Es kommt auf die Führung(skraft) an!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit, sicherer Arbeitsplatz, Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Nöten der Mitarbeitenden wird zu wenig zugehört. Zu wenig Veränderungsbereitschaft und bei vielen Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssten moderner werden. Kommunikation und Transparenz sollte sich verbessern. Mehr Entscheidungsspielräume für Kollegen, mehr Wertschätzung und gute Führungskräfteentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist einer der Unternehmenswerte, aber im Alltag gibt es oft
Enttäuschungen, weil in der Hierarchie einzelne Führungskräfte entscheiden, anstatt den Mitarbeitern zu vertrauen was fachlich richtig ist. In den Abteilungen gibt es große Unterschiede in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, da kommt es meistens auf das eigene Team an. Viele Führungskräfte haben ein veraltetes Führungsverständnis, was sich auch stark auf die Atmosphäre untereinander auswirkt.
Kommunikation
Bei unternehmensweiten oder relevanten Entscheidungen wird oft erst später kommuniziert und es fehlt an frühzeitigen Beteiligungsmöglichkeiten. Es fehlt auch öfters an direkten Erklärungen, Gesprächen oder Transparenz in Bezug auf einzelne Entscheidungen. Führungskräfte kommunizieren oft innerhalb ihrer Gruppen, aber zu wenig direkt mit den Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist meistens ein guter Zusammenhalt und viel Verständnis und Unterstützung füreinander vorhanden. Außerhalb der Teams und Abteilungen gibt es Konkurrenz und teilweise keine klaren Zuständigkeiten, was zu weniger Zusammenhalt führt.
Work-Life-Balance
Fast alle können Home-Office machen oder flexibel arbeiten. Bei den Kollegen in der IT gibt es aber kaum Remote oder Workation, das ist in anderen Unternehmen moderner. Sabatical oder Elternzeit sind kein Problem, da gibt es viele Möglickheiten. Sehr familienorientiert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen oft ihre Verantwortung nicht wahr. Es gibt für Mitarbeiter kaum Möglichkeiten bei Fehlverhalten von der direkten Führungskraft dagegen vorzugehen. Kollegen werden ganz unterschiedlich von Vorgesetzten behandelt und gefördert. Viel Willkür und Ungerechtigkeit.
Interessante Aufgaben
Es kommt darauf an, was man vorher gearbeitet hat, wo man eingesetzt ist und ob man sich entwickeln darf. Das hängt von vielen verschiedenen Umständen ab.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frau im Vorstand und in den Ebenen darunter gibt es nur sehr wenige Frauen in Führungspositionen. Zulagen oder interessante Projekte oder Stellen mit Aufstiegsoption gehen sehr oft an Kollegen. Es ist ein sehr traditionelles Rollenbild mit kaum Vätern in Elternzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit ihrem Fachwissen geschätzt, bei Beförderungen aber kaum berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Je nachdem wo man arbeitet, gibt es große Unterschiede. Technische Ausstattung ist sehr gut. Betriebsrestaurant ist sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit dem Nachhaltigkeitsprojekt versucht mehr zu machen. Aber viele fahren große Autos, fliegen viel, essen viel Fleisch und haben wenig Umweltbewusstsein. Jüngere Kollegen sind da aufgeschlossener und legen da mehr Wert drauf.
Gehalt/Sozialleistungen
Übliche Bezahlung und Benefits. Insgesamt angemessen, aber große Unterschiede zwischen Führungskräften und Basis.
Image
Der LVM ist eng mit Münster verbunden und hat noch ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Keine planbare Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen kann man buchen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
... und vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen nicht immer Ihren Erwartungen entsprechen.
Falls Sie konkrete Vorschläge oder Ideen haben, wie wir uns steigern können, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Schreiben Sie uns dazu gerne eine Mail an kununu@lvm.de.
Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder wohlfühlt und entwickeln kann.
Viele Grüße aus dem Personalteam der LVM!