Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lupcom Media die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige Team- und Projektmeetings statt, bei denen alle beteiligten Personen Updates zum Stand der Projekte erfahren und sich einbringen können. Dennoch gibt es innerhalb der internen Kommunikation noch Verbesserungspotenziale, an welchen wir aber aktuell auch arbeiten.
Die Arbeit im Team ist von Respekt, Vertrauen und vor allem auch Spaß geprägt. Hier helfen alle einander aus, niemand wird alleine gelassen. Die gemeinsame Mittagspause ist uns wichtig und wird zum Austausch im Team genutzt. Sollte es Meinungsverschiedenheiten geben, werden diese ausdiskutiert und nicht hinter dem Rücken der Personen ausgetragen. Wir achten auf einen respektvollen Umgang, lachen gerne miteinander und arbeiten Hand in Hand, um erfolgreiche Projekte zu realisieren.
Mehr Urlaubstage wären wünschenswert. Ansonsten kann Urlaub flexibel geplant werden und muss nicht bereits am Ende des Jahres für das nächste vollständig eingereicht werden. Bei persönlichen Terminen oder Belangen ist es in der Regel kein Problem die Arbeitszeit zu verschieben und flexibel nachzuarbeiten.
Der Geschäftsführer steht hinter dem Team und hat ein offenes Ohr für Probleme, ob projektbezogen oder persönlich. Bei internen Prozessen werden die Mitarbeitenden mit einbezogen, sodass gemeinsam eine Weiterentwicklung der Projektarbeit und Dienstleistungen gewährleistet werden kann. Die interne Kommunikation sowie die Priorisierung von Projekten kann noch verbessert werden.
Unsere Kunden bewegen sich zwar größtenteils im Tourismussektor, aber die Aufgaben innerhalb der Projekte sind individuell. Eine Mitgestaltung der Aufgabengebiete ist sehr gewünscht, intern kann auch immer verteilt und geschoben werden, wenn es nötig wird. Es wird auf eine gerechte Verteilung der Aufgaben Wert gelegt, wobei es, je nach Themenschwerpunkt und Projekt, auch mal sein kann, dass einzelne Mitarbeitende mehr Aufgaben auf der Liste haben. Wir achten dennoch aufeinander und nehmen der jeweils anderen Person auf Aufgaben ab, damit die Last besser getragen werden kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und angenehm. Flache Hierarchien sorgen für ein gutes Miteinander, bei welchem der gegenseitige Respekt und eine professionelle Arbeitsweise aber nicht verloren gehen.