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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel gelästert, fängt ganz oben an und geht bis zu den Angehörigen und Patienten. Das beeinflusst die Arbeitsatmosphäre sehr. wenn die Vorgesetzten informiert werden, wird dieses schön geredet oder die Mitarbeiter werden auch noch verteidigt.
Das ist gut, wenn man frühzeitig bekannt gibt.
Immer dieselben Freunde der Leitungen bekommen Fach Weiterbildungen oder größere Schulungen. Egal wie Fachkompetent oder engagiert man ist. Und dann wundert man sich das nur die selben (weitergebildeten) einspringen.
Nur wer best friend ist, hat zusammen halt. Sonst ist man auf sich gestellt. Nur wenige Angehörige/ Patienten sind neutral, weil sie beeinflusst werden.
An versprechen wird sich nicht gehalten, Geschäftsleitungen halten sich nicht an versprechen.
Per Mail gut.
Wer nicht Krankenschwester oder Studiert ist, wird scheinbar als Fachkraft nicht ernst genommen.
Viele unterschiedliche Patienten
14-15 Dienste
Mangelnde Kommunikation.
Büro selten erreichbar
Immer sind alle gestresst und nicht verfügbar
Immer ein offenes Ohr. Konsequentes Bemühen um Verbesserung, Leitungen die auf dem Boden geblieben sind. Rücksichtnahme auf gesundheitliche Probleme.
Weihnachtsfeier sollte nur für Mitarbeiter sein.
Sehr gute Atmosphäre, Kollegen sieht man in der Regel nur in den Übergaben.
Normaler Personalmangel in der Pflege. Frei Wünsche werden in der Regel berücksichtigt, gerechte Verteilung von Urlauben. Bei Nachfrage auf einspringen wird ein "Nein" Respektiert.
Möglichkeit auf Mitgliedschaft bei Wellpass, dadurch vergünstigte Zugang zu Fitness, Wellness etc. Tolle Auswahl!!
Weiterbildungswünsche können geäußert werden und diese werden dann besprochen. Jeder hat die Möglichkeit auf Weiterbildungen.
Geschäftsführung ist stets auf dem neusten Stand und es gibt die Tarifverträge und andere sehr Attraktive Goodies für Mitarbeiter zb.Wellpass, Versicherung usw.
Gute Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufgaben wie Teamleitung, mitarbeit im Hintergrund Dienst ist möglich.
Wo viele Kollegen sind, gibt es auch mal kleine Reibereien, nichts aussergewöhnliches.
Auf Krankheiten bzw. Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen und bei der Wahl der zu betreuenden Patienten berücksichtigt
Ehemalige Stellvertretung ist nun Pflegedienstleitung und stellvertretende Leitung ist neu aber aus dem Unternehmen. Beide sind durch die Weiterbildung zur Atemtherapeutin sehr Fachkompetent und sind bei Rückfragen immer da.
Es gibt Rückhalt bei Problemen, aufmunternde Worte bei sorgen, Probleme werden ernstgenommen.
Führungsstil hat sich Positiv verändert.
Geschäftsführung unverändert sehr gut und hat auch stets ein offenes Ohr für Probleme von Mitarbeitern, Patient/Angehörigen.
Es ist nicht immer alles Perfekt, aber wo ist das schon ? Ich bin sehr zufrieden und bin froh das ich geblieben, bin auch wenn es mal schwierig war. Schwierige Phasen gibt es überall mal.
Leitungen/Geschäftsführung sind sehr gut über E-Mail erreichbar. Offene deutliche Kommunikation, Hintergrund Dienst ist 24/7 erreichbar für Probleme beim Patienten.
Durch Verschiedene Krankheitsbilder, immer wieder neues zu Lernen wodurch keine Langeweile im Job aufkommt.
Weiterbildungen werden jederzeit ermöglicht
Die Wertschätzung, die ich von den Chefs bekomme
Wenn man frei hat, hat man frei. Wünsche werden berücksichtigt. Und Einspringen wird nicht wirklich oft angefragt.
...könnte generell in der Pflege besser sein. Liegt nicht am Arbeitgeber!
Ist patienten-/Arbeitsfeldabhängig.... aber eigentlich überall gegeben
Nicht auf so vielen Hochzeiten tanzen....sich auch mal bei Patienten und Angehörigen zeigen, nicht nur zum Vertragsabschluss
Ich fühle mich wohl und die Patienten, bei denen ich eingesetzt bin fühlen sich auch gut versorgt.
Nichts
Fällt mir jetzt spontan nichts ein
Es gibt verschiedene Einsatzmöglichkeiten. Wenn es mal bei einem Klienten nicht passt, kann man drüber sprechen und es wird eine Lösung gefunden.
Von Praxen und Providern kamen bisher immer positive Rückmeldungen.
Durch 12 Stunden Schichten viele freie Tage und mein Wunschfrei wurde bis jetzt immer erfüllt.
Wird im Rahmen der 1:1 Versorgung ermöglicht
Bin zufrieden. Mehr geht natürlich immer ;-)
In der 1:1 Versorgung hat man nur bei Übergabe kurzen Kollegen Kontakt. Den einen mag man mehr und den anderen weniger. Insgesamt passt es aber.
Auf ältere Kollegen wird so gut es geht definitiv Rücksicht genommen.
Mir gegenüber immer korrekt und freundlich.
Insgesamt gut
Ich kann mit Kollegen und Vorgesetzen alles besprechen was mir wichtig ist
Kann nichts negatives sagen. Wenn ich einen Wunsch hatte wurde er erfüllt oder mir plausibel erklärt, warum es nicht oder erst zu einem späteren Zeitpunkt geht. Die Kollegen äußern sich auch überwiegend zufrieden und die, dir immer was zu meckern haben gibt es ja überall.
Schön ist, dass ich bei mehreren Klienten eingesetzt bin.
Individuelle Förderung, wenn man den Mut aufbringt und mit diesem Wunsch an seine Vorgesetzten herantritt.
Wertschätzung von Ideen und Arbeitseinsatz.
Die Arbeitsatmosphäre ist stets Wertschätzend und wohlwollen. Auch in schwierigen Situationen wird man von Vorgesetzten und Kollegen unterstützt.
Auch private Belange und Weiterbildungen werden bei der Dienstplanung berücksichtigt. Es wurde bisher immer eine Möglichkeit oder ein Kompromiss gefunden.
Wie bereits geschrieben, wurde auf private Weiterbildungen in der Dienstplanung Rücksicht genommen.
Auch wenn wir in der 1 zu 1 Versorgung tätig sind, hat man ein Teamgefühl. Kollegen sind miteinander gut vernetzt, sei es durch Fort- und Weiterbildungen; Besprechungen oder Übergabezeiten.
Rücksichtnahme bei der Vergabe von Diensten und der individuellen Vereinbarung von Arbeitszeitmodellen.
Mir gegenüber bisher immer korrekt.
Arbeitsschutz wird immer eingehalten und das Unternehmen hält immer ausreichend Schutzausrüstung bereit.
Schnelle und kurze Kommunikationswege, ein Unternehmen in dem einem auch der Chef persönlich noch Gehör schenkt.
Im Rahmen der Unternehmensinternen Möglichkeiten wird sehr viel Wert darauf gelegt, die Fähigkeiten von Kollegen und Mitarbeitern zu fördern. So gab es auch Projekt, an denen mitgearbeitet werden konnte.
Ich arbeite bereits seit einigen Jahren bei L&W. Es ist nicht immer alles super, aber im großen und ganzen fühle ich mich sehr wohl und erfahre viel Wertschätzung durch Vorgesetzte, Mitarbeiter, Patienten und Angehörige.
Fällt mir so spontan nichts ein... außer vielleicht, dass sich der Geschäftsführer ab und an mal bei den Patienten blicken lassen könnte.
Fixgehalt (für alle das Selbe) mit entsprechenden Zulagen für Zusatzausbildungen/Zusatzaufgaben würde Neid/Missgunst zwischen den Mitarbeitern vermeiden.
Gutes Feedback von behandelnden Ärzten, Kliniken, Therapeuten
In der 1:1 Versorgung gibt es leider zu viele Mitarbeiter, die nur sich sehen.
Es menschelt
Hängt von den Gegebenheiten beim Patienten ab, es wird aber versucht überall das beste herauszuholen.
Löhne werden bei Einstellung verhandelt, hier gibt es z.T. nicht nachvollziehbare Lohnunterschiede. Lohn ist aber nachverhandelbar. Patienteneunteilung erfolgt nach Absprache des Mitarbeiters! Dienstwünsche werden berücksichtig!
Für 1:1 Versorgung interessante Patientenvielfalt, da ist für jeden was dabei.
Die Leitung hat immer ein offenes Ohr für alles!
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