Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lumalenscape die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet statt, wird aber nicht bis ins kleinste Detail forciert. In einigen Fällen ist hier eigenverantwortliches Mitdenken & proaktives Handeln der Mitarbeitenden von Vorteil.
Durch regelmäßige Mittags- und Frühstücksrunden, sowie der Planung von gemeinsamen Events und Mitarbeiterrunden wird ein grundsätzlich gutes & freundschaftliches Zusammengehörigkeitsgefühl gefördert.
wie in jedem AV-Medienunternehmen kommt es je nach Projektarbeit & -lage zu Mehrarbeit. Diese wird jedoch zeitnah ausgeglichen. Wenn man Überbelastungen rechtzeitig kommuniziert, werden entsprechend auch Lösungen gefunden. Urlaub wird idr immer wie gewünscht gewährt.
Bei LUMA hat man die Möglichkeit sich in nahezu allen Bereichen der AV-Produktion zu entfalten. Aus dieser Freiheit folgt jedoch auch, dass eine spezifische Entwicklung in spezielle Teilbereiche nur selten möglich ist. Aufgrund des breit aufgestellten Angebots sind im daily business eher "Allrounder" mit spezifischen Teilwissen gefragt, als Spezialisten der jeweligen Prozessbereiche.
Auf ein gesundes Betriebsklima wird Wert gelegt. MitarbeiterInnen werden regelmäßig aufgefordert Sorgen und Nöte offen zu kommunizieren.