6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Landschaft
- Katastrophale Bezahlung
- Eintönigkeit, kaum Entwicklungspotenzial
- Beförderung im öffentlichen Dienst hat nichts mit Fähigkeiten zu tun, was leider auf alles abstrahlt
- Im digitalen Zeitalter ankommen
- Menschen ihren Job machen lassen
Dritte Wochenende frei!
Ganz wenig Urlaub in Saison, kein Familienleben möglich
Manchmal erste Hilfe
Kein Weihnachtsgeld, arbeitslos im Winter
Gemein viel mobing
Der Arbeitsplatz in mitten der Natur.
Starrsinn und fehlende Bereitschaft der Veränderung.
Austausch des Verwaltungspersonals, insbesondere die Führung.
Theoretisch besteht die Möglichkeit der Weiterbildung. Praktisch hingegen wird einem ermöglicht sich im aktuellen Bereich fortzubilden, nicht aber mit dem Ziel des Aufstiegs.
Grausam. Der Umgang mit Untergebenen wird geradezu zelebriert.
Leider nichts positives.
siehe oben
Sich mal persönlich wirklich um seinen eigenen Laden kümmern und ernstes Interesse zeigen an seinen Mitarbeitern, seinem Museum und Museumsinhalt. Kommunikation ist das A und O. Was bei diesem Arbeitgeber aber ein Fremdwort scheint. Aus diesem Museum könnte man soviel mehr raus holen. Wenn man das nur wollte. Teils hoch motivierte Mitarbeiter die mit guten Ideen zusammen viel neues erreichen könnten und frischen Wind ins Museumskonzept bringen könnten, wenn man sie lassen würde.
Sehr schlecht wegen permanenter Überwachung. Man fühlt sich teilweise wie in einer Strafanstalt. Einige im geschlossenen Vollzug in ihrem Häusern und die anderen im offenen Vollzug im Museumsgelände.
Kein Entgegenkommen vom Arbeitgeber
Fragwürdige Hierachien. Mitarbeiten die 5 Klassen unter anderen sind geben anderen Mitarbeitern über ihnen nicht nach vollziehbare Befehle und denken sie hätten Entscheidungsgewalt. Der Museumsführung scheint dieses egal zu sein. Mit sowas will man sich nicht beschäftigen. Man hat das Gefühl man freue sich sogar wenn die Mitarbeiter sich untereinander angehen. Gutes freundliches Arbeitsklima ist nicht gern gesehen.
Gerade in Coronazeiten absolutes Chaos und durcheinander. Kein wirkliches Konzept, oder ordentliche Hygienemaßnahmen. Hauptsache der Laden läuft irgendwie, zu Lasten der armen Würstchen, die sich Tag täglich vor Ort mit den Besuchern auseinander setzten müssen.
Miserabel
Sehr eintönig und langweilig
Die Atmosphäre ist leider nur durch die ständig anonyme und feige Stänkerei von Stinkstiefeln schlecht......
An der Außendarstellung des Museums kann sich jeder Mitarbeiter jede Sekunde aktiv positiv beteiligen. Leider wird der Arbeitsplatz von, zum Glück nur einigen Wenigen, dazu missbraucht, seine allgemeine Unzufriedenheit täglich zum Ausdruck zu bringen.
Teil der Rahmenbedingungen, sensibles Thema....allerdings gibt es im Vergleich Branchen und Arbeitsplätze, wo die Bedingungen ähnlich oder sicherlich schlechter sind bei durchaus schlechterer Bezahlung und wesentlich höherer Arbeitsleistung
Der LWL, auch dieses Museum, ist ein durchaus sozial eingestellter Arbeitsplatz. Es gibt - leider - einzelne Gesichtspunkte, die natürlich besser sein könnten. Allerdings gibt es nirgends den idealen, perfekten Arbeitsplatz. Und kein Saisonmitarbeiter wird unter Anwendung von Waffengewalt zur erneuten Vetragsunterschrift genötigt!!
Regelmäßige, jährliche stattfindende Schulungen, auf Anfrage Exkursionen zur persönlichen Informationverbesserung sind vorhanden. Diese werden aber leider als - lästige - Selbstverständlichkeit gesehen und nicht als mehr als Angebot des Arbeitgebers.
Könnte tatsächlich ohne destruktive Stänkerer, Stinkstiefel, Querulanten und Motzkis besser sein. Auch hier werden Entwicklungen von sogenannten Kollegen behindert und bewusst ausgebremst statt Positives zu erkennen.
Eigentlich gut, allerdings wie man in den Wald hinein ruft......
Älteren Kollegen wird situativ entgegen gekommen. Auch hier wird leider eine unrealistische Pauschale seitens im Irrglauben befindlicher Mitarbeiter erwartet, die kein Arbeitgeber der Welt so ausstellt.
Siehe Kommunikation
Wir DÜRFEN - freiwillig - jeden Tag, an denen der Dienstplan es vorsieht und in unserer Freizeit uns in gesunder Natur an einem idyllischen Ort mit vielen als Selbstverständlich gesehenen Freiheiten und Zugeständnissen in einen überwiegenden großartigen Team aufhalten
Wer Kommunikation möchte, muss sich in jeder Hinsicht aktiv daran beteiligen und nicht nur, wenn sie einen Vorteile bringt. Statt hier aus dem anonymen Hinterhalt zu schießen, lieber mal den Mut besitzen und Kritik den Vorgesetzten in aller Sachlichkeit ins Gesicht sagen
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Museums sind vorhanden. Es bestehen bei ordentlichen Verhalten, Einsatzbereitschaft, Redlichkeit und Ehrlichkeit immer Möglichkeiten für Saisonkräfte. Im Museum als auch innerhalb des LWL sind immer wieder Bewerbungsangebote vorhanden. Auch im Freilichtmuseum gibt es Chancen, Aufgaben mit anderer Bezahlung und anderer Verantwortung zu übernehmen.
Durchschnittlich.......je nach Arbeitsplatz mal mehr, mal weniger möglich, kreativ zu sein. Wird aber nicht grundsätzlich verboten, verhindert oder sanktioniert. Auch hier bestehen Chancen und Möglichkeiten durch aktive Kommunikation