Konzept mit viel Potenzial wird ausgebremst durch schlechte Führung und Entscheidungen vor allem höheren Instanzen.
Verbesserungsvorschläge
Stehen in den einzelnen Bewertungen schon drin.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr unterschiedlich. Je nach Standort und Mitarbeiter, sehr schwankend. Von unglaublich familiäre Situation bis hin zu ich habe Angst auf Arbeit zu gehen.
Kommunikation
Viele Kommunikationskanäle. Sehr transparent gestaltet, aber wenig Mitbestimmung, beziehungsweise wird man eher in Kenntnis gesetzt als Mitarbeiter, als dass man wirklich gehört wird.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier sehr abhängig vom Standort und der Besetzung. Hier kann man je nach Standort oder Office von einen bis fünf Sterne alles vergeben.
Work-Life-Balance
Einer der Hauptkündigungsgründe der Mitarbeiter war immer Work-Life-Balance. Vor allem für Familien sehr familienfreundlich, beziehungsweise hängt das sehr von den Kollegen und der Führung ab. Es wird viel für LGTBQA+ getan, das ist toll aber dass Unternehmen sollte dringend an Strukturen für Mitarbeiter mit Kindern arbeiten und diese dann allgemeingültig für alle Führungskräfte herausgeben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwankend. Bist du der Liebling und folgst den Anweisungen die über die Kommunikationswege gegeben werden, dann werden dir alle Möglichkeiten eingeräumt. Übst du fachliche Kritik, basierend auf Erfahrung und auch tollen Zahlen bist du trotzdem auch als Filialleitung der Bewertung deiner Vorgesetzten ausgesetzt. Oft aus den höheren Reihen des Offices.
Interessante Aufgaben
Hier kann man sich sehr ausleben. Man hat vielfältige Arbeitsbereiche. Kann sich unglaublich weiter entwickeln, allerdings wird das auch oft ausgenutzt und dadurch kommt es massiv zu Überstunden und viel zu kurzen Deadlines. Arbeitsanfall ist unmöglich zu schaffen.
Gleichberechtigung
Sehr fortschrittlich und vorbildlich, außer in der Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit. Das ist sehr abhängig vom Team und der jeweiligen Filialleitung
Umgang mit älteren Kollegen
Sollte verbessert werden. Durchschnittliches Alter sehr jung oft kommt es zu Kommunikationsproblemen. Das ältere MA kein Englisch sprechen, zudem finden sich MA über 45 meist mit dem Thema LGBTQA+ nicht so gut zurecht. Sie werden sehr schnell vorverurteilt weil sie es einfach nicht verstehen. Hier sollen ältere Mitarbeiter besser an die Hand genommen werden und in das Thema eingeführt werden und sich MA aus dem LGBTQA+ Sektor sollen Toleranz älteren gegenüber vorweisen und nicht nur für sich selbst einfordern. Voneinander lernen sollte hier das Motto sein.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Läden. Man muss im Deck neben dem Müll sitzen und essen. Oft musste man zu schwer heben und tragen. Alles muss per Hand gemacht werden. Arbeitsschutz hat umsetzen lassen immer auf rot geprüft und es hat teilweise 2 Jahre gebraucht oder länger bis Arbeitsschutz umgesetzt wurde. Vor allem der Schutz von werdenden Müttern ist sehr schlecht umgesetzt. Viele Mütter wussten selber sehr schlecht über ihre Rechte Bescheid. Meldungen bei der zuständigen Behörde dass eine Schwangere abweisend ist wurden in mehreren Fällen vergessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das macht Lush niemand etwas vor. Tolle grüne Philosophie. Sehr fortschrittlich und viele Unternehmen könnten sich hier kreative Lösungen abschauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt reicht zum überleben. Allerdings sollte hier immer gesamte wirtschaftliche Lage gesehen werden. Die Firma kann nicht mehr bezahlen als sie selber einnehmen. Hier sollte man fair sein. Lush versucht immer etwas für die Gehälter zu tun.
Image
Oft inkonsequent umgesetzt. Das heißt tolle Philosophie die jedoch nicht in allen Bereichen ordentlich umgesetzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen sind nett , allerdings sind es keine offiziellen Weiterbildungen von zertifizierten Trägern. Das heißt er arbeitet Inhalt aus und ist die Person überhaupt geeignet dies zu tun? Sollen Filialleiter nicht in regelmäßigen Abständen zeitgemäße WB erhalten damit oben genannte Kritik sich auflöst? Hier sollte Lush mehr Geld investieren und vor allem die Geschäftsführer extern und professionell ausbilden lassen.