Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Lufthansa Systems GmbH zählt zu den weltweit führenden IT-Anbietern in der Airline-Industrie. Mit einer Kombination aus fundiertem Airline-Know-how, langjähriger Projekterfahrung und technologischer Expertise bietet das Unternehmen eine umfassende Palette erfolgreicher, vielfach marktführender Produkte für die Aviation-Branche, auf die mehr als 350 Airline-Kunden vertrauen. Das Portfolio umfasst innovative IT-Produkte und Beratungsleistungen, die hohen wirtschaftlichen Nutzen bieten und zur Steigerung der Effizienz beitragen. Neben dem Hauptsitz in Raunheim bei Frankfurt/Main ist Lufthansa Systems an Standorten in 16 Ländern vertreten.
In der Luftfahrt ist jeder Flug eine Reise zu neuen Höhen: Über das Gewöhnliche hinaus, um das Außergewöhnliche zu erreichen.
Lufthansa Systems ist Gateway zu fortschrittlichen IT-Lösungen. Wir unterstützen bei der digitalen Transformation Zeit zu sparen, Kosten zu senken und Ressourcen zu schonen. Unser Engagement: Airlines zu stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtMan möchte eigentlich was verändern, tut sich aber sehr schwer Veränderung wertzuschätzen
Individuelle Leistungen werden im Regelfall erkannt und honoriert.
Arbeitsplätze im Büro und Homeoffice
Wir haben sehr viel Freiräume.
Wenn ich meine Arbeit gut machen, dann kann ich mir meine Zeit sehr frei einteilen.
Die Themen sind spannend, die Kunden international. Das macht die Arbeit sehr interessant.
Relativ offener Umgang bei vielen Themen.
kaum Wertschätzung der Mitarbeiter, vor allem durch die aktuelle Planung des Offshoring's nach Indien. Wenn es um Gewinnmaximierung oder Einsparungen geht, wird bei den Mitarbeitern als erstes eingespart und das Management agiert weiterhin mit einer Doppelspitze. Im Durchschnitt macht man sich alle zwei Jahre Sorgen um seinen Arbeitsplatz
Bei kritischen Themen eher selektive Kommunikation und teilweise schlechte Kommunikation.
Zu sehr Top Down Führungsstil.
Realitätsferne Einschätzung der wirtschaftlichen und personalpolitischen Situation
Teilweise unübersichtliche und komplizierte Konzernstrukturen. Man muss sich lange einarbeiten und den gesamten Konzern zu überblicken und zu verstehen.
Wenig konsequent
Mehr Vertrauen in die unterste Ebene und weniger Überwachung.
Die Organisation sollte Produkt spezifisch sein.
Alle, die gemeinsam an einem Produkt arbeiten, haben ein gemeinsames Ziel. Das verbindet und stärt die Teams.
Es muss natürlich auch Service Teams wie Marketing geben, aber ansonsten sollte der Fokus auf den Produkten liegen.
Die Schauspielerei der "Führungsriege" nervt gewaltig und ist total unpassend in der aktuellen Situation mit Outsourcing und "angedrohtem Sozialplan".
Dieses Gebahren erinnert doch sehr an US Unternehmen wie CGI oder Accenture, hat eine ehemals renommierte LHSYS so etwas nötig?
Offene Kommunikation & Transparenz, Motivation und Wertschätzung für die Mitarbeitenden
Home Office ausweiten und gezielte, regelmäßige und der täglichen Arbeit förderliche Weiterbildung anbieten.
Wirklich genau hinschauen und nicht zu „hören“ wer im Unternehmen was bewegen kann
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn es um das Kernteam geht, dann kann ich mir keinen besseren Zusammenhalt vorstellen
✔ Hervorragender Teamgeist
✔ Unterstützung und Hilfsbereitschaft untereinander
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Aber da man in bestimmten Bereichen u. A. in meinem im Consulting mehr beim Kunden ist, bekommt man von seinen Kollegen weniger mit und man muss aktiv für den Kollegenzusammenhalt arbeiten.
In der Basis gut
Das Einzige, was ok ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Besser man fühlt sich für sich selbst verantwortlich
Man verkennt wer den Wirklichen Mehrwert bringt
keine Chance für Frauen
Maßnahmen werden nur bedingt, in Einzelfällen, finanziell übernommen oder unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es seit Corona nicht mehr. Es muss gespart werden