Lust 

Hybrid-Technik 

GmbH

Gehalt

Seit den neuen Lohngruppen kann man sich wieder mit anderen Unternehmen vergleichen

Diesen Monat wurde ein neues Lohnschema eingeführt. Dieses ist im direkten Bereich spitze.

Im guten Mittelfeld, könnte mehr sein, aber ist auch nicht zu wenig zum Leben. Sollte sonst eventuell durch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld aufgestockt werden (das gibt es nämlich nicht).

Ein ganz besonderes (und trauriges) Kapitel.
In der Fertigung werden Löhne gezahlt, die nicht groß erwähnenswert über dem Mindestlohn liegen. Jeder neue Kollege bekommt für die gleiche Arbeit natürlich mehr, als der, der schon 10, 15 oder noch mehr Jahre dabei ist. Klar, sonst würde wohl kaum noch einer kommen. Nur, wenn Kollegen wieder gehen, sind es meist die, die erst kurz dabei sind. Meistens wegen des Geldes wegen ab zu einem anderen Arbeitgeber.
Man muss sich bewusst sein: Mit den Löhnen, die in der Fertigung gezahlt werden, hat man keine Chance, die Grundrente zu erreichen. Dann heißt es nach einem langen Arbeitsleben bei LUST (vielleicht sogar bis zur Rente): Ab zum Sozialamt. Oder vorher die Segel streichen und woanders anheuern.
Thüringen ist und bleibt halt ein Niedriglohnland und die Chefs nutzen das weidlich aus.
Sozialleistungen: Ja, Kindergartenkosten werden zum Teil übernommen. Nur: in der Fertigung hat kaum noch einer Kinder in diesem Alter.
Fahrradleasing wird angeboten, bei dem sich der Betrieb mit einem kleinen Beitrag beteiligt.
In den Pausen stehen kostenlos Wasser, Kaffee und Äpfel zur Verfügung.

Wer nicht ständig: geht nicht oder will ich nicht ruft, kann sich entwickeln und mehr verdienen. Viele zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Kitazuschuss, Zuschuss Fahrrad, kostenlose Getränke...

Angemessenes Gehalt und Bezug auf die jeweiligen Positionen.