Guter Arbeitgeber mit vielen Stärken und einigen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ großer Handlungsspielraum. Wenn alles klappt wird wenig eingegriffen. Günstige Mitarbeiterverpflegung. Ausreichend Parkmöglichkeiten. Vertrauensarbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils lange Entscheidungswege. Kein Weihnachtsgeld. Personal wird zeitweise im Rahmen des Direktionsrechts abgeordnet oder versetzt. Manchmal werden Löcher gestopft indem andere geöffnet werden.
Verbesserungsvorschläge
Durch finanzielle Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt punkten.
Arbeitsatmosphäre
Guter Teamspirit. Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Kommunikation
Grundsätzlich ganz in Ordnung und relativ transparent. Regelmäßig allerdings dem Personalmangel geschuldete Mehrbelastung durch Dienstanordnungen. Kritik wird ernst genommen, Lösungen und Umsetzungen dauern relativ lange.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Wertschätzung untereinander, Zusammenarbeit über Abteilungs- und Ausbildungsgrenzen, große Ergebnisorientierung und gegenseitige Unterstützung und Rücksichtnahme
Work-Life-Balance
Nicht in allen Bereichen gut. Teils hohe Arbeitsbelastung, oft durch Personalmangel. Der Arbeitgeber tut viel um Personal zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten größtenteils wertschätzend und korrekt. Bei Problemen, privat oder dienstlich immer ansprechbar und für Vorschläge offen. Weiter oben in der Hierarchie freundlich aber distanziert.
Interessante Aufgaben
Hochinteressant. Kinder- und Jugendpsychiatrie eben.
Gleichberechtigung
Alle Teammitglieder vom FSJ bis zum Ober-Arzt werden alle Prozessbeteiligten gehört und ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend, es werden bei entsprechender Eignung auch ältere Mitarbeiter eingestellt. "Bestandsprivilegien" älterer Kollegen werden berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise verbesserungswürdig. Es fehlen teilweise Umkleideräume, ausreichend Sozialräume, Büros, Funktionsräume, Stationszimmer sind teilweise sehr klein, allgemein zu wenige Räume oder Lagermöglichkeiten vorhanden. Die Dienstkleidung ist recht veraltet und unansehnlich. Manche Prozesse unzureichend beschrieben.
EDV könnte gestrafft werde. Zu viele verschiedene Programme für Dienstplanung und Verwaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein top. Es gibt einen Umweltbeauftragten, E-Dienstwagen, große Solaranlagen, Ladeplätze für Mitarbeiter mit E-Autos, Jobrad-Angebote. Lediglich der Drucker- und Papierverbrauch könnte optimiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, aber es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Lediglich einen steuerfreien Monatsbetrag von 44 € auf eine Edenredkarte nach der Probezeit.
Funktionszulagen könnten besser sein. Nicht alle Zusatzfunktionen werden finanziell honoriert. Entgeltumwandlung zur Altersvorsorge möglich. Überstundenauszahlung möglich. Keine Jahresgratifikation bei Erreichen der Ziele.
Image
Guter Ruf bei Patientenbewertungen und Bevölkerung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gelegentlich interne Fortbildungen. Persönliche Weiterbildung wird ermöglicht aber nicht gefördert.