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Steinl 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LWB Steinl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LWB Steinl
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LWB Steinl
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben im hier benannten speziellen Fall selten gelobt. Eher wurde ungerecht behandelt und Kollegen wurden vorgezogen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im speziellen Fall absolut schlechte Kommunikation der Aufgaben und Erwartungen. Falschinformaitonen und Lügen gehörten zum Standard des Vorgesetzten. Kollege wollte immer Glänzen und konnte / wollte keine Informationen herausgeben.
Abteilungsintern aber auch gute Kollegen gehabt die diese Störfaktoren bereinigt haben.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gemischt. Manche sind brauchbar und andere sind Egoistische Persönlichkeiten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit Modell ist vorhanden. Konnte aber nur nach Absprache mit Vorgesetzten genommen werden (Chef hatte immer ein Problem mit dem früher Heimgehen auf Std. Basis).

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gabe gute und schlechte Vorgesetzte. Viel Zickerei und Privatkriege unter den Chefs was sich dann negativ auf die Zusammenarbeit der Kollegen ausgewirkt hat (Man durfte dem anderen nicht mehr helfen ansonsten Ärger mit eigenem Vorgesetzten)

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Aufgaben

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