Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die Lufthansa Systems GmbH zählt zu den weltweit führenden IT-Anbietern in der Airline-Industrie. Mit einer Kombination aus fundiertem Airline-Know-how, langjähriger Projekterfahrung und technologischer Expertise bietet das Unternehmen eine umfassende Palette erfolgreicher, vielfach marktführender Produkte für die Aviation-Branche, auf die mehr als 350 Airline-Kunden vertrauen. Das Portfolio umfasst innovative IT-Produkte und Beratungsleistungen, die hohen wirtschaftlichen Nutzen bieten und zur Steigerung der Effizienz beitragen. Neben dem Hauptsitz in Raunheim bei Frankfurt/Main ist Lufthansa Systems an Standorten in 16 Ländern vertreten.
In der Luftfahrt ist jeder Flug eine Reise zu neuen Höhen: Über das Gewöhnliche hinaus, um das Außergewöhnliche zu erreichen.
Lufthansa Systems ist Gateway zu fortschrittlichen IT-Lösungen. Wir unterstützen bei der digitalen Transformation Zeit zu sparen, Kosten zu senken und Ressourcen zu schonen. Unser Engagement: Airlines zu stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtIndividuelle Leistungen werden im Regelfall erkannt und honoriert.
Arbeitsplätze im Büro und Homeoffice
Entwicklungsmöglichkeiten in der Lufthansa Systems sowie im Gesamtkonzern der LufthansaFlugangebote für Mitarbeiter und deren Familien und Freunde. Reputation in der Gesellschaft
IT-Ausstattung, gewisse Handlungsfreiheit
Soziale Absicherung
Realitätsferne Einschätzung der wirtschaftlichen und personalpolitischen Situation
Wenig konsequent
Chancenungleichheit, Frauenfeindlichkeit
Teilweise unübersichtliche und komplizierte Konzernstrukturen. Man muss sich lange einarbeiten und den gesamten Konzern zu überblicken und zu verstehen.
Wenig Herausforderung, kaum Arbeitsmotivation und sehr geringe Anreize
Offene Kommunikation & Transparenz, Motivation und Wertschätzung für die Mitarbeitenden
Augen auf bei der Nachwuchswahl
Sich um die eigenen Mitarbeiter kümmern, da die Zeiten vorbei sind, wo jeder bei LH arbeiten wollte.
Freizeitangebote besser ausbauen und ausarbeiten, insbesondere Auszeitprogramme. Angebote zur Homeofficeausstattung schaffen. Bürohunde erlauben :)
Wandel - Überalterung noch aktiver reduzieren, Gehaltsstrukturen wettbewerbsfähig machen mit dem IT-Sektor (nicht mit dem Airline/Aviation-Bereich). Anreize für Leistungsträger mittleren Alters schaffen. Wieder mehr Benefits wie früher anbieten - Sport, Massagen etc.
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Aber da man in bestimmten Bereichen u. A. in meinem im Consulting mehr beim Kunden ist, bekommt man von seinen Kollegen weniger mit und man muss aktiv für den Kollegenzusammenhalt arbeiten.
Das Einzige, was ok ist.
Noch gut, aber hat sich während der Pandemie verschlechtert.
Die Kollegen arbeiten sehr lange und viel zusammen(tlw. über 20 Jahre) und helfen jederzeit.
Guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man verkennt wer den Wirklichen Mehrwert bringt
keine Chance für Frauen
Maßnahmen werden nur bedingt, in Einzelfällen, finanziell übernommen oder unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es seit Corona nicht mehr. Es muss gespart werden
Deutlich verbesserungswürdig, vor lauter Arbeit wird Weiterbildung stiefmütterlich behandelt