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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyFast alles :) Flache Hierarchien, man darf Fehler machen
Lässt sich auf Kompromisse ein, gut ansprechbar, freundlich, interessiert an Mitarbeiterförderung: Hansefit, kostenlos E-Auto/Fahrrad laden, Deutsche Dienstrad, Fort- und Weiterbildungen anbietend, Gehalt orientiert sich an TV-Ärzte (VKA), Intervision in Arbeitszeit möglich, Rufbereitschaft als Hintergrunddienstarzt, statt Weihnachtsgeld gibt`s ein monatliches Zusatzgeld plus noch Geld zum Geburtstag (Edenred) für alle Kollegen in jedem Berufsfeld in unserer Klinik sowie einmal im Jahr eine tolle Feier auf Betriebskosten (z.B. Weihnachtsfeier oder Sommerfest), Betriebskita, Nutzung des Schwimmbads, der Turnhalle und des Fitnessraums sowie Angebot von ...
- guter Zusammenhalt zwischen KollegInnen, teils flache Hierarchien
- gute Unterstützung durch direkte Vorgesetzte
- flexibles und freies Arbeiten, z.B. eigenständige Zeiteinteilung der PatientInnengespräche als TherapeutIn
- Angebote wie Dienstrad, Firmenfitness, Yoga, Betriebliche Altersvorsorge
- Lage in der Natur
- leckeres Essen im Speisesaal zu fairem Preis für die MitarbeiterInnen
- Verbesserungsvorschläge werden (langsam aber doch) umgesetzt, z.B. bezüglich Hansefit oder bezüglich Homeoffice für Auszubildende im Doppelbüro
Dass die Klinikleitung sichtlich bemüht ist, den Mitarbeitern entgegenzukommen, um ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wünsche / Anregungen der letzten Mitarbeiterbefragung werden ernst genommen und bereits teilweise umgesetzt.
Danke für die Bezuschussung von Hansefit, Jobrad, Deutschlandticket... da ist für jeden Geschmack was dabei.
- Viele Benefits - Dienstrad leasing, Hansefit, Mitarbeiteryoga,
Edenred -> (siehe Anmerkung Verbesserungsvorschläge f. d. Arbeitgeber)
- jährliche Mitarbeitergespräche
- offene und freundliche Kommunikation
Ich find es traurig, dass wenn es ein Problem mit einer Kollegin gibt, nix unternommen wird.
Auch wenn sie viele viele Jahre hier ist, jeder weiß es, jeder sagt und macht nix.
Es muss nachts erst was passieren, dass etwas unternommen wird.
Zu viel Arbeit und zu wenig Wertschätzung.
Keine Fortbildungsmöglichkeiten in meinem Fall.
-kein Weihnachtsgeld
-keine Überstundenregelung ("Sind nicht angeordnet")
fehlendes Weihnachtsgeld, fehlender Betriebsrat
- keine Arbeitszeiterfassung (was Vor- und Nachteile haben kann)
- oftmals keine klare Aufgabenbeschreibung von Tätigkeiten/ Stellen (was wiederum viele Freiheiten mit sich bringt- siehe Vorteile)
- Parkplatz zu teuer bzw. Mangel, dass er überhaupt für MitarbeiterInnen kostenpflichtig ist
Entscheidungsfindungen beschleunigen und klar mit Zeitplan kommunizieren.
-Ein Arbeitszeiterfassungssystem in Form einer "Stechuhr" wäre aus meiner Sicht eine echte Bereicherung. Es ermöglicht unabhängig von Personen oder Dienstplänen die tatsächliche Arbeitszeit eines jeden Mitarbeiters, neutral zu erfassen. So könnte man auch die Personalplanung optimieren und den zu vielen Überstunden einzelner Personen und Bereiche, genauso entgegen wirken, wie zu wenig geleisteter Arbeitsstunden anderer.
- Im Bereich Fort- und Weiterbildung und auch bzgl. zusätzliche Funktionen, erscheint es mir wichtig Mitarbeiter aus dem PED zu unterstützen und zu fördern. Und Ihnen ...
- 13. Monatsgehalt oder Urlaubs-/Weihnachtsgeld einführen
- es ist wirklich nicht zu fassen, dass es in einem so großen Betrieb keinen Betriebsrat gibt!
- Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Bereichen ausweiten.
- Spezielle und regelmäßige Angebote und Schulungen bezüglich Kommunikation für Führungskräfte anbieten
- Events anbieten um Mitarbeiter der unterschiedlichen Bereiche besser zu verknüpfen (fördert sicherlich auch die Bereitschaft in anderen Bereichen auszuhelfen)
- Festen Springerpool einführen mit finanziellem Anreiz/ Monatsbinus für die Springer. Es ist einfach nur lästig und furchtbar zeitaufwendig ...
Wie einige erwähnt haben, die Wertschätzung fehlt etwas, nicht so sehr vom Abteilungsleiter sondern eher von ganz oben. Es gibt zwar für 10 / 20 / 30 Jahre eine kleine Anerkennung aber halt immer auch erst alle 10 Jahre.Es ist mittlerweile ein großes Unternehmen geworden und die Zeit ist knapp, verstehe ich auch. Vielleicht sollte man Jemanden einstellen der sich um solche Sachen kümmert?
Von Abteilung zu Abteilung gehen und sich um die Probleme dort kümmern.
Der am besten bewertete Faktor von Luisenklinik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt, auf spezielle Bedürfnisse wird geachtet. Es gibt einen Pflegelotsen für pflegende Mitarbeiter.
werden genau so respektiert und neu eingestellt wie die jungen Kollegen
Eine gute Altersmischung wird gepflegt und geschätzt.
Ja auf jedenfall. Man muss halt etwas lauter reden :) nein Spass. Wichtiger Bestandteil meiner Abteilung.
Wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luisenklinik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider sind die externen Weiterbildungsmöglichkeiten ( z.B Fachpflege, Praxisanleitung, Fachwirt o.ä.) für die meisten Mitarbeiter kaum, oder nur mit einen hohem finanziellen und zeitlichen Eigenanteil umsetzbar. Unabhängig, wie motiviert diese sind. Gut ausgebildete Mitarbeiter sind aus meiner Sicht für jeden Betrieb ein Gewinn und keine Gefahr. Grade in Zeiten in denen es wichtig ist, langjährige Mitarbeiter mit ihrem fachlichen und betrieblichen Wissen zu halten, fände ich es wichtig diesen Bereich zu überdenken. Zumal nicht jeder Mitarbeiter nach einer Fachweiterbildung den ...
Wird in der Klinik immer und überall geschrieben aber dem ist nicht so.
Ich selber wollte mich weiterbilden aber da gab es kein großes Interesse von Seiten der Geschäftsführung. "Man könnte sowas intern regeln".
Wenn es der Klinik nichts nützt dann gibt es so gut wie keine Chance
Gestaltet sich schwierig in meinem Fall. Ich wollte mich weiterbilden, hätte es auch machen können aber zu schlechten Bedingungen. Hab ich dann dankend abgelehnt. Wie es in anderen Abteilungen läuft, weiß ich nicht.
Teils ist es schnell und unerwartet möglich, aufzusteigen, jedoch ohne genaue Einweisung in das neue Aufgabengebiet/ ohne entsprechende Weiterbildung/ ohne genaue Stellenbeschreibung der neuen Aufgaben.
Auf Fortbildung wird wenig von Seiten des Arbeitgebers eher wenig Wert gelegt. Fortbildungen innerhalb des Teams gleichen das etwas aus.
