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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Atmosphäre ist überall sehr familiär und freundlich, das Interesse an den Mitarbeitern ist meiner Erfahrung nach fast immer da, ich habe in meiner Zeit im Luisen nur ein einziges Mal etwas Gegenteiliges erlebt.
Die Cafeteria und den Mitarbeiter Bonus. Das Krankenhaus entwickelt sich weiter, modernisiert sich. Ich fand es dort sehr interessant.
er gibt nicht auf
Strategisch sehr gut orientiert und sicherlich in Aachen die Nummer 1.
Umweltbewusstsein
Kollegen
Begrenzte Anzahl von Parkplätzen, allerdings viele öffentliche Alternativen.
Keine familienfreundlichen Dienste (Angebot ist da, Realität sieht anders aus)
Top/Down Kommunikation - wenn überhaupt
Unzufriedene Mitarbeitende werden nicht abgeholt
Langsame Prozesse, fehlende Digitalisierung undurchsichtige Entscheidungen die einem oft unverständlich vorkommen und Unmut schüren.
Kein konsequentes Handeln bei mangelnden Kompetenzen und Unklarheiten. Ich denke das ist den einzelnen Punkten zu entnehmen.
Nirgends ist ein Platz zum parken. Wenn man Pech hat, steht man im Halteverbot und man wird abgeschleppt
Aktiv Mitarbeitergespräche für alle Bereiche
Regelmäßig Fort und Weiterbildungen anbieten
Keine Ungleichbehandlung
annonymes Beschwerdetool für Mitarbeiter wo Zb auch Übergriffe von Pat etc gemeldet werden können, da das die Ärzte nicht interessiert
Allgemein eher auf der Seite der Mitarbeitenden stehen, nicht der Patient ist König, zumindest nicht, wenn er mit Glaskannen nach einem wirft
Umbauen und erneuern
Bei zu wenig Personal Betten sperren- gefährliche Pflege!
Bezieht die Mitarbeiter mehr ein, werdet durchsichtiger und geht wieder näher an den Menschen. Schult Führungskräfte. Teambildende Maßnahmen. Modernisierung. Zahlbare Parkmöglichkeiten und Pausenmöglichkeiten schaffen. Wertschätzung.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden und deren Kompetenz - Mitspracherecht
Hierarchie abflachen
Freizeit respektieren
Mitarbeitende binden, Mitarbeitergespräche ausbauen
Führungsarbeit mit Teilzeit/Familie erlauben!
Aktiv auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, Transparenz bei Vorstandsentscheidungen sodass Konsequenzen mitunter nachvollziehbarer werden.
Digitalisierung vorantreiben!!
Antrag für belastaungsanzeigen Einrichten , bei dauerhaften überbelegungen kann schonmal passieren das die Qualität der Pflege leidet.
Der am besten bewertete Faktor von Luisenhospital Aachen ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hab in anderen Häusern erlebt, dass man als Schwangere direkt in den Mutterschutz geht oder patientenferne Tätigkeiten angeboten bekommt. Das ist hier nicht der Fall. Erst wenn es gar nicht mehr geht und der Arzt einen krankschreibt.
Ist Selbstverständlich
Nicht zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luisenhospital Aachen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht wirklich transparent, insbesondere große Entscheidungen sollten klarer und offener kommuniziert werden, dann wäre das Personal eher dazu bereit sie mitzutragen. Außerdem wäre es sinnvoll, die Mitarbeiter zu befragen zu ihren Bereichen, die sind immerhin die Experten, anstatt von oben und mit Null-Plan Änderungen vorzugeben.
Kaum Transparenz. Als mitarbeitender erfährt man Dinge aus den sozialen Medien usw
Hängt von der Kompetenz der Führungskraft ab
Leider häufig fehlend, inkompetent, undurchsichtig oder mangelhaft.
Intransparent.
Kommunikation mit mit persönlich irreführend, widersprüchlich und gerne mit Phrasen wie „jeder sagt das“, „alle finden das“ und, und, und.
Statt Situationen konkret zu benennen oder Personen welche Situationen benannt haben „ich petze nicht“.
Wtf!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man ehrliches Interesse hat bekommt der ein oder andere noch geringe Weiterbildungsmöglichkeiten doch auch da fehlt es an Unterstützung.
Wünsche werden gefördert
Es werden viele Möglichkeiten geboten sich weiterzubilden. Webinare sowie Interne Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Keinerlei auf die Chancen viel zu wenig weiterbildungschancen
Eher mäßig, je nach Bereich sehr unterschiedlich
