Erfolgreiche Privatklinik die den Wert ihrer Mitarbeiter*innen kennt und sich kontinuierlich verbessern möchte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles :) Flache Hierarchien, man darf Fehler machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlendes Weihnachtsgeld, fehlender Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsfindungen beschleunigen und klar mit Zeitplan kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Kollegenkreis ist in der Regel sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und hat immer das Ziel der bestmöglichen Patientenversorgung vor Augen. Der Pflegenotstand wirkt sich hier selten negativ auf die Stimmung aus.
Kommunikation
Die Kommunikation ist freundlich und offen. Bis in die mittlere Führungsebene läuft alles stets konstruktiv und lösungsorientiert. Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung könnte noch verbessert werden, daran wird aber gearbeitet. Es gibt ein internes Luisenmagazin für Neuigkeiten. Die Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen wie TopJob werden nicht detailliert veröffentlicht, aber die Geschäftsführung nutzt die Ergebnisse für Verbesserungen.
Kollegenzusammenhalt
Weitgehend perfekt. Es gibt kaum Konkurrenzdenken, alle arbeiten sehr gut und konstruktiv zusammen.
Work-Life-Balance
Wünsche werden bei der Dienst- und Urlaubsplanung weitestgehend berücksichtigt. Es gibt keine Springer für kurzfristige Ausfälle und so müssen diese durch Dienstplanänderungen aufgefangen werden. Kurzfristige Frei- und Urlaubswünsche werden wenn möglich gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Bis in die mittlere Führungsebene wirklich sehr gut. Auf Wünsche und Vorschläge wird eingegangen. Die Kommunikation aller Vorgesetzten ist von Wertschätzung, Unterstützung und Motivation geprägt. Seitens der Geschäftsführung sind Entscheidungsfindung und die Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen noch ausbaufähig. Hier dauert manches noch zu lange z.B. Optimierung der Dienstkleidung, Ausbau des Kinderspielplatzes, räumliche Ausstattung, Zulagen für Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und wird bei Herausforderungen unterstützt diese bestmöglich zu meistern.
Gleichberechtigung
Es wird ein gleichberechtigtes, inklusives Klima gelebt. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, Alter, sexuelle Orientierung, Behinderungen, Religion usw spielen keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt, auf spezielle Bedürfnisse wird geachtet. Es gibt einen Pflegelotsen für pflegende Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche Enge schränkt manchmal ein, dies ist bei einem expandierenden Unternehmen aber nicht unüblich. Sozial- und Umkleideräume könnten verbessert werden. Die Leitung ist immer für Vorschläge offen. Bislang gibt es keinen Betriebsrat, man kann aber bis in die Geschäftsführung Probleme o.ä. jederzeit direkt ansprechen. Die Wertschätzung zeigt sich aber z.B. bei außergewöhnlichen Firmenevents wie Weihnachtsfeiern, bei welchen nicht gespart wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut. Es gibt Lademöglichkeiten für E-Autos und E-Bikes. Solarenergie wird großflächig genutzt. Der Fuhrpark und die Rasenmäher sind elektrisch. Es gibt einen Umweltbeauftragten. Umweltförderliche Aktionen wie Stadtradeln werden unterstützt. Es gibt eine Stiftung für benachteiligte Patienten. Sicherer Arbeitsplatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind angemessen. Es gibt eine betrieblich geförderte Altersvorsorge. Es gibt aber kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aber eine steuerfreie monatliche Zahlung auf eine Edenred Karte. Kosten für Essen und Parken sind sehr günstig. Neben der betriebsärztlichen Betreuung werden auch immer wieder Impftermine angeboten.
Image
Überdurchschnittlich. Über die geographischen Grenzen hinaus eine sehr gute Klinik. Mehrfach ausgezeichnet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ermöglicht, aber nicht aktiv gefördert.