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Lukas 
Münch, 
Sanitär-, 
Heizungs- 
und 
Umwelttechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Buchholz (Westerwald)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lukas Münch, Sanitär-, Heizungs- und Umwelttechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lukas Münch, Sanitär-, Heizungs- und Umwelttechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lukas Münch, Sanitär-, Heizungs- und Umwelttechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden,Pausenraum klein,wird direkt doof geglotzt(warum arbeitet der /die nicht),besser in die Halle setzen,da gibt es noch ein paar wenige Ecken,wo keine Kameras sind.10 Jahre auf dem Markt,mindestens 15 Mitarbeiter ,egal ob Büroangestellte ,Lehrlinge,Monteure durch ,sagt eigentlich alles.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen den Monteuren die handwerklich was drauf haben gut,Büro sitzt im Obergeschoss,sagt alles!,wollen am liebsten gar nicht mit den unten (Monteuren)sprechen,man hat einen großen Bildschirm installiert,wo Kunde und Montageteam eingetragen werden ,wird leider nur halbherzig geführt,weil Baustellen Termine nicht stattfinden,Monteure oder Lehrlinge mit anderen Kollegen fahren,kann man sich sparen,einfacher wäre es,sprechen!

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenbildung,Kundendienst und die von der Baustelle,die Könige und das Fußvolk

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Urlaub gewünscht,wird auch stattgegeben,muss man mal früher gehen auch kein Problem

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden,Chef grinst alles weg,Chefin ist nicht kritikfähig,nicht zu sprechen,schnell beleidigt

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles was es im Bereich moderne Haustechnik gibt,wird angegangen,

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