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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lunux Lighting die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Motivation wird schon bald zu Frustration, weil massenhaft Leute gehen und der Zurückgelassene oftmals noch mehr Arbeit übernehmen muss. Das wird als selbstverständlich angesehen. Offensichtlich merkt das aber die obere Ebene das nicht. Wie auch mit Scheuklappen und Taubheit?
Es wird oft erwähnt, wie kommunikativ das Unternehmen ist. Gelebt wird es nur von der oberen Ebene an die Teamleiter. Der Flurfunk und die Gerüchteküche lassen aber beinahe täglich verhören, welche Katastrophen im Vormarsch sind. Untereinander wird mehr gemunkelt, als Fakten ausgetauscht.
Mal besser, mal schlechter. Kommt ganz auf's Team an. Und auf das Vertrauen in andere Menschen. Nicht auf alle kann man sich hier verlassen. Letztendlich zählt doch, dass man seinen eigenen Platz rettet.
Kernarbeitszeiten mit Gleitzeitmodell. Je nach Vorgesetztem kann dies für die Work-Life-Balance gut oder schlecht sein. Generell bekommt man aber frei, wenn man Arzttermine hat. Home-Office nur nach Absprachen und Freigaben, trotzdem wird man von anderen Kollegen darauf mit bissigen Kommentaren belohnt.
Welches Verhalten? Von Wutausbrüchen, über Wegsehen bei rechten Äußerungen bis hin zu Größenwahnsinn und Ducken von guten Leuten ist alles dabei. KEINE Vorbildfunktion, intern eine Lachnummer. Mit Migrationshintergrund hat man keine guten Karten! Teamleiter lügen einem teilweise ins Gesicht um sich den eigenen Lohn zu retten. Alte sowie neue Geschäftsleitung wird laut, beleidigend und anmaßend. Neuerdings wird man nach seiner Daseinsberechtigung ausgefragt, was man denn den ganzen Tag so mache. Logisch! Vielleicht könnte man ja noch ein Gehalt einsparen! Warum stellt man dann erst ein?!
nicht vorhanden