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L&W 
Intensivpflegedienst 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei L&W Intensivpflegedienst die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
L&W Intensivpflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
L&W Intensivpflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer sind alle gestresst und nicht verfügbar

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Atmosphäre, Kollegen sieht man in der Regel nur in den Übergaben.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leitungen/Geschäftsführung sind sehr gut über E-Mail erreichbar. Offene deutliche Kommunikation, Hintergrund Dienst ist 24/7 erreichbar für Probleme beim Patienten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wo viele Kollegen sind, gibt es auch mal kleine Reibereien, nichts aussergewöhnliches.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Normaler Personalmangel in der Pflege. Frei Wünsche werden in der Regel berücksichtigt, gerechte Verteilung von Urlauben. Bei Nachfrage auf einspringen wird ein "Nein" Respektiert.

Möglichkeit auf Mitgliedschaft bei Wellpass, dadurch vergünstigte Zugang zu Fitness, Wellness etc. Tolle Auswahl!!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehemalige Stellvertretung ist nun Pflegedienstleitung und stellvertretende Leitung ist neu aber aus dem Unternehmen. Beide sind durch die Weiterbildung zur Atemtherapeutin sehr Fachkompetent und sind bei Rückfragen immer da.
Es gibt Rückhalt bei Problemen, aufmunternde Worte bei sorgen, Probleme werden ernstgenommen.
Führungsstil hat sich Positiv verändert.
Geschäftsführung unverändert sehr gut und hat auch stets ein offenes Ohr für Probleme von Mitarbeitern, Patient/Angehörigen.

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