45 Bewertungen von Bewerbern
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess lief über alle Etappen positiv und professionell ab. Äußerst angenehm überrascht war ich über die professionellen und offenen Gespräche. Diese waren sicherlich sehr anspruchsvoll, doch habe ich mich zu jedem Zeitpunkt wertgeschätzt gefühlt und die Atmosphäre war sehr freundlich. Nach dem Gespräch bekam ich alle Informationen über die weiteren Schritte und auch zeitnahe Antworten.
Während des gesamten Prozesses war die Kommunikation sehr offen.
Ehrlich gesagt habe ich noch nie so ein unprofessionelles und arrogantes Verhalten erlebt. Ersten zwei Gespräche waren ok. Dann wurde es wirklich unverschämt. Obwohl nach sehr langer Zeit das dritte Gespräch endlich stattfinden sollte, hieß es dann vor Ort, dass ich mindestens noch eine Stunde warten müsste und es auch länger gehen könnte ohne eine Sicherheit zu haben, dass das Gespäch überhaupt stattfindet. Namenhafte Firmen vergessen leider immer, dass auch sie etwas von Bewerbern möchten. WIr haben uns dann geeinigt einen neuen Termin auszumachen. Eine Woche später kam dann die Absage, weil man sich sehr geärgert hat, dass ich nicht gewartet habe. Ohne zu wissen, ob ich ein oder zwei Stunden warten muss.
Ich kann definitiv nur abraten. Wenn so schon mit Bewerbern umgegangen wird, kann man sich vorstellen wie Mitarbeiter behandelt werden. Für mich mehr Schein als Sein und man bildet sich wohl viel auf den Namen ein. Das sind sehr mittelalterliche Einstellungen und wird es schwer machen wirklich qualifiziertes Personal zu finden.
kein respektvoller, wertschätzender Umgang mit einem Bewerber- Absprachen werden nicht eingehalten, es macht leider letztendlich einen unorganisierten Eindruck und offensichtlich stimmt die Kommunikation der Abteilungen untereinander nicht. Haltet den Bewerber einfach auf dem Laufenden nach der Bewerbung- das kostet maximal 1 min Zeit und die hat nun wirklich jeder.
Typische Fragen, wenig originell! Derjenige der das Gespräch führt, sollte sich besser vorbereiten und seine Fragen individuell auf den Bewerber abstimmen je nach Berufserfahrung, Werdegang etc
Ich war wirklich sehr an der Stelle bei LVMH interessiert. Nach Wochen der Stille habe ich sogar einige Male versucht, jemanden dort telefonisch zu erreichen - erfolglos.
Nun - 4.5 Monate nach meiner Bewerbung - habe ich eine Absage erhalten. Dass ich keine Zusage mehr erhalte, war mir schon vor etwa 3 Monaten klar. Spätestens seit der erfolgreiche Kandidat seine Stelle angetreten ist, wäre es höflich gewesen, sofort eine Absage zu schicken - nicht erst nach all den Monaten.
Da ist im HR eindeutig noch viel Verbesserung nötig.
Diese Bewertung richtet sich vor allem an die angehenden Benebabes, die ihre Audition noch vor sich haben und sich im Internet vorweg informieren wollen!
Glaubt nicht alles, was in den englischen Erfahrungsberichten steht.
Benefit veranstaltet eine Art Bewerbertag für eine Zahl von Bewerber*innen, bei der man den Weg, wie Benefit funktioniert, kennen lernen kann.
Ich gebe offen zu, ich hatte so meine Zweifel bei diesem Bewerbungsverfahren, da ich im Internet einiges negatives gelesen hatte. Nicht über Benefit selber, sondern über die Situation und das Gefühl, an einer solchen Audition teilzunehmen.
Es läuft viel entspannter ab , als man es sich vorstellt und mein Tipp: Sei du selbst.
Benefit sucht aufgeweckte, fröhliche Persönlichkeiten, mit einer offenen und sympathischen Ausstrahlung. Du musst mit Menschen gut umgehen können. Und Benefit weiß, wie man die Spreu vom Weizen trennt.
Bei der Audition geht es nämlich hauptsächlich darum, auf Kunden*innen zuzugehen und ihnen z.B. eine Auffrischung des Make-Ups anzubieten.
Dabei geht es nicht darum, wie viele Kunden*innen sich nun auf das angehende Benebabe einlassen, sondern darum, wie der Umgang mit ihnen ist und ob man die Persönlichkeit hat, die Benefit voraussetzt.
So habe ich es zumindest empfunden.
Benefit wertschätzt dich als Person und nicht nur als Arbeitskraft. Und das ist meiner Meinung nach unbezahlbar.
Leider dauerte es relativ lange bis ich eine erste Reaktion auf meine Bewerbung erhalten habe. Dann musste plötzlich alles ganz schnell gehen, damit die wechselnde Kollegin auch möglichst bald ersetzt werden konnte. Keine Flexibilität hinsichtlich Terminvergabe. Das Bewerbungsgespräch war soweit in Ordnung. Meine Gesprächspartnerin kannte meinen Werdegang sodass es diesbezüglich nicht zu überflüssigen Fragen kam. Dennoch ergab sich bei einigen sehr branchenspezifischen Fragen nicht wirklich der Sinn für die von mir angestrebte Position. Eine Reaktion bekam ich erst auf Anfrage, 3 Wochen später als vereinbart. Noch immer warte ich auf die versprochene Rückerstattung meiner Fahrkosten, die auch nach bereits mehrfacher Anfrage nicht bei mir eintreffen möchte. So sieht meines Erachtens kein wertschätzender Umgang mit Bewerbern aus.
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