40 Bewertungen von Mitarbeitern
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten
Ab und zu interessante Aufgaben
Ein paar nette Kollegen
Lage des Unternehmens ist gut
Eigentlich so gut wie alles war schlecht von der Arbeitsatmosphäre über die Kommunikation bis hin zur Bezahlung und dem Verhalten der Vorgesetzten.
Das Gehalt sollte regelmäßig an die Inflation angepasst werden, damit Mitarbeiter nicht finanziell zurückfallen.
Leistung und Erfahrung sollten sich spürbar im Gehalt widerspiegeln – wer mehr Verantwortung trägt, sollte auch entsprechend entlohnt werden.
Mitarbeiter gleichberechtigten, denn ich wurde überhaupt nicht gleichberechtigt.
Führungskräfte sollten geschult werden, um die Anliegen der Mitarbeiter ernst zu nehmen und nicht nur auf Kostenersparnis zu achten.
Keine Wertschätzung, schlechtes Klima, Nicht zu empfehlen
Toxische Arbeitsumgebung
Unterbezahlt und nicht wertgeschätzt
Es wird sehr wenig gedruckt
Kein echtes Team Nur wenige halten zusammen, der Rest tratscht
Umgang ist ganz in Ordnung
Vorgesetzte ohne Plan Kein Verständnis, keine Hilfe
Nur Zahlen zählen Mitarbeiter sind egal
Kein Rückhalt, kein Verständnis Hauptsache billig
Bedingungen sind klar
Falsche Versprechen & Null Organisation Enttäuschende Erfahrung
Ständig hinterherrennen
Absolut keine Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben? Ja. Wertschätzung? Nein.
Gute Work-Life-Balance.
Veraltete strukturen.
Keine Benefits.
Sich der Zukunft & der Gegenwart anpassen. Abläufe optimieren. Sich gegen neues nicht sträuben.
Nicht schlecht aber verbesserungsfähig
Man muss keine Überstunden machen.
Immer pünktlicher Feierabend.
Eine geringere Stundenwoche, wäre sehr attraktiv.
Weiterbildungen sind meines wissens möglich. Mitarbeiter werden selten gefördert.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt.
Gehalt wird pünktlich und zuverlässig bezahlt.
Sozialleistungen gibt es keine.
Es wird viel getratscht, wird oft versucht die Kollegen schlecht zu reden. Unfaires Verhalten einiger Mitarbeiter.
Kommt auf die Vorgesetzten drauf an.
Es ist in den Hallen kalt und laut. Oft riecht es übel nach Lack oder Chemikalien.
Es gibt Meetings aber intern in den Abteilungen gibt es wenig Besprechungen
Es sind meistens die gleichen Abläufe.
Gehalt wird pünktlich überwiesen, Parkplatz kostet nichts.
Gelebte 2-Klassen-Gesellschaft.
180-Grad-Wende in ALLEN Bereichen. Hierarchien flach halten.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Niemand kennt die Firma.
Praktisch nicht vorhanden
Ist für den normalen Arbeiter nicht vorgesehen
Mindestlohn
Beides nicht vorhanden.
Manche sind in Ordnung
Werden teilweise respektiert
Das Wort ist Gesetz, der innere Kreis hat Narrenfreiheit, alle anderen müssen es ausbaden
Dunkel, dreckig, alte Maschinen, viel ist kaputt
Von oben herab und dann nicht für alle gleich
Einige wenige werden bevorzugt
Monoton, immer das Selbe
Gutes Betriebsklima und sehr gute Kollegen
Mehr Wertschätzung und somit mehr Gehalt.
Das Kollegiale Umfeld war meist sehr gut. Viele Hilfsbereite Kollegen und fähige Mitarbeiter.
Spezlwirtschaft war stark ausgeprägt.
Gehalt ist ein Faktor für das Halten des KNOW HOW im Unternehmen. Leute aufbauen und dann wegen mangelnder Vergütung zu verlieren ist eine nicht Zeitgemäße Vorgehensweise.
Führungsqualifikationen mancher Vorgesetzter gründlicher kontrollieren
Die Vorgesetzten haben im hier benannten speziellen Fall selten gelobt. Eher wurde ungerecht behandelt und Kollegen wurden vorgezogen.
Die Firma ist nur in der Gummiverarbeitungsbranche / Maschinenbau für Sondermaschinen eine feste Größe. Im Landkreis oder auswertigen Branchen ist die Firma wenigen ein Begriff.
Gleitzeit Modell ist vorhanden. Konnte aber nur nach Absprache mit Vorgesetzten genommen werden (Chef hatte immer ein Problem mit dem früher Heimgehen auf Std. Basis).
In bestimmten Abteilungen ist es möglich Schulungen intern wie extern Schulungen zu bekommen.
Gehalt wurde Pünktlich gezahlt, allerdings im Branchenvergleich liegt es deutlich unter dem Durchschnitt. Sozialleistungen zur Zeit der Anstellung waren fast nicht vorhanden.
Urlaubs und Weihnachtsgeld wurden gezahlt.
Keine Nennenswerten Pro oder Contra
Gemischt. Manche sind brauchbar und andere sind Egoistische Persönlichkeiten.
Umgang allgemein war gut zwischen alt und Jung. Einzelfälle
Es gabe gute und schlechte Vorgesetzte. Viel Zickerei und Privatkriege unter den Chefs was sich dann negativ auf die Zusammenarbeit der Kollegen ausgewirkt hat (Man durfte dem anderen nicht mehr helfen ansonsten Ärger mit eigenem Vorgesetzten)
Hilfsmittel und Betriebsmittel waren auf einem aktuellen Stand.
Es gab im Sommer Eis (manchmal)
Im speziellen Fall absolut schlechte Kommunikation der Aufgaben und Erwartungen. Falschinformaitonen und Lügen gehörten zum Standard des Vorgesetzten. Kollege wollte immer Glänzen und konnte / wollte keine Informationen herausgeben.
Abteilungsintern aber auch gute Kollegen gehabt die diese Störfaktoren bereinigt haben.
Gleichberechtigung ist schwer zu Vergleichen da im Maschinenbau keine 1 zu 1 Quote herrscht
Abwechslungsreiche Aufgaben
Könnte mir vorstellen, wieder bei LWB zu arbeiten.
Fühlte mich durchwegs wohl bei LWB zu Arbeiten mit Höhen und Tiefen.
Im gesamten nach 12 Jahren LWB in unterschiedlichsten Abteilungen und dazwischen/seit 5 Jahren in anderen Unternehmen ist LWB ein sehr attraktiver Arbeitgeber mit Zukunftsperspektiven.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Mitarbeitern erhöhen durch ggf. 5 Minuten Gesprächen pro Tag/Schicht Vorgesetzter – Mitarbeiter.
Zielsteuerung To Do, Wertentwicklung pro Abteilung uvm.
Schnellere Umsetzung - Kommunikation der Abteilungen.
Das miteinander ist im Allgemeinen SEHR positiv. Abteilungs abhängig, aber auch sehr familiär. Man fühlt sich im kompletten Unternehmen sehr wohl.
Ausnahmen bestätigen die Regel aber wo ist das anders?
Konservatives Unternehmen, das zumindest in der Öffentlichkeitsarbeit nicht viel unternimmt. Muss aber jedes Unternehmen für sich entscheiden, wie es in der Öffentlichkeit stehen will?!
Nicht anders als in anderen Unternehmen. Normale Arbeitszeiten. Schichtarbeit / Normalarbeit / Gleitzeit, alles dabei. Nicht überaus viel Homeoffice bzw. nicht in allen Abteilungen (Kaufmännischen) möglich.
Man kann sich als Auszubildender in sämtlichen Bereichen des Maschinenbaus, Informationstechnik oder im Kaufmännischen ausleben und entwickeln. Jede Abteilung, die man durchlebt ist, stets offen den Jungen Leuten etwas beizubringen.
Als Facharbeiter mit anschließender Meister/Techniker Weiterbildung gibt es Grenzen bei den Aufstiegschancen.
Man kommt schlecht weiter. Eher wenige Perspektiven.
Mittelständisches Handwerksunternehmen mit mittelmäßiger Bezahlung.
Urlaubs und Weihnachtsgeld sind gut. Sonderzahlungen sind mir nicht bekannt.
Eher Konservatives Unternehmen, aber völlig in Ordnung für ein Mittelständisches Unternehmen. Für die Größe in Ordnung, was es an Öffentlichkeitsarbeit leistet ok.
Nach 12 Jahren immer noch sehr positiv. Nach mittlerweile 2 Jahren in einem neuen Unternehmen immer noch sehr guten Kontakt zu alten Kollegen und freue mich auch immer diese zu sehen!
Konnte nichts Negatives mitnehmen.
Durchwegs vernünftiges und konstruktiv gutes verhalten. Gibt immer ausnahmen, persönlich nie Probleme mit Vorgesetzten gehabt.
Die Firma ist im ganzen sehr gut ausgestattet. Ob Produktion oder Büro, alles in gutem Zustand. Bedingt gibt es in ein paar Abteilungen bedarf könnte aber durch Investments behoben werden. Bin aber nicht auf dem Laufenden (Stand2022)!
Man bekommt das mit was man wissen muss aber auch nicht mehr. Es ist Abteilungs abhängig ob man mehr erfährt. Leider durchgehend eher schlechtere Kommunikation was leider oftmals zu unnötigen Problemen führt und auch unter den Mitarbeitern zu Problemen führen kann.
Man spricht auf gleicher Augenhöhe.
Die Firma LWB Steinl ist ein Sondermaschinenbau, bei dessen Produkten immer Neuerungen oder Sonderanfertigungen der Fall sind. Serien in der Produktion gibt es, aber auch viel Einzelteilfertigung. Im organisatorischen Bereich ist es Projekt abhängig, wie die einzelnen Aufgaben abfallen.
Im Einkauf oder Vertrieb gibt es keinen Tag wie den anderen, sehr spannend und umfangreich.
Im gesamten gibt es keine Arbeit, die monoton oder gar langweilig ist!
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Firma nur wenigen bekannt und wenn, dann kommt ein Mitleidiger Kommentar ( Ach die Firma die schlecht zahlt und Mitarbeiter ausbeutet)
keine Vorhanden
keinerlei angebote an die Mitarbeiter. willst du dich weiterbilden kümmere dich selbst darum. Coaching nur für Führungskräfte
Arbeite und halte den Mund
Die ältern Kollegen sind die Leistungsträger und werden gnadenlos zu höchstleistungen angetrieben. (Überstunden,Überstunden und nochmal Überstunden)
durch Buckeln nach oben kommt man weiter. Nur nicht rebellieren
Schwere Körperliche Arbeit . Hilfsmittel nur sehr wenige und diese sind die meiste Zeit durch Kollegen im Einsatz
Das Gehalt und es wird von jedem Mitarbeiter viel verlangt. Keine Sonderzahlungen wie es bei größeren Betrieben ist.
Nach dem Motto wer viel verlangt sollte auch dementsprechend geben.
Grantige ältere Mitarbeiter, die einem das Leben nur erschwären.
Am Gehalt muss man wirklich sagen ist es bedeutend zu wenig im Bereich Metallindustrie. Da ist dringend Nachholbedarf sonst seh ich schwarz für die Zukunft.
Hier fehlt der Zusammenhalt absolut. Jeder schaut nur auf sich.
Entweder wird man nur schikaniert oder versucht jemand in die Pfanne zu hauen. Deswegen ist das Klima auch dementsprechend.
Es wird nicht viel miteinander kommuniziert. Jeder macht sein Ding
Manche haben anscheinend ne Freiffahrt. Von 8 std bringen sie vlle 4 std Leistung. Den Rest wird nur geredet um die Zeit rüber zu bringen. Aber den ganzen Tag meckern.
Arbeit ist sehr Interessant und Abwechslungsreich
Schlecht ausgestattete Büros.
Will man mit den sozialen Medien aufpolieren, hat es den Anschein.
Zitat: „Du bist hier zum Arbeiten da…“ mehr muss man dazu nicht schreiben.
Hier geht es nicht um „Können“ oder Sonstiges, wer mit dem Firmeninhaber gut kann, wird mit einer „gehobenen Stelle ohne wirkliche Befugnisse“ belohnt.
Weit unter dem Durchschnitt.
Nicht vorhanden.
Jeder ist sich leider selbst der Nächste.
Ist OK.
„Vorgesetzte ohne wirkliche Entscheidungsbefugnisse“, Aufpasser trifft es besser.
Flurfunk ist die einzige Informationsquelle, wenn es um News innerhalb der Firma geht.
Mir ist keine Frau bekannt, die eine Führungsposition hat.
Nur für die ausgewählte Firmenelite. Als normaler Arbeiter bleiben dir solche Aufgaben verwehrt.
Leider nichts erwähnenswertes
Umgang mit den Produktions Mitarbeitern
Starke strukturelle und kommunikative Änderungen notwendig
Jeder Ist sich selbst der Nächste
Erst die Firma...
Nur innerhalb der Abteilung
Von oben nach unten
Leider nur das nötigste
Alte denke
Sehr einseitig
So verdient kununu Geld.