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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Luisenhospital Aachen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Luisenhospital Aachen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Luisenhospital Aachen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle total gestresst und überarbeitet, krasser Personalmangel, total überforderte Ärzte

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wirklich transparent, insbesondere große Entscheidungen sollten klarer und offener kommuniziert werden, dann wäre das Personal eher dazu bereit sie mitzutragen. Außerdem wäre es sinnvoll, die Mitarbeiter zu befragen zu ihren Bereichen, die sind immerhin die Experten, anstatt von oben und mit Null-Plan Änderungen vorzugeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erstaunlich kollegial, aber das ist vielleicht auch genau das Problem. Das immer irgendwie eingesprungen wird und es dann doch irgendwie geht. Dadurch ändert sich nichts.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Anrufe/Whatsapp Nachrichten mit Fragen ob man einspringt. Tut man natürlich fürs Team.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche besser, manche schlechter. Je weiter weg die Vorgesetzten von den praktischen Tätigkeiten sind, desto schlechter wird es.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele verschiedene Fachbereiche

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