LVM 

Versicherung

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei LVM Versicherung wird mehrheitlich als positiv beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen das familiäre Betriebsklima, das durch nette Kolleg:innen und Vorgesetzte geprägt ist. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams und zwischen Außen- und Innendienst wird als gut bewertet. Zudem legt das Unternehmen Wert auf das Wohlergehen seiner Mitarbeiter:innen, was sich in regelmäßigen Feiern und Events sowie einer positiven Bewertung der Benefits zeigt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre zwischen den Abteilungen und Neid auf andere Positionen können die Stimmung beeinflussen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Entscheidungsprozesse als hierarchisch und das Führungsverständnis einiger Führungskräfte als veraltet. Zudem kann viel Plaudern auf den Gängen die Arbeit beeinträchtigen. Trotz Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter:innen scheint es wenig Reaktion darauf zu geben. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um eine umfassende Vorstellung von der Arbeitsatmosphäre bei LVM Versicherung zu bekommen.

LVM Versicherung bietet eine angemessene Vergütung für Praktikant:innen und jüngere Mitarbeiter:innen. Das Gehalt wird als fair im Vergleich zu anderen Arbeitgebern betrachtet, wobei es Unterschiede zwischen Führungskräften und Basismitarbeitern gibt. Zusätzlich zum Gehalt erhalten die Mitarbeiter:innen Weihnachts- und Urlaubsgeld. Allerdings sind Gehaltserhöhungen turnusmäßig und ohne Inflationsausgleich, was zu einer relativen Schwächung der Nettogehälter führen kann.

Die Sozialleistungen sind hauptsächlich am Campus verfügbar, was sie für Außendienstmitarbeiter:innen weniger attraktiv macht. Es gibt auch Anzeichen für eine Klassengesellschaft zwischen dem DV Service und dem Rest der Belegschaft. Die Eingruppierungen entsprechen dem Branchendurchschnitt, könnten jedoch höher sein. Es wurde auch festgestellt, dass die Verdienstmöglichkeiten für jüngere Mitarbeiter:innen begrenzt sind und das Gehalt mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit steigt. Schließlich wurde bemerkt, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, insbesondere in Bezug auf die Anerkennung von Verantwortungsübernahme und Leistung.

Die Aufgaben bei LVM Versicherung sind vielfältig und abwechslungsreich, wobei die Ausbildung und die Möglichkeiten danach viele spannende Herausforderungen bieten. Mitarbeiter:innen schätzen den Freiraum bei der Gestaltung und Herangehensweise an ihre Aufgaben. Insbesondere bei Neuentwicklungen und aktuellen Technologien sind die Aufgaben aufregend und innovativ.

Allerdings gibt es auch einige Bereiche, in denen die Aufgaben als repetitiv und weniger interessant wahrgenommen werden. Dies ist oft der Fall bei Wartungsprojekten im Altsystem. Zudem gibt es wiederkehrende Fragen der Agenturen, die auf mangelnde offizielle Informationen zurückzuführen sind. Diese werden als unproduktiv empfunden. Es besteht auch das Gefühl, dass eine bessere Delegation von Aufgaben in die Teams helfen könnte, um die Hierarchie zu entlasten und den Arbeitsfluss zu verbessern. Insgesamt hängt das Aufgabengebiet stark vom jeweiligen Team ab.

Bei der LVM Versicherung wird der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams und die herzliche Führungskraft hoch geschätzt. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und zeigen Verständnis füreinander, was zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit führt. Insbesondere im Innendienst und in den Kern-Teams sowie überregional werden positive Erfahrungen gemacht.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Außerhalb der Teams und Abteilungen kann es zu Konkurrenz kommen und klare Zuständigkeiten fehlen manchmal, was den Zusammenhalt beeinträchtigen kann. Zudem gibt es unterschiedliche Erfahrungen mit dem Kollegenzusammenhalt, je nach Team. Einige Mitarbeiter:innen zeigen weniger Teamfähigkeit und sind nicht immer bereit, Schichten zu tauschen. Es gibt auch Hinweise darauf, dass nicht alle das Gefühl haben, sich frei äußern zu können und dass individuelles Glänzen manchmal mehr zählt als Teamarbeit.