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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
InternetnutzungWeiterentwicklungsmöglichkeiten
Immer ein offenes Ohr. Konsequentes Bemühen um Verbesserung, Leitungen die auf dem Boden geblieben sind. Rücksichtnahme auf gesundheitliche Probleme.
14-15 Dienste
Die Wertschätzung, die ich von den Chefs bekomme
Individuelle Förderung, wenn man den Mut aufbringt und mit diesem Wunsch an seine Vorgesetzten herantritt.
Wertschätzung von Ideen und Arbeitseinsatz.
Vetternwirtschaft, wer gut mit den PDLs ist wird bevorzugt
Mangelnde Kommunikation.
Büro selten erreichbar
Fällt mir so spontan nichts ein... außer vielleicht, dass sich der Geschäftsführer ab und an mal bei den Patienten blicken lassen könnte.
Weihnachtsfeier sollte nur für Mitarbeiter sein.
Fällt mir jetzt spontan nichts ein
Fixgehalt (für alle das Selbe) mit entsprechenden Zulagen für Zusatzausbildungen/Zusatzaufgaben würde Neid/Missgunst zwischen den Mitarbeitern vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von L&W Intensivpflegedienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Krankheiten bzw. Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen und bei der Wahl der zu betreuenden Patienten berücksichtigt
Rücksichtnahme bei der Vergabe von Diensten und der individuellen Vereinbarung von Arbeitszeitmodellen.
Auf ältere Kollegen wird so gut es geht definitiv Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L&W Intensivpflegedienst ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer sind alle gestresst und nicht verfügbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer dieselben Freunde der Leitungen bekommen Fach Weiterbildungen oder größere Schulungen. Egal wie Fachkompetent oder engagiert man ist. Und dann wundert man sich das nur die selben (weitergebildeten) einspringen.
Weiterbildungen werden jederzeit ermöglicht
Weiterbildungswünsche können geäußert werden und diese werden dann besprochen. Jeder hat die Möglichkeit auf Weiterbildungen.
Wie bereits geschrieben, wurde auf private Weiterbildungen in der Dienstplanung Rücksicht genommen.
Wird im Rahmen der 1:1 Versorgung ermöglicht
