Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die LVM ist mehr als eine Versicherungsgesellschaft: Wir sind ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit, für den die Menschen und das Miteinander zählen. Seit über 125 Jahren setzen wir dabei auf die Leitwerte Vertrauen, Verantwortung und Sicherheit – und das mit Erfolg. Nicht ohne Grund gehören wir heute zu den führenden Versicherern Deutschlands.
Bei uns finden Sie nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern eine Gemeinschaft, in der Zusammenarbeit und individuelle Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen. Dabei bieten wir vielfältige Aufgaben, Raum für Ideen und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Über 3,8 Millionen Kunden mit rund 14,6 Millionen Verträgen vertrauen der LVM. Sie gehört mit annähernd 4,5 Milliarden Euro Beitragseinnahmen sowie Kapitalanlagen von über 22,1 Milliarden Euro zu den 20 führenden Versicherern in Deutschland. Kundenservice vor Ort bieten die rund 2.150 LVM-Vertrauensleute und Agenturpartner mit ihren über 5.100 Mitarbeitenden und Auszubildenden in den bundesweit vertretenen LVM-Versicherungsagenturen, unterstützt von 4.100 Mitarbeitenden in der Unternehmenszentrale in Münster sowie im angestellten Außendienst.
Die Unternehmensgruppe hat ein vollständiges Produktangebot für Privat- und Gewerbekunden. Über die LVM-Kooperationspartner hkk, FNZ Bank, Wüstenrot Bausparkasse, PEAC Solutions und Federated Hermes bietet sie weitere Versicherungs- und Finanzdienstleistungsprodukte an. (Stand: Dezember 2023)
Der vielleicht wichtigste Grund, warum wir mit der LVM zu einer der führenden Versicherungen in Deutschland geworden sind, sind unsere Mitarbeiter. Denn so engagiert, wie wir uns bei der LVM um unsere Mitarbeiter kümmern, kümmern sich unsere Mitarbeiter um unsere Kunden: mit umfassender Beratung, maßgeschneidertem Versicherungsschutz und schneller und unkomplizierter Hilfe im Schadensfall.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 886 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungBei uns finden Sie eine offene Unternehmenskultur und ein ausgezeichnetes Betriebsklima. Homeoffice ist für uns genauso selbstverständlich wie familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten. Zudem unterstützen wir kontinuierliches Lernen, z.B. durch die Teilnahme an internen und externen Seminaren. Eine leistungsgerechte Vergütung und umfangreiche soziale Leistungen zählen ebenso zum Angebot wie ein sicherer Arbeitsplatz an einem gesicherten Standort.
Die Erfolgsgeschichte der LVM verdanken wir unseren Mitarbeitenden – von den Auszubildenden bis hin zu unseren Führungskräften. Gemeinsam mit ihnen gestalten wir die Zukunft der LVM. Über 10.700 Mitarbeiter arbeiten bundesweit mit Leidenschaft und hoher Kompetenz an qualitativ hochwertigen Risiko- und Finanzkonzepten und umfassenden Lösungen für unsere Kunden.
Engagierten Mitarbeitenden bietet die LVM vom ersten Tag an verantwortungsvolle Aufgaben und bei entsprechender Leistung interessante Entwicklungsperspektiven. Dabei ist es uns wichtig, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienbewusste Personalpolitik zu unterstützen. Flexible Arbeitszeiten, außerbetrieblicher Arbeitsplatz, Kinderbetreuung und Gesundheitsinitiativen sind nur einige der vielen Angebote.
Viele weitere Informationen über die LVM als Arbeitgeber finden Sie unter lvm.de/arbeitgeber.
Es gibt viele Wege, bei der LVM einzusteigen:
Ob in der Zentrale in Münster oder in einer LVM-Versicherungsagentur im ganzen Bundesgebiet oder als Mitarbeitende mit Spezialistenwissen, Berufseinsteiger:innen, Werkstudierende oder neue Auszubildende. Bei uns erwarten Sie vielfältige Einsatzbereiche und herausfordernde Arbeitsplätze unter anderem in den Bereichen Mathematik, Informatik, Recht, Vertrieb und Wirtschaftswissenschaften.
Informieren Sie sich über unsere Karrieremöglichkeiten unter: karriere.lvm.de
Bei uns erwarten Sie vielfältige Einsatzbereiche und herausfordernde Arbeitsplätze unter anderem in den Bereichen Mathematik, Informatik, Recht, Vertrieb und Wirtschaftswissenschaften.
Informieren Sie sich über unsere Karrieremöglichkeiten unter: karriere.lvm.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LVM Versicherung.
Neben unserer Zentrale in Münster verteilen sich ca. 2.300 LVM-Agenturen im gesamten Bundesgebiet.
Eine Übersicht der LVM-Agenturen finden Sie unter www.lvm.de/vertrauensleute
Die LVM gibt mir einen sicheren Arbeitsplatz und ist ein fairer Arbeitgeber. Das Unternehmen legt großen Wert auf Gesundheit und Soziales, flexible Arbeitszeiten und bietet Homeoffice mit verschiedenen Modellen an. Sogar das nachhaltige und regionale Essen im Betriebsrestaurant wird stark subventioniert.
Familienfreundlichkeit, Flexibilität in Arbeitszeit und -Ort, Kantine (die ist wirklich sehr gut), wertschätzender Umgang miteinander, spannende Themen, Menschlichkeit
Angestellte im Außendienst können beim Agenturinhaber und nicht bei der LVM angestellt werden -> Mehr Freiraum für persönliche Entfaltung
- flexible Arbeitszeiten
- hohe Vergütung
- sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
- alle Kollegen sind freundlich und nehmen einen auf
Alles was den lvm früher ausgezahlt hat. Kunden Orientierung, Familien Freundlichkeit, Menschlichkeit, Service
Keine Unterstützung von Hansefit, für den Innendienst gibt es die BSG für den Angestellten AD gibt es nichts. Das Gehalt ist nicht zeitgemäß. Die Dienstwagenregelung: 1% Versteuerung und trotzdem Begrenzung der Privatkilometer, die Fahrzeugauswahl (Octavia oder Golf) für Mitarbeitende ohne wallbox Zugriff und Wohnorten in Ballunngsgebieten mit langen Dienstfahrten für die ein E-Auto noch nicht umsetzbar ist.
Egal welche Vorschläge gemacht werden, Technik, Abläufe, Kommunikation, Vergütungen wird immer ein schuldiger gesucht, der Entwicklung bremst!
Gerne auch die Kollegen vom Datenschutz als allein Bremser dargestellt.
Die extrem schwache Personalführung da Führungskräfte über Druck und Angst Ergebnisse erzielen. Das Unternehmen ist wenig offen für Verbesserungsvorschläge, das ist schade, frustrierend und wenig Zeitgemäß
- Noch sehr weit von Gleichberechtigung entfernt
- Berufliche Weiterentwicklungsperspektiven
- Vergütungssystem
- Betriebskindergarten hat so wenig Plätze, dass er kaum der Rede wert ist
Keine Wertschätzung, Homeoffice wird zurückgefahren und dabei wird nicht auf Abteilungen geschaut die anders arbeiten und keine Gleitzeit haben.
Mehr Konzentration auf das eigentliche Geschäft, weniger auf Woke/Greenwashing/Queer usw., wir schießen mittlerweile am Ziel vorbei (der überwiegende Teil der Belegschaft ist maximal genervt von diesem Vorgehen, traut sich aber nicht, dies zu äußern). Genau wie die zwangsweise Auferlegung des gendern (was ich aus Prinzip nicht mache - bei mir sind wie früher alle Personen gemeint)
Mehr zurück auf die bisherigen Werte ("eine Familie") und nicht ausschließlich auf den momentanen Vorstandskurs ("ertragreich wachsen"), wo es mehr und mehr um Zahlen ...
- nicht so fahrlässig mit der MA-Befragung umgehen
- die LVM wieder attraktiver für Arbeitnehmer machen und nicht unattraktiver
- mit der Zeit gehen und wieder 80% Home Office gewähren
- Gehälter anpassen, da sonst viele zur anderen Gesellschaft in Münster wechseln werden
- Wenn Home Office schon gekürzt wird, wenigstens einen Ausgleich dafür bereitstellen, wie z.B. der andere VR in Münster -> kostenloses Essen
- sich nicht zu wundern, weshalb man so schwer Mitarbeiter findet, wenn man sich selbst ...
Mehr Zugeständnisse innerhalb der gelebten Gehaltsstrukturen ermöglichen. Junge Leute nach Fortbildungen mehr fördern, um diese ans Unternehmen zu binden. Zum Beispiel mit verantwortungsvolleren Stellen, schnellerer Stufung. Daneben Maßnahmen schaffen, um auch attraktiv für Menschen zu sein, die mit einfacheren Aufgaben im Alltagsgeschäft zufrieden sind. Zum Beispiel nicht so strikte Home-Office-Regelungen, bessere Gehälter, o. ä.
Der am besten bewertete Faktor von LVM Versicherung ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Leider bestimmen immer mehr interne Stabsstellen was der AD benötigt, ohne sich vorher ein Bild zumachen, was "draußen" benötigt wird. Weiter stimmt die technische Kommunikation nicht mit allen Abteilungen überein, sodass viel Arbeit doppelt kommuniziert werden muss.
Leichte Verbesserungen sind aber zusehen...
Die technische Ausstattung ist sehr gut. Laptop, Monitore und Peripherie wird für das Büro und das Homeoffice zur Verfügung gestellt. Im Großraumbüro kann es teilweise etwas lauter werden, aber dafür werden Noise-Cancelling-Head-Sets angeboten, oder Stillarbeitsbereiche.
Arbeitsplatz und Technik lassen keine Wünsche offen. Und sonst kann man diese äußern und sie werden gehört.
Aktuelle Technik vorhanden, nicht immer ganz fehlerfrei. Dennoch wird dann schnell an Lösungen gearbeitet.
Großraumbüro. Leider manchmal etwas laut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LVM Versicherung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Hier kommen wir zum Knackpunkt der Mitarbeiterbefragung. Hier wurde deutlich darauf hingewiesen, dass der bekannte andere Versicherer in Münster deutlich besser zahlt und das der Hauptpunkt der unzufriedenheit beim LVM ist. Der Vorstand hat jedoch beschloßen diesen Punkt der MA Befragung wenig Priorität zu geben, was zu noch mehr Unzufriedenheit geführt hat. Immer mehr MA wechseln zu anderen Versicherern, da diese mindestens 1 ganze Stufe mehr bezahlen.
Sozialleistungen in Ordnung. Gehalt schlecht im Vergleich zu anderen. Man ist schnell in der Endstufe und kann dann nie mehr höher kommen
Das Gehalt ist durch den Tarifvertrag einheitlich. Besondere Leistungen werden nicht entsprechend entlohnt.
Mit Masterabschluss hätte ich mehr erwartet. Vielleicht kommt das ja noch.
Es könnt schon Mehr sein aber was noch werden kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Der Tarifvertrag kann zu deutlicher Benachteiligung von jungen und sehr leistungsfähigen Mitarbeitern führen. Grundsätzlich ist er aber in Ordnung, weil die Stufen in diesem ziemlich klar reglementiert sind. Das „Weiterkommen“ danach ist sehr vage umschrieben und die Hintergründe für Entscheidungen diesbezüglich können durch Führungskräfte nicht immer eindeutig dargelegt werden.
Großer Einsatz und hohe Leistungsbereitschaft führen nicht unbedingt zu Wertschätzung bzw. haben nicht unbedingt eine monetäre Abbildung. Mit kleineren und leichteren, aber dafür nach oben sichtbareren Nebenprojekten kommt man weiter als ...
Dies hat mich am meisten gestört. Ich wäre gerne im Unternehmen geblieben, wenn es eine Möglichkeit gegeben hätte auch als Werkstudent spannendere Aufgaben zu übernehmen. Bei der Personalabteilung habe ich erfolglos nachgefragt, ob eine Versetzung in ein Team mit Aufgabenstellungen, welche besser zu meinem Studium passen möglich ist.
Eine Veränderung im Unternehmen ist jederzeit möglich. Wenn ein Weg eingeschlagen und nicht mehr verändert werden soll, ist die Aufstiegschance aber sehr gering, insbesondere wenn jemand gehaltstechnisch bereits am Ende angelangt ist.
Insbesondere für junge Mitarbeiter sind die Weiterbildungsmöglichkeiten nicht gut. Es wird wenig über konkrete Möglichkeiten informiert. Wenigen gelingt es innerhalb des Unternehmens weiterzukommen.
Wir haben viele offene Stellen. Veränderungen und Aufstiege sind möglich. Mir wurde noch keine Weiterbildung abgelehnt.
