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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Luisenklinik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist freundlich und offen. Bis in die mittlere Führungsebene läuft alles stets konstruktiv und lösungsorientiert. Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung könnte noch verbessert werden, daran wird aber gearbeitet. Es gibt ein internes Luisenmagazin für Neuigkeiten. Die Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen wie TopJob werden nicht detailliert veröffentlicht, aber die Geschäftsführung nutzt die Ergebnisse für Verbesserungen.
Weitgehend perfekt. Es gibt kaum Konkurrenzdenken, alle arbeiten sehr gut und konstruktiv zusammen.
Wünsche werden bei der Dienst- und Urlaubsplanung weitestgehend berücksichtigt. Es gibt keine Springer für kurzfristige Ausfälle und so müssen diese durch Dienstplanänderungen aufgefangen werden. Kurzfristige Frei- und Urlaubswünsche werden wenn möglich gewährt.
Bis in die mittlere Führungsebene wirklich sehr gut. Auf Wünsche und Vorschläge wird eingegangen. Die Kommunikation aller Vorgesetzten ist von Wertschätzung, Unterstützung und Motivation geprägt. Seitens der Geschäftsführung sind Entscheidungsfindung und die Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen noch ausbaufähig. Hier dauert manches noch zu lange z.B. Optimierung der Dienstkleidung, Ausbau des Kinderspielplatzes, räumliche Ausstattung, Zulagen für Führungskräfte.
Man hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und wird bei Herausforderungen unterstützt diese bestmöglich zu meistern.
Die Arbeitsatmosphäre im Kollegenkreis ist in der Regel sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und hat immer das Ziel der bestmöglichen Patientenversorgung vor Augen. Der Pflegenotstand wirkt sich hier selten negativ auf die Stimmung aus.