Keiner wird gezwungen, dort zu sein
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist leider nur durch die ständig anonyme und feige Stänkerei von Stinkstiefeln schlecht......
Kommunikation
Wer Kommunikation möchte, muss sich in jeder Hinsicht aktiv daran beteiligen und nicht nur, wenn sie einen Vorteile bringt. Statt hier aus dem anonymen Hinterhalt zu schießen, lieber mal den Mut besitzen und Kritik den Vorgesetzten in aller Sachlichkeit ins Gesicht sagen
Kollegenzusammenhalt
Könnte tatsächlich ohne destruktive Stänkerer, Stinkstiefel, Querulanten und Motzkis besser sein. Auch hier werden Entwicklungen von sogenannten Kollegen behindert und bewusst ausgebremst statt Positives zu erkennen.
Work-Life-Balance
Teil der Rahmenbedingungen, sensibles Thema....allerdings gibt es im Vergleich Branchen und Arbeitsplätze, wo die Bedingungen ähnlich oder sicherlich schlechter sind bei durchaus schlechterer Bezahlung und wesentlich höherer Arbeitsleistung
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation
Interessante Aufgaben
Durchschnittlich.......je nach Arbeitsplatz mal mehr, mal weniger möglich, kreativ zu sein. Wird aber nicht grundsätzlich verboten, verhindert oder sanktioniert. Auch hier bestehen Chancen und Möglichkeiten durch aktive Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich gut, allerdings wie man in den Wald hinein ruft......
Älteren Kollegen wird situativ entgegen gekommen. Auch hier wird leider eine unrealistische Pauschale seitens im Irrglauben befindlicher Mitarbeiter erwartet, die kein Arbeitgeber der Welt so ausstellt.
Arbeitsbedingungen
Wir DÜRFEN - freiwillig - jeden Tag, an denen der Dienstplan es vorsieht und in unserer Freizeit uns in gesunder Natur an einem idyllischen Ort mit vielen als Selbstverständlich gesehenen Freiheiten und Zugeständnissen in einen überwiegenden großartigen Team aufhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der LWL, auch dieses Museum, ist ein durchaus sozial eingestellter Arbeitsplatz. Es gibt - leider - einzelne Gesichtspunkte, die natürlich besser sein könnten. Allerdings gibt es nirgends den idealen, perfekten Arbeitsplatz. Und kein Saisonmitarbeiter wird unter Anwendung von Waffengewalt zur erneuten Vetragsunterschrift genötigt!!
Gehalt/Sozialleistungen
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Museums sind vorhanden. Es bestehen bei ordentlichen Verhalten, Einsatzbereitschaft, Redlichkeit und Ehrlichkeit immer Möglichkeiten für Saisonkräfte. Im Museum als auch innerhalb des LWL sind immer wieder Bewerbungsangebote vorhanden. Auch im Freilichtmuseum gibt es Chancen, Aufgaben mit anderer Bezahlung und anderer Verantwortung zu übernehmen.
Image
An der Außendarstellung des Museums kann sich jeder Mitarbeiter jede Sekunde aktiv positiv beteiligen. Leider wird der Arbeitsplatz von, zum Glück nur einigen Wenigen, dazu missbraucht, seine allgemeine Unzufriedenheit täglich zum Ausdruck zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige, jährliche stattfindende Schulungen, auf Anfrage Exkursionen zur persönlichen Informationverbesserung sind vorhanden. Diese werden aber leider als - lästige - Selbstverständlichkeit gesehen und nicht als mehr als Angebot des Arbeitgebers.