LWL-PsychiatrieVerbund

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedauern es sehr, dass sich ein derart schlechter Eindruck vom LWL als Arbeitgeber bei Ihnen gefestigt hat. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Rückmeldung zu den angesprochenen Punkten – wie Kommunikation, Führung und Teamzusammenhalt – sehr ernst.

Wir stehen als LWL gemeinsam dafür, die Arbeitsprozesse und das Arbeitsumfeld so zu gestalten und zu optimieren, dass sowohl die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden als auch die Qualität unserer Arbeit jederzeit gewährleistet ist und wachsen kann. Als Arbeitgeber setzen wir auf eine wertschätzende Zusammenarbeit und ein förderliches Arbeitsklima.

Seit über 200 Jahren arbeiten viele Familien bei uns und haben eine besondere Verbindung zum LWL in Marsberg. Diese jahrzehntelange Tradition ist uns sehr wichtig, und wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden respektiert fühlen. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Der respektvolle Umgang miteinander und die Möglichkeit für jede Kollegin und jeden Kollegen, sich aktiv einzubringen, sind für uns zentrale Werte, die wir stets im Blick behalten. Wir möchten schließlich gemeinsam GUTES tun!

Zu den spezifischen Punkten:

Präsenzpflicht und Homeoffice
Die von Ihnen genannte Einführung der Präsenzpflicht ist aktuell nicht vorgesehen, wir haben nach wie vor die Regelung einer Homeoffice-Möglichkeit von 40% pro Woche. Wir sind uns bewusst, dass die Flexibilität, den Arbeitsplatz selbst zu gestalten, für viele Mitarbeitende in der Verwaltung und auf Station wichtig ist, und setzen uns dafür ein, Möglichkeiten beizubehalten und perspektivisch weiter zu optimieren.

Mobbing und Vorgesetztenverhalten
Wir bedauern sehr, dass Sie Mobbing und ein ungesundes Arbeitsklima erlebt haben. Dieses Verhalten ist absolut inakzeptabel, und wir möchten Sie ermutigen, falls Sie noch bei uns arbeiten, etwaige Vorfälle direkt und vertraulich bei Ihrer Führungskraft oder beim Personalrat zu melden. Der Personalrat, das Referat für Chancengleichheit sowie unser Netzwerk psychosozialer Unterstützung stehen als neutrale Instanzen zur Verfügung, um solche Vorfälle zu klären und dafür zu sorgen, dass alle Mitarbeitenden in einem respektvollen und unterstützenden Umfeld arbeiten können. Wir möchten sicherstellen, dass solche Probleme schnell angegangen werden.

Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance
Ihre Kritik an der Arbeitsatmosphäre und der Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende nicht nur gefordert, sondern auch unterstützt werden. Die Kommunikation von Aufgaben und die Unterstützung durch Führungskräfte sind entscheidend, und wir werden prüfen, wie wir diese Bereiche verbessern können.

Karriere und Weiterbildung
Wir möchten betonen, dass Weiterbildung und persönliche Entwicklung nach wie vor einen hohen Stellenwert bei uns haben. Wir bieten regelmäßig Weiterbildungsangebote an, auch im Hinblick auf gesetzliche Änderungen. Wir werden jedoch Ihre Anmerkung aufgreifen und überlegen, wie wir den Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen noch flexibler und gerechter gestalten können, sodass mehr Mitarbeitende von diesen Angeboten profitieren können.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Ihr Feedback ist für uns ein wesentlicher Baustein, um uns kontinuierlich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Viele Grüße,
Stefan Nellenschulte