert weiterhin mit einer Doppelspitze. Im Durchschnitt macht man sich alle zwei Jahre Sorgen um seinen Arbeitsplatz
Home Office ausweiten und gezielte, regelmäßige und der täglichen Arbeit förderliche Weiterbildung anbieten.
Das Kernteam ist einfach fantastisch, aber durch diverse Organisationsänderungen, die im Durchschnitt alle zwei Jahre stattfinden, wurde das Team aufgebläht, wodurch die Atmosphäre leidet. Rückmeldungen der Vorgesetzten, speziell auf eigene Anliegen, finden oft sehr verzögert oder gar nicht statt
Trotz der Forderung, dass man vermehrt im Büro anwesend sein muss, wird weiterhin das Home-Office beibehalten. Man hat außerdem das Gefühl, dass der direkte Vorgesetzte die persönlichen Situationen der Mitarbeiter unterstützt
Gehalt kommt immer pünktlich und auch die Sozialleistungen sind soweit OK. Für eine IT Branche wird aber nur durchschnittlicher Tarif gezahlt. Ohne die Sozialleistungen wäre es sogar ein eher schlecht bezahlter Job
kann ich nicht viel dazu sagen. Dadurch, dass aber Home Office gestattet wird, spart man den CO2 Ausstoß ein, den man durch die (weite) Anfahrt ausgestoßen hätte.
Wenn es um das Kernteam geht, dann kann ich mir keinen besseren Zusammenhalt vorstellen
Man kann jederzeit Kritik äußern und ein persönliches Gespräch mit dem Vorgesetzten halten. Aus persönlicher Sicht würde ich schon sagen, dass man offen reden kann und die Mitarbeiter mit einbezogen werden. Leider gehen aber Rückmeldungen an den einzelnen vergessen
altes, durchgesessenes Mobiliar, welches aufgrund von Einsparungen nur vereinzelnd ersetzt wird. Im Gebäude des Öfteren Probleme mit den Temperaturen bzw. Luftfeuchtigkeit
zu viele unterschiedliche Meetings, bei denen am Ende nicht wirklich neues herauskommt. Schulungen, die wirklich für die tägliche Arbeit notwendig wären, gibt es praktisch gar nicht
aus persönlicher Sicht ist in unserer Abteilung absolute Gleichberechtigung
frauenfeindliche, chauvinistische Einstellung von Kollegen und Führungskräften
Vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns sehr leid, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast. Uns ist es wichtig, mögliche Probleme offen und konstruktiv anzugehen. Deshalb möchten wir Dich ermutigen, solche Beobachtungen direkt an Lufthansa Ombudsstelle zu kommunizieren. Die Ombudsstelle ist eine unabhängige Anlaufstelle innerhalb der Lufthansa Gruppe, die sich vertraulich um die Anliegen unserer Mitarbeitenden kümmert.
Wir möchten klarstellen, dass unser Unternehmen großen Wert auf Gleichberechtigung legt. Frauenförderung ist für uns ein zentrales Anliegen, das wir mit einer Vielzahl von Maßnahmen unterstützen, darunter Entwicklungsprogramme, Teilzeitoptionen und flexible Arbeitsmodelle.
Um besser zu verstehen, was genau Dich zu Deinem Eindruck geführt hat, würden wir uns über konkretes und situationsbezogenes Feedback freuen.
Gerne kannst Du Dich direkt an uns wenden.
Individuelle Leistungen werden im Regelfall erkannt und honoriert.
Die Mitarbeiter sprechen gut aber auch durchaus mit kritischem Abstand über die Firma.
Zumindest an meinem Standort setzen sich die Mitarbeiter sehr engagiert für den Unternehmenserfolg ein. Individuell gerät dabei die Work-Life-Balance schon mal phasenweise aus dem Gleichgewicht.
In diesem Punkt kommen die Vorteile und Einschränkungen eines großen Konzerns (Lufthansa) zum Tragen.
Ich gehöre inzwischen selbst zu den "älteren" Kollegen und finde den Umgang vollkommen ok.
Die Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter geschieht häufig und im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten umfangreich .
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein Feedback – darüber freuen wir uns wirklich sehr! Du hast vollkommen recht: Wir sind „immer in Bewegung“, um sowohl auf dem Arbeitsmarkt als auch bei unseren Produkten und IT-Lösungen wettbewerbsfähig zu bleiben. Das gelingt uns vor allem durch den großartigen Teamspirit und das Engagement unserer Kolleg:innen, die jeden Tag mit vollem Einsatz dabei sind.
Wir wissen Deine Rückmeldung sehr zu schätzen – danke für Deine Unterstützung!
Tomasz
IT-Ausstattung, gewisse Handlungsfreiheit
Realitätsferne Einschätzung der wirtschaftlichen und personalpolitischen Situation
Offene Kommunikation & Transparenz, Motivation und Wertschätzung für die Mitarbeitenden
So verdient kununu Geld.