Arbeitsklima und Work-Life Balance Top
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, in meinem Fall die Chance sich persönlich weiterzuentwickeln und das damit verbundene entgegengebrachte Vertrauen, Kommunikationsverhalten innerhalb der Abteilung, Kantine, Zwischenmenschlicher Umgang im gesamten Unternehmen, Werte des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strikte Gehaltsstrukturen, begrenzte und in der Anwendung selten genutzte Regelungen für die Vergütung besonderer Leistung, Unternehmensseite Kommunikation im Bezug auf anzuwendende Gehaltsstrukturen und Themen wie Wartezeiten/Qualifikationszeiten/Berufseinstiegszeiten, etc.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zugeständnisse innerhalb der gelebten Gehaltsstrukturen ermöglichen. Junge Leute nach Fortbildungen mehr fördern, um diese ans Unternehmen zu binden. Zum Beispiel mit verantwortungsvolleren Stellen, schnellerer Stufung. Daneben Maßnahmen schaffen, um auch attraktiv für Menschen zu sein, die mit einfacheren Aufgaben im Alltagsgeschäft zufrieden sind. Zum Beispiel nicht so strikte Home-Office-Regelungen, bessere Gehälter, o. ä.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind freundlich zueinander. Egal wo man ist.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung perfekt, Unternehmensweit gibt es bei kostenverursachenden Themen (z. B. Aufstiegschancen, Dienstwagenberechrigung, Gehaltsstrukturen mit Wartezeiten) Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung und das jeweilige Team an, aber bislang habe ich selbst nur positives erlebt und auch viel positives von Kolleg:innen gehört.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, lockere Vereinbarung innerhalb des Teams und unkomplizierte Absprachen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bislang nur perfekte Erfahrungen gemacht. Trotzdem sind immer Menschen beteiligt, die natürlich auch wechseln können.
Interessante Aufgaben
Je nach Stelle. In der vorherigen Stelle eher weniger, durch persönliche Weiterentwicklung aber absolut
Gleichberechtigung
Stellen werden nach Eignung und Engagement besetzt egal was die Person privat ausmacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Top (z. B. Rentnertreffen, Einbezug früherer Mitarbeiter bei Firmenfeiern, Einbezug älterer Kolleg:innen bei Diskussionsrunden)
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Technik vorhanden, nicht immer ganz fehlerfrei. Dennoch wird dann schnell an Lösungen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verfügbare Dienstfahrzeuge sind E-Fahrzeuge, Gebäudeteile werden mit regenerativen Energien betrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay bis Gutes Ausgangsgehalt, allerdings wenig Spielraum in der Entwicklung (strenge Fristen, etc.)
Image
Bisher nur positive Erfahrungen gemacht (z. B. Im Zuge von privaten Wohnunfsbesichtigungen, bei denen lvm als positiver Arbeitgeber bekannt war)
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Chancen auf bessere Stellen und wird bei Bewerbung auch zum Bewerbungsgespräch eingeladen.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag und vielen Dank für Ihre offene und insgesamt positive Bewertung!
Ihre Meinung ist uns sehr wichtig, und wir schätzen Ihr ehrliches Feedback. Es hilft uns, unsere Prozesse und die Zusammenarbeit stetig zu verbessern.
Den Punkt zur Kommunikation im Hinblick auf anzuwendende Gehaltsstrukturen sowie Themen wie Wartezeiten, Qualifikationszeiten und Berufseinstiegszeiten nehmen wir gerne auf. Sollten hier Unklarheiten bestehen, möchten wir Ihnen ausdrücklich das Angebot machen, sich jederzeit an Ihre Ansprechperson im Personalbereich zu wenden. Unsere Kolleg:innen stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um Fragen zu klären und Transparenz zu schaffen.
Insgesamt orientieren wir uns grundsätzlich am Tarifvertrag für eine übergreifend faire und gleiche Behandlung aller Kolleg:innen.
Sollten Sie Fragen oder weitere Anregungen haben, schreiben Sie uns gerne eine Mail an kununu@lvm.de.
Viele Grüße aus dem LVM-Personalteam.