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Luisenhospital 
Aachen
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Luisenhospital Aachen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Luisenhospital Aachen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Luisenhospital Aachen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mittlerweile sehr angespannt, es wird nur noch unterbesetzt und unter Stress gearbeitet. Das ganze ohne Wertschätzung und Leitungskompetenzen. Veraltete Räumlichkeiten und Arbeitsmaterialien.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider häufig fehlend, inkompetent, undurchsichtig oder mangelhaft.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich nicht durch persönliche befinden, zickereien etc. beeinflussen lässt kann man doch mit jedem auskommen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider so gar nicht machbar. Genehmigte Dienstpläne werden ignoriert. Geplante Überstunden, holen aus dem frei und Urlaub fast an der Tagesordnung. Urlaubs und Dienstwünschen werden teilweise nicht nachgekommen. Urlaubssperren an Brauchtums und Feiertagen. Pausenmöglichkeit oft nicht vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelnde Kompetenzen, fehlende Kommunikation, häufige Alleingänge ohne Einbeziehung der Mitarbeiter,ungerechtes Verhalten wenn man nicht gerade ein Liebling ist.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit an sich wäre Abwechslungsreich und Vielfältig wenn man sie gerecht ein und aufteilen würde.

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