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Jugendpsychiatrie, 
-psychotherapie 
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Psychosomatik
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LWL-Klinikum Marsberg, Kinder- und Jugendpsychiatrie, -psychotherapie und Psychosomatik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LWL-Klinikum Marsberg, Kinder- und Jugendpsychiatrie, -psychotherapie und Psychosomatik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LWL-Klinikum Marsberg, Kinder- und Jugendpsychiatrie, -psychotherapie und Psychosomatik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannte Stimmung im Haus. Viele Zukunftssorgen. Die Belange der Patienten sind nicht allen Berufsgruppen wichtig. Für manche zählt halt nur der Arbeitsweg, die Bezahlung oder der alte Kampf Pflege gegen „die da oben“.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich gut informiert.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der gleichen Berufsgruppe super. Psychotherapeuten und Sozialdienst auch.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir arbeiten halt im medizinischen Sektor im Jahr 2024.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Egal was ist, man kann drüber sprechen. Es gab bislang für alles eine Lösung.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit im Team macht großen Spaß. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist ein Arbeitsumfeld, in dem starke soziale Kompetenzen von jedem einzelnen gefordert werden. Es gibt viele Berufsgruppen, die zum Wohle der Patienten und Patientinnen verzahnt miteinander zusammenarbeiten. Die Hierarchien sind flach und die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll. Es gibt direktes Lob von den Vorgesetzten und man fühlt sich echt gewertschätzt.
Man merkt allerdings, dass es einen deutlichen Sanierungsstau gibt. Es wirkt, als hätten die älteren Chefs, die nun mittlerweile alle gegangen sind, in den letzten Jahren nur noch wenig in Zukunftsvisionen investiert. Nun gibt es eine völlig neue Besetzung auf der Chefebene - jünger und änderungsbereit. Man merkt, dass gerade die alteingesessenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die schon seit Jahrzehnten am Standort arbeiten, sehr nervös sind und auch machmal schlecht über das Leitungsteam sprechen. Meistens geht es um Befürchtungen, dass sich im eigenen Arbeitsbereich etwas ändern könnte. Für alle Mitarbeiter, die aus Paderborn kommen, um den Klinikbereich in Marsberg am Laufen zu halten, ist diese negative Haltung gegenüber Veränderungen unverständlich.

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