Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
In über 130 Einrichtungen begleitet der LWL-PsychiatrieVerbund Menschen in schwierigen Phasen ihres Lebens. Ob in unseren Kliniken für Erwachsenen-, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Wohnverbünden, Pflegezentren oder Reha-Einrichtungen - unsere rund 12.300 Mitarbeiter*innen arbeiten täglich an einem gemeinsamen Ziel: Die psychiatrische Versorgung der Bürger*innen in Westfalen-Lippe so hochwertig wie möglich zu gestalten. Damit dies gelingt, legen wir größten Wert auf eine Arbeitsumgebung, die von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist. Multiprofessionelle Teams und die Begegnung auf Augenhöhe, ermöglichen jedem sich mit den individuellen Kompetenzen einzubringen, voneinander zu lernen und somit letztlich das bestmögliche Ergebnis für Patient*innen und Bewohner*innen zu erreichen.
Der LWL-PsychiatrieVerbund ist Teil des Landschaftsverbands Westfalen-Lippe (LWL), dem außerdem viele weitere Einrichtungen der kulturellen, pädagogischen und sozialen Infrastruktur angehören. Durch die enge Verzahnung aller Angebote, Einrichtungen und Dienste des LWL und einem erstklassigen Netzwerk von Spezialist*innen wird ein hoher Versorgungsstand für die Menschen in der Region sichergestellt. Jedem psychisch und/oder abhängigkeitskranken Menschen unterbreiten wir ein auf seine individuelle Situation abgestimmtes Behandlungs- und Betreuungsangebot. Der LWL-PsychiatrieVerbund ist dabei eingebunden in ein dichtes Netz psychiatrischer und psychosozialer Leistungen. Gemeinsam mit allen Beteiligten wird so eine optimale Versorgung und Förderung unserer Patient*innen und Bewohner*innen ermöglicht. Durch unsere regionenübergreifende Koordinierung und Steuerung können wir zudem ein abgestimmtes Angebot psychiatrischer Spezialbehandlungen in Westfalen-Lippe garantieren.
Weitere Informationen zum LWL-PsychiatrieVerbund finden Sie auch auf unserer Website.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 399 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageWir tun gut - nicht nur unseren Patient*innen und Bewohner*innen, sondern vor allem unseren Mitarbeitenden. Unsere übergreifenden Mitarbeitenden Benefits haben wir hier für Sie zusammengestellt. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karrierewebsite
Unser Benefits:
Es gibt viele gute Gründe, beim LWL-PsychiatrieVerbund zu arbeiten – und es gibt einen entscheidenden Anlass: Wir bieten das Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter:innen Gutes tun und sich dabei wohl fühlen können. Ob in der Verwaltung, in der Pflege oder im ärztlichen Dienst, bei uns trägt jede*r auf seine oder ihre Weise dazu bei unseren Patient*innen und Bewohner*innen zu helfen. Unter dem Dach des Verbunds verzahnen sich ihre fachlichen und menschlichen Kompetenzen zu einem großen Ganzen. Ein von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägter Umgang, die vertrauensvolle Zusammenarbeit in multidisziplinären Teams und der Austausch auf Augenhöhe sind wesentliche Bestandteile, die den LWL-PsychiatrieVerbund zu einem Arbeitsort machen, der guttut. Vielfältige Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten geben zudem jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, das eigene Potenzial zu entfalten und einen wichtigen Beitrag für einen zukunftsfähigen Verbund zu leisten.
Der LWL-PsychiatrieVerbund bietet ein breites Spektrum an Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Von Ärzt*innen über Pfegefachkräfte, Spezialtherapeut*innen, Sozialarbeiter*innen und Psychotherapeut*innen, bis hin zu kaufmännischen Berufen, IT-Fachkräften, Gärtnern oder Hauswirtschaftskräften - bei uns findet nahezu jede*r eine neue berufliche Heimat. Damit Sie gut bei uns ankommen, erwarten Sie nicht nur erprobte Einarbeitungskonzepte und Mentoring Programme, sondern auch ein vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen.
Die meisten unserer Kliniken verfügen zudem über die Weiterbildungsbefugnis für die Facharztausbildung, z.B. zum Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie oder für Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie. Neben unseren Assistenzärzt*innen profitieren bei uns ebenso angehende Psychotherapeut*innen im praktischen Jahr von dem breitgefächerten Wissen und den Erfahrungen der Kolleg*innen. Die große Bandbreite der klinischen Angebote ermöglicht hierbei eine umfassende Fortbildung im Verbund.
Für junge Menschen, die erst noch im Berufsleben ankommen möchten, bieten wir vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten. Im Vordergrund steht dabei die Ausbildung zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann, für die es im Verbund vier eigene Akademien für Gesundheits- und Pflegeberufe gibt. Weitere Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LWL-PsychiatrieVerbund.
Mit über 130 Einrichtungen und Außenstellen sind wir als LWL-PsychiatrieVerbund in ganz Westfalen-Lippe vertreten. Allein unser Kliniknetzwerk umfasst 40 Tageskliniken und 43 Institutsambulanzen sowie 3.224 Plätze für stationäre Behandlungen. Hinzu kommen zehn Wohnverbünde, sechs Pflegezentren und sieben Reha-Einrichtungen. Eine Übersicht unserer LWL-Einrichtungen sowie Informationen zu Ihren vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, finden Sie auf unserer Karrierewebsite.
- Tolle Kollegialität, selten so gut erlebt
- Sicherung betriebliche Altersvorsorge im Rahmen des TVÖD sowie weitere Vorzüge des TVÖD
- Offenheit für Veränderungen (auch in kleinen Schritten)
- Gute Work-Life-Balance
- In meinem Team sehr gute Vorgesetzte, die wertschätzen und fördern
Personalinterne Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten und -angebote, verschiedene Hilfsangebote für Mitarbeiter und Sozialbewusstsein, Gehalt und Auszahlung zuverlässig dazu gute Kommunikation mit der Personalabteilung.
Flache Hierarchien, viel Kommunikation, angenehme Arbeitsatmosphäre, stetige Weiterentwicklung von Therapiekonzepten, viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Im Team fühlt man sich wirklich gut aufgehoben und von allen Kollegen unterstützt. Das Aufgabenfeld ist vielseitig und bietet zudem viel Freiraum.
Insgesamt wird für ein gutes Arbeitsklima gesorgt und auch die kollegiale Hilfe ist ein tolles Konzept.
Viel Personalfluktuation, es werden wenig Anreize gesetzt, gutes Fachpersonal dauerhaft zu halten, die Bezahlung ist nach Tarif, was zwar einerseits gut ist, aber nur sehr langsame Gehaltsentwicklung zulässt, manche Abteilungen sind in der Zusammenarbeit kompliziert und es ändert sich daran nichts, zu wenig geförderte Weiterbildung, Parkplatz muss mit Besuchern/Patienten geteilt werden und muss wenn auch mit geringem Betrag auch von Personal mit Parkgebühr genutzt werden, neue Firma für die betriebsärztliche Versorgung ist nicht zu empfehlen.
Gleitzeit ist aufgrund des Parkplatzmangels nicht nutzbar - wer nicht um 7:45 Uhr da sein kann sollte besser ohne Auto kommen.
Geplante Einführung der Präsenzpflicht - Homeoffice wurde stark reduziert.
Mobbing ist an der Tagesordnung und wird durch die Leitung noch gefördert, bzw. werden Mitarbeitende zum Mobbing aufgefordert.
Das Betriebsklima ist furchtbar - der LWL ist nicht grundlos der unbeliebteste Arbeitgeber in der Stadt.
Null Wertschätzung, null Empathie.
Es wird willkürlich Personal eingestellt, ob geeignet oder nicht, hauptsache alle Stellen sind vergeben, ständiger Personalwechsel genau deshalb. Viele gehen wieder, da sie doch schnell merken wie hier der Hase läuft oder aufgrund von inkompeten Leitungen und Reibungen oder werden gegangen, weil die Nase dann doch nicht passt.
Chaotische Besprechungen. Zum Teil fehlende Disziplin. Wenn nur nach Vorschrift gearbeitet wird und das Über-den-Tellerrand-schauen unterdrückt wird.
Führungskräfte müssen Führung lernen, wird zwar vermutlich nichts mehr bringen, aber versuchen sollte man es. Leider kann man Menschlichkeit nicht lernen.
Münster sollte mal Aufpasser schicken. Die Ausbeutung der Mitarbeiter sollte ein Ende haben.
Die Informationsweitergabe sollte besser werden.
Krankheitsausfälle die sich ständig wiederholen sollten besser ersetzt werden oder wenigstens sollte man die Mehrbelastung ansprechen, um zu schauen ob es den Mitarbeitern gut geht.
PDL mehr Präsenz auf den Stationen,
Gehälter angleichen (es gibt nur einen Pflege-und Erziehungsdienst),
Für ExtraAufgaben, -Verantwortlichkeiten "freiwillig" einen Boni geben-mehr arbeit heißt auch bessere Bezahlung
Umdenken, Lasst die Mitarbeiter selbst mehr bestimmen und umsetzen! Lasst Ihnen mehr leben, gebt mehr Sicherheit und seit Menschliche. Mehr Flexibilität und Mit zu individuellen Dienstplangestaltung.
Jeder sollte bei den Aufstiegsmöglichkeiten die gleiche Chance haben und es sollte nicht danach entschieden werden, wer sich besser riechen kann
Der am besten bewertete Faktor von LWL-PsychiatrieVerbund ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Es gibt natürlich Bereiche die bzgl. Geschlechtern eher ungleichmäßig verteilt sind, aber Chancengleichheit ist gegeben
Gleichstellung in Leitlinien vorhanden. Wird merklich gelebt und umgesetzt.
Wenn man Glück hat und einem deine Nase passt
Gemischte Teams unterschiedlichen Alters.
Da sehe ich keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LWL-PsychiatrieVerbund ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
es ist nicht mal bewusst oder überheblich so - aber die Kommunikation funktioniert eigentlich nur wenn man sich täglich sieht. für alles andere scheint es keine Konzepte zu geben. und somit fehlen oft Zusammenhänge, Entscheidungen, etc. und die eine Hand weiss nicht was die andere tut.
Kollegial Tip Top, von Seiten der Vorgesetzten definitiv Bedarf der Besserung. Informationsvorbehalt, Entscheidungsfindung ohne Einbezug der Mitarbeiter und lange Bearbeitungszeit von Anliegen jeglicher Art.
Einige Informationen werden schneller über den ,,Buschfunk“ zu einem getragen, als dass es offiziell passiert (z.B. wer wo neue Leitung wird o.ä.)
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation oft mangelhaft, Transparenz fehlt an wichtigen Stellen oft.
war eher schwierig, oft wenn gewissen wichtige Leuten einen nicht mochten, hat man es gespürt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Es wird nur gefördert was unmittelbar für die Ausübung der Tätigkeit benötigt wird. Für eine mögliche Weiterentwicklung bzw. Karriereentwicklung muss man selbst sorgen. Gefühlt herrscht eine Angst davor das sich (weiter-)qualifizierte Mitarbeitende dann irgendwann wegbewerben.
Kostet ja Geld - also gibt's das nur in Ausnahmefällen. Im Bereich HR wird kein Wert auf Weiterbildung gelegt. Wenn es wichtige Gesetzesänderungen gibt, darf maximal 1 Mitarbeitender ein Seminar besuchen und muss im Anschluss seinem Team erzählen was dort vermittelt wurde.
Weiterbildungen und Fortbildungen werden gefördert.
Karriere kann man machen, wenn man bereit ist der Hampelmann der Direktion zu sein, oder wie aktuell, keiner mehr Lust hat eine Leitung zu übernehmen. Hat man seinen eigenen Kopf, kann man die Karriere hier vergessen.
Weiterbildungen werden begrüßt und gefördert. Eigenes Weiterbildungsangebot vorhanden. Qualität der Weiterbildungen schwankt je nach Angebot.
Sehr gutes weiterbildungs-und fortbildungsangebot, und was nicht im Katalog zu finden ist, kann in Absprache extern besucht werden.
