Ein Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
zuverlässig, bekannt,interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
momentane Geschäftspolitik, umfangreiche Sanierungen in den Sparten, dadurch für viele (ID/AD) SEHR hohe Arbeitsbelastungen, wenig Kompromissbereitschaft ("wir müssen das leider so machen, Vorgabe vom Vorstand). Die ID-Kollegen (insb.Personal/AO/Nachhaltigkeit usw.) bekommen gefühlt "nichts" von der aktuellen Stimmungslage im AD mit. Das bei einer im Sommer durchgeführten Großveranstaltung aufgebaute Vertrauen wurde in den letzten 2 Monaten durch die aktuelle Geschäftspolitik mMn stark beeinträchtigt.
Ich würde mich freuen, hier wieder auf die alten Werte zurückzukommen :)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konzentration auf das eigentliche Geschäft, weniger auf Woke/Greenwashing/Queer usw., wir schießen mittlerweile am Ziel vorbei (der überwiegende Teil der Belegschaft ist maximal genervt von diesem Vorgehen, traut sich aber nicht, dies zu äußern). Genau wie die zwangsweise Auferlegung des gendern (was ich aus Prinzip nicht mache - bei mir sind wie früher alle Personen gemeint)
Mehr zurück auf die bisherigen Werte ("eine Familie") und nicht ausschließlich auf den momentanen Vorstandskurs ("ertragreich wachsen"), wo es mehr und mehr um Zahlen geht und weniger um die einzelne Person bzw. die Kundenverbindung. Ich frage mich, ob die aktuelle Entwicklung beim Vorstand überhaupt "ankommt" oder bereits in den unteren Ebenen "abgefangen" und gar nicht weitergereicht wird.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut, wie in jedem Unternehem gibt es Kollegen, mit denen man mehr bzw. weniger zu tun hat.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark von der Tätigkeit abhängig. Während im Bereich Orga/Personal, Kraftfahrt, Vorsorge und Führung i.d.R. ein entspanntes Arbeitspensum herscht, gibt es insbesondere im Bereich der Sachversicherung eine hohe bis teils sehr hohe Arbeitsbelastung, der prv.Bereich muss daher aufgrund der Menge häufig zurückbleiben um die Vorgänge abarbeiten zu können (inkl. gelegentlicher Wochenendarbeit). Das "Problem" ist bekannt, es gibt aber keine Alternativen.
Interessante Aufgaben
täglich wechselnde Aufgaben
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hoch geschrieben, es wird in letzter Zeit sogar für viele "zu viel" davon gesprochen und zu wenig sich auf die eigenen Aufgaben konzentriert. Wir sind Versicherer und müssen uns nicht vor anderen "darstellen" und allen gefallen, nur um mit den anderen "mitzuschwimmen"... diesen Eindruck vermittelt es in letzter Zeit leider immer mehr, viele Kollegen sind absolut genervt davon
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Gehalt/Sozialleistungen
je nach Tätigkeitsbeginn bzw. Betriebszugehörigkeit gut Vergütung und gute Altersversorgung. Je jünger die Kollegen, desto sparsamer sieht es bei Gehalt und Altersversorgung aus.
Image
wir versuchen etwas zu sein, was wir nicht sind - Thema Nachhaltigkeit ;)
Frage im Arbeitskreis: wollen wir tatsächlich das und das machen oder wollen wir nur so tun? :) Sicherlich hat sich einiges mittlerweile getan, der Aufwand und die Personalstärle die dahinter steht, steht aber nach Meinung einiger Kollegen nicht im Verhältnis.
Karriere/Weiterbildung
Eine Veränderung im Unternehmen ist jederzeit möglich. Wenn ein Weg eingeschlagen und nicht mehr verändert werden soll, ist die Aufstiegschance aber sehr gering, insbesondere wenn jemand gehaltstechnisch bereits am Ende angelangt ist.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag und vielen herzlichen Dank, dass Sie die LVM als Arbeitgeber empfehlen!
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen.
Gerne möchten wir auf drei Punkte Bezug nehmen:
Die aktuelle Stimmungslage in den verschiedenen Bereichen – sowohl im Innen- als auch im Außendienst – ist uns durchaus bewusst. Deshalb ist es ein wichtiges Anliegen, gezielt zu unterstützen, nicht zuletzt durch die Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen in den Fachabteilungen, um die Arbeitslast zu reduzieren und unsere Agenturen weiterhin optimal zu entlasten.
Themen wie Nachhaltigkeit, Diversität und gendergerechte Sprache sind für uns essenziell, um unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden und eine wertschätzende, inklusive Arbeitswelt zu schaffen. Diese Schwerpunkte stehen nicht nur Einklang mit unseren Werten, sondern tragen langfristig sowohl zu unserer Kundenbindung als auch zum gemeinsamen Erfolg bei.
Wir sind überzeugt, dass jede Fachabteilung ihr Bestes gibt, um unser gemeinsames Ziel zu erreichen: ein Arbeitsumfeld, in dem wir alle gerne jeden Tag zur Arbeit kommen und gerne eine Teil des Unternehmens sind.
Wenn Sie den Austausch weiter vertiefen möchten, freuen wir uns über eine Nachricht an kununu@lvm.de.
Noch einmal vielen Dank, dass Sie mit Ihrem Feedback dazu beitragen, die LVM stetig zu verbessern!
Viele Grüße aus dem Personalteam der LVM.