Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lufthansa Systems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 214 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
zu viele unterschiedliche Meetings, bei denen am Ende nicht wirklich neues herauskommt. Schulungen, die wirklich für die tägliche Arbeit notwendig wären, gibt es praktisch gar nicht
Wenn es um das Kernteam geht, dann kann ich mir keinen besseren Zusammenhalt vorstellen
Trotz der Forderung, dass man vermehrt im Büro anwesend sein muss, wird weiterhin das Home-Office beibehalten. Man hat außerdem das Gefühl, dass der direkte Vorgesetzte die persönlichen Situationen der Mitarbeiter unterstützt
Man kann jederzeit Kritik äußern und ein persönliches Gespräch mit dem Vorgesetzten halten. Aus persönlicher Sicht würde ich schon sagen, dass man offen reden kann und die Mitarbeiter mit einbezogen werden. Leider gehen aber Rückmeldungen an den einzelnen vergessen
Die Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter geschieht häufig und im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten umfangreich .
Das Kernteam ist einfach fantastisch, aber durch diverse Organisationsänderungen, die im Durchschnitt alle zwei Jahre stattfinden, wurde das Team aufgebläht, wodurch die Atmosphäre leidet. Rückmeldungen der Vorgesetzten, speziell auf eigene Anliegen, finden oft sehr verzögert oder gar nicht statt