Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gesunden Abstand zum Unternehmen haben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
EssenszulageAbwechslungsreiche Arbeit
man ist keine Nummer, jeder Mitarbeiter wird angehört und ernst genommen
Anfahrt zur Firma mittels Bahn, Auto, Fahrrad gut möglich. Teilweise relativ modernes Arbeitsumfeld.
Mein Arbeitgeber ist sozial eingestellt, die Aufgaben sind abwechslungsreich, wenn die Kollegen nicht ständig nur meckern würden, sondern einfach mal anpacken, gibt es viel Potential.
- sehr nette Kollegn, die bei Problemen helfen
- abwechslungreiche Aufgaben
- auch Azubis haben eigene Aufgaben mit Verantwortung
- regelmäßiger Austausch mit Azubis anderer Lehrjahre
Schlendrian. Die Führungskräfte haben in den letzten Jahren ein bisschen was verpasst.
Erbärmliche Löhne in der Fertigung. Als Vorgesetzter hat man viel Narrenfreiheit. An die Geschäftsführung: Was macht ihr eigentlich, wenn die Alten mal weg sind und damit auch Ihr Wissen und Können? Die Jungen bleiben ja nicht sehr lang.
Gegen Mobbing unter den Kollegen wird nichts getan
Vorgesetztenverhalten
- einige Mitarbeiter können sich über kleine Aufmerksamkeiten oder Verbesserungen nicht freuen
Vorgesetzten schule / austauschen (wie in Fertigung)
Mental ist der Betrieb in den Nuller-Jahren stehen geblieben, als sich die Leute in langen Schlangen vor der Tür anstellten, um einen Job zu bekommen. Entsprechend mies konnte man zahlen und die Leute behandeln. Aber die Schlangen gibt es nicht mehr. Trotzdem agiert man weiter wie gehabt und wundert sich, wieso man keine Leute mehr findet bzw. sie schnell wieder weg sind.
Lohnerhöhungen: über mehrere Jahre ab und zu mal ein bisschen mehr; nur die Inflation in diesen Jahren war ...
Die Vorgesetzten sollten sich von den Mitarbeitern nicht auf der Nase herumtanzen lassen. Planungen und Prozesse müssen besser werden.
Bezüglich meiner Ausbildung sehe ich bei der LUST Hybrid-Technik GmbH nur wenig Verbesserungspotential. Denkbar wäre die Organisation von Azubitagen, an denen gemeinsame Ausflüge gemacht werden (Kletterwald etc.). So könnte man die anderen Azubis noch besser kennenlernen und eventuelle Barrieren des Austauschs weiter abbauen.
Teilweise sollte das Unternehmen die Ohren näher an seinen Mitarbeitern haben und mehr auf deren Bedürfnisse eingehen. "Stimmungsmacher", die Unmut verbreiten sollten eliminiert werden, um ein noch besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Lust Hybrid-Technik ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn ich das Unternehmen verlasse, muss ich nicht mehr an die Arbeit denken. Das ist gut. Seit dem Betriebsrat keine unnötigen Überstunden. ABER 40 Stunden Woche - das könnte man verbessern.
Wenn man einen wichtigen Termin hat, wird Verständnis gezeigt
Solange man nicht in der Produktion mit Schichten arbeitet, hat man dank der Gleitzeit und der Möglichkeit Überstunden abzubummeln auch genügend Freizeit. Anzahl der Urlaubstage ist auch in Ordunung.
Viele verschiedene Zeitmodelle, Vorgesetzte gehen auf eigene Wünsche ein.
Bewertung der Work-Life-Balance anhängig von der entsprechenden Position.
Aus meiner Sicht sehr ausgeglichen im Vergleich zu früheren Arbeitgebern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lust Hybrid-Technik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen ist die Kommunikation manchmal ein bisschen schwierig, ist aber deutlich besser geworden
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung gibt es wieder häufiger Versammlungen und Aushänge. Man erfährt also wieder mehr.
Unzureichende Kommunikation innerhalb der Organisation
Könnte teilweise deutlich besser sein, gerade zwischen den verschiedenen Abteilungen. Man ist schon selber etwas dafür verantwortlich, wie gut kommuniziert wird. Sucht man selber die Gespräche, klappt das auch gut.
Man erfährt nicht viel und wenn, dann nur über Aushänge. Betriebsversammlungen sind sehr selten; sollen einmal im Vierteljahr stattfinden; jetzt durch Corona natürlich seltener. Es wird einem aber auch nicht immer die gesamte Wahrheit erzählt.
Was immer von Seiten der Geschäftsführung angebracht wird: Die Kollegen der Fertigung müssen mehr leisten, es reicht nicht (und schon kann keiner mehr nach eventuellen Lohnerhöhungen fragen).
Jetzt zu Kurzarbeit-Zeiten: Die Vorgesetzten wollen wie immer in arroganter Art und Weise entscheiden, welchen ihrer „Lieblinge“ sie ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Azubis haben bei guter Leistung wirklich reelle Chancen auf eine Übernahme. Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung könnten besser sein.
Nicht wirklich. Einige haben es probiert und machen nach dem Abschluss der Qualifizierung die gleiche Arbeit wie davor.
Es reicht ja, wenn die altgedienten Kollegen jede Menge Erfahrung und Wissen haben. Dieses Wissen und die Erfahrung werden natürlich nicht honoriert. Seid froh, dass ihr Arbeit habt.
Zu angehenden Lehrlingen (Mikrotechnologen): Die theoretische Ausbildung ist recht anspruchsvoll. Aber die praktische bei LUST: relativ schnell in die Produktion einbinden. Steht man dann im Mehrschicht-System an den Maschinen, ist nur noch Knöpfchen drücken ...
Weiterbildungen werden angeboten.
Innerhalb des Unternehmens nicht wirklich.
nichts zu bemängeln
