Basierend auf Daten aus 319 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LVM Versicherung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 798 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
319 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist stark von der Tätigkeit abhängig. Während im Bereich Orga/Personal, Kraftfahrt, Vorsorge und Führung i.d.R. ein entspanntes Arbeitspensum herscht, gibt es insbesondere im Bereich der Sachversicherung eine hohe bis teils sehr hohe Arbeitsbelastung, der prv.Bereich muss daher aufgrund der Menge häufig zurückbleiben um die Vorgänge abarbeiten zu können (inkl. gelegentlicher Wochenendarbeit). Das "Problem" ist bekannt, es gibt aber keine Alternativen.
Alle sind freundlich zueinander. Egal wo man ist.
Innerhalb der Abteilung perfekt, Unternehmensweit gibt es bei kostenverursachenden Themen (z. B. Aufstiegschancen, Dienstwagenberechrigung, Gehaltsstrukturen mit Wartezeiten) Verbesserungsbedarf.
Kommt auf die Abteilung und das jeweilige Team an, aber bislang habe ich selbst nur positives erlebt und auch viel positives von Kolleg:innen gehört.
Prinzipiell gut, wie in jedem Unternehem gibt es Kollegen, mit denen man mehr bzw. weniger zu tun hat.