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L&W 
Intensivpflegedienst 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei L&W Intensivpflegedienst die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
L&W Intensivpflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
L&W Intensivpflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel gelästert, fängt ganz oben an und geht bis zu den Angehörigen und Patienten. Das beeinflusst die Arbeitsatmosphäre sehr. wenn die Vorgesetzten informiert werden, wird dieses schön geredet oder die Mitarbeiter werden auch noch verteidigt.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Per Mail gut.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur wer best friend ist, hat zusammen halt. Sonst ist man auf sich gestellt. Nur wenige Angehörige/ Patienten sind neutral, weil sie beeinflusst werden.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist gut, wenn man frühzeitig bekannt gibt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An versprechen wird sich nicht gehalten, Geschäftsleitungen halten sich nicht an versprechen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele unterschiedliche Patienten

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