Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
KantineDas Team mit dem ich das letzte Jahr über sehr gut zusammen arbeiten konnte.
Das Konzept und die Zielgruppe des Unternehmens
Tolles Arbeitsumfeld, angenehmer Umgang, ethische Unternehmen.
das viele Wissen
das tolle Team
die guten Produkte
Faire Behandlung,
Dierekte Kommunikation,
Wöchentliche Infos und produktschulungen-man fühlt sich inner gut vorbereitet und informiert!
Schnelle Fehlerbehebung
Rücksicht auf lgbtqia und neuridiverse Menschen gefällt mir...auch ich als allein erziehende mama habe hier eine gerechte chance :)
Ich hatte bei meinem Bewerbungsgespräch schon gesagt dass es zwei Daten gibt wo ich nicht kann, zwecks meines Studiums. Beim Bewerbungsgespräch war das noch in Ordnung. Und es hieß es sei kein Problem, denn ich sage ja früh genug bescheid. Als es aber soweit war, hieß es man wüsste von nichts. Und ich sollte arbeiten kommen und den Job an erste Stelle stellen. Daraufhin wurde ich gekündigt.
Werte widersprechen sich teilweise. Keine Entwicklungsmöglichkeit, Engagement wird nicht unterstützt, man bleibt am Ende nur eine weitere Flukuationszahl
Das Gehalt. Bei dem Gehalt kann man sich auch als Mitarbeiter kaum die Produkte leisten, selbst mit Mitarbeiterrabatt.
- Gehalt!!
- höhere Stellenbesetzung nicht nachvollziehbar
- oft überforderte und ungeeignete Führungskräfte
Fun fact:
Meine Bewertung wurde von Lush gemeldet.
Wie fühlt sich das eigentlich an, für so wenig Geld berechtigte Kritik zu melden?
Hast du ganz sicher nichts Wichtigeres zu tun?
Es wäre schön, wenn so viel Engagement in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen fließen würde.
Das Gehalt
Keinerlei Zusatzleistungen
Es werden wenig neue Leute eingestellt, trotz Unterbesetzung
Man ist praktisch „Mädchen für Alles“
Und noch viel mehr…
Mehr Kommunikation mit Leuten aus dem Verkauf um auch mehr auf Kundenwünsche bei Produkten einzugehen, generell mehr Transparenz, Weihnachts-/Urlaubsgeld (grad Weihnachten ist die Hölle und man kriegt nicht mal ne Kleinigkeit oder so).
Dankbarkeit, mwhr Wertschätzung uns Anpassung der Gehälter.
Wenn man Führungsaufgaben oder zusätzliche Aufgaben übernehmen muss, müssen diese auch enthalten werden!
Lush hat hohe Ansprüche an seine Mitarbeiter. Man soll alle Produkte schnell kennen, sich Inhaltsstoffe gerne auch zuhause aneignen und zu jedem Produkt zwei bis drei wichtige Inhaltsstoffe kennen und wie sie wirken. Lush fordert, dass die Mitarbeiter viel Fachwissen haben, das wird aber nicht fair entlohnt.
Bezahlt eure Mitarbeiter etwas besser. Besonders die, die viel leisten.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten anbieten
Rede mit deinen mitarbeitern und lass sie auch ausreden.
Der am besten bewertete Faktor von Lush ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Lush gibt sich alle Mühe einen positiven Einfluss zu haben.
Das macht Lush niemand etwas vor. Tolle grüne Philosophie. Sehr fortschrittlich und viele Unternehmen könnten sich hier kreative Lösungen abschauen.
Mülltrennung wird groß geschrieben. Ab 5 leeren Lush Bechern kann man diese im Store gegen eine frische Gesichtsmaske tauschen.
Wenig Plastik, Faire Entlohnung, Spendenaktionen, Recycling Programm für die Verpackung, Klimaplan.
Ich glaube es gibt kaum ein Thema hiervon was ausgelassen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lush ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Wenig Gehalt, vor allem dafür, dass Lush sich dafür auspreist, mehr als Mindestlohn/faires Gehalt zu zahlen.
Außerdem gab es bei der Auszahlung häufiger Probleme und beispielsweise wurde der Urlaub oder Krankheitstage nicht ausbezahlt. Man muss das Gehalt und die Lohnabrechnung immer kontrollieren, ansonsten kann es sein, dass ein großer Teil des Gehalts fehlt. Wenn man die Lohnabteilung darauf aufmerksam macht, wird das Gehalt zügig nachbezahlt, außer sie sind im Urlaub, dann kann es auch mal zwei Wochen dauern.
Das Basisgehalt ist für den Arbeitsanspruch teilweise nicht angemessen. Die Firma wundert sich dann, dass nicht alle MA ständig voll motiviert sind. Gleichzeitig muss man aber sagen, dass in Zeiten von Corona, als andere Firmen links und rechts gefeuert haben, LUSH das Kurzarbeitergeld von 60% auf 80% aufgestockt hat, ohne dafür irgendeinen Anreiz zu haben. Da kam sehr die soziale, faire Seite der Firma hervor und das war einfach toll.
aktuell noch knapp über Mindestlohn, aber aktuell schätze ich wird 2025 der Mindestlohn auch bei Lush Einzug halten.
Das Gehalt reicht zum überleben. Allerdings sollte hier immer gesamte wirtschaftliche Lage gesehen werden. Die Firma kann nicht mehr bezahlen als sie selber einnehmen. Hier sollte man fair sein. Lush versucht immer etwas für die Gehälter zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Interne Schulungen sind nett , allerdings sind es keine offiziellen Weiterbildungen von zertifizierten Trägern. Das heißt er arbeitet Inhalt aus und ist die Person überhaupt geeignet dies zu tun? Sollen Filialleiter nicht in regelmäßigen Abständen zeitgemäße WB erhalten damit oben genannte Kritik sich auflöst? Hier sollte Lush mehr Geld investieren und vor allem die Geschäftsführer extern und professionell ausbilden lassen.
Verpflichtende Trainings. Oft ohne richtigen Sinn. Warum wird ein Henna Training angeboten, wenn Henna erst Monate später in die Läden kommt? Alle Mitarbeiter haben bis dahin alles wieder vergessen.
Hier haben wir an manchen Stellen noch ein klein wenig Besserungsbedarf, jedoch wird nun mehr Budget und People Power für Trainings & Coachings aufgewendet, damit unsere Kolleg*innen stets gut auf alle Fragen vorbereitet sind bzw. ihre Kundenservice-Skills weiterhin optimieren können.
Zudem hat Lush eine sehr offene Policy zu internen Weiterentwicklungen. Viele unserer Kolleg*innen im Berliner Büro haben ursprünglich in einem unserer Shops gearbeitet und haben sich mit der Zeit weiterentwickelt und sind nun in Bereichen wie Property, Brand oder ...
Hier kann prinzipiell jeder aufsteigen, der gute Arbeit macht. Das kann aber auch ein Nachteil sein.
Wenn die höheren (meistens auch mies bezahlten) Positionen belegt sind gibt es keine Möglichkeiten an mehr Gehalt zu kommen, auch wenn mehr Aufgaben und Verantwortung übernommen werden.
