6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle Mitarbeitende sind sehr nett, hilfsbereit, locker und trotzdem sind alle kompetent in ihrem Fachbereich. Die Geschäftsführung vertraut den Mitarbeitenden und lässt Freiheiten. Das Arbeiten ist familiär und auf einer Augenhöhe. Auch Kritik wird immer respektvoll geäußert.
Die Projekte sind interessant und meine Aufgaben als Praktikantin waren abwechslungsreich. Ich wurde stets unterstützt und LUMALENSCAPE erlaubte mir, auch andere Projekte gleichzeitig anzunehmen, die mir neues Wissen und Erfahrungen brachten.
Ich habe nichts schlechtes zu berichten! Ich bin sehr froh, dass ich die 4 Monate Pflichtpraktikum bei ihnen gemacht habe!
großer Freiraum für Kreativität und eigenverantwortlichen Handeln & familiäres Arbeitsumfeld
Projektcontrolling, & -auswertung, Fehleranalysen und Qualitätsmanagement sind in vielen Bereichen noch ausbaufähig
Auf ein gesundes Betriebsklima wird Wert gelegt. MitarbeiterInnen werden regelmäßig aufgefordert Sorgen und Nöte offen zu kommunizieren.
wie in jedem AV-Medienunternehmen kommt es je nach Projektarbeit & -lage zu Mehrarbeit. Diese wird jedoch zeitnah ausgeglichen. Wenn man Überbelastungen rechtzeitig kommuniziert, werden entsprechend auch Lösungen gefunden. Urlaub wird idr immer wie gewünscht gewährt.
Raum für persönliche Weiterentwicklung wird ermöglicht. Die Initiative muss dabei in den meisten Fällen von AN-Seite kommen.
Gehalt darf grundsätzlich immer mehr sein, wird aber regelmäßig und pünktlich gezahlt & wirkt für Branche und Standort angemessen. Vorteile hat man, wenn man sich leistungsbezogen verkaufen kann. Mit vorzeigbaren Skills kommt man hier weiter als mit Zeugnissen.
Durch regelmäßige Mittags- und Frühstücksrunden, sowie der Planung von gemeinsamen Events und Mitarbeiterrunden wird ein grundsätzlich gutes & freundschaftliches Zusammengehörigkeitsgefühl gefördert.
Im Arbeitsumfeld wird grundsätzlich Rücksicht auf alle Mitarbeitenden genommen. Wünsche zur Verbesserung des Arbeitsklimas werden oft gehört und mit Zeit- und Kostenfaktoren abgewogen. Arbeitsplätze und -räume werden regelmäßig verändert und angepasst.
Kommunikation findet statt, wird aber nicht bis ins kleinste Detail forciert. In einigen Fällen ist hier eigenverantwortliches Mitdenken & proaktives Handeln der Mitarbeitenden von Vorteil.
Bei LUMA hat man die Möglichkeit sich in nahezu allen Bereichen der AV-Produktion zu entfalten. Aus dieser Freiheit folgt jedoch auch, dass eine spezifische Entwicklung in spezielle Teilbereiche nur selten möglich ist. Aufgrund des breit aufgestellten Angebots sind im daily business eher "Allrounder" mit spezifischen Teilwissen gefragt, als Spezialisten der jeweligen Prozessbereiche.
furchtbar. unprofessionell, ohne Rücksicht und nachlässig gegenüber Mitarbeitern. Katastrophenfirma. Arbeitgeber sind unorganisiert und kein Respekt für seine Arbeitnehmer.
furchtbar. unprofessionell, ohne Rücksicht und nachlässig gegenüber Mitarbeitern. Katastrophenfirma. Arbeitgeber sind unorganisiert und kein Respekt für seine Arbeitnehmer.
Sie müssen Mitarbeiter gut behandeln. organisiert werden. damit die Mitarbeiter einfacher und nicht komplizierter arbeiten können. sie, um das Gehalt rechtzeitig zu zahlen, sind zugänglich
Tischtennis
Tischtennis
Nicht so viel Tischtennis während der Arbeitszeit erlauben