Vielfalt, Weiterbildung und Gleichberechtigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalinterne Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten und -angebote, verschiedene Hilfsangebote für Mitarbeiter und Sozialbewusstsein, Gehalt und Auszahlung zuverlässig dazu gute Kommunikation mit der Personalabteilung.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation der Betriebsleitungsebenen mit Einbeziehung der Mitarbeiter. Verbesserung der Kommunikation von Leitungsebene zu Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, Kollegen angesprochen auf gleichem Niveau, schnelles einfinden in das Umfeld
Kommunikation
Kollegial Tip Top, von Seiten der Vorgesetzten definitiv Bedarf der Besserung. Informationsvorbehalt, Entscheidungsfindung ohne Einbezug der Mitarbeiter und lange Bearbeitungszeit von Anliegen jeglicher Art.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt auch unter verschiedenen Stationen. Unterstützung und Rückhalt bei allen Kollegen zu finden.
Work-Life-Balance
Gute Balance vorhanden, leider aufgrund des Dienstplanes viele Wechsel auch privat unter Kollegen notwendig. Des Öfteren auch Einspringen aus dem Frei.
Vorgesetztenverhalten
Stationsbezogen. Zu spätes Herausbringen des Dienstplanes. Missverständliche Kommunikation, Informationsvorbehalt.
Interessante Aufgaben
Generell interessantes Aufgabenprofil aufgrund von Arbeit mit und an Menschen.
Gleichberechtigung
Gleichstellung in Leitlinien vorhanden. Wird merklich gelebt und umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden professionell nach Möglichkeit behandelt, Aufgabenreduktion und -anpassungen werden vorgenommen. Nur bei Eingang in die Rente gelegentliche Ungereimtheiten bei der Gestaltung der letzten Dienstpläne.
Arbeitsbedingungen
Generell gute Arbeitsbedingungen, teilweise mangelhafte Gebäudezustände und fehlende Ressourcen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Krankenhaus gutes Umweltbewusstsein, Versuch der Mülltrennung, hohes Bewusstsein für soziale Angelegenheiten bei Mitarbeitern sowie Patienten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVöD P Tabelle, höhere Gehaltsklasse, Schichtzulagen usw. werden zuverlässig ausgezahlt.
Image
Image nach außen hin sehr mitarbeiterorientiert und maximal flexibel, nach innen ca. 70% Umsetzung intern. Generelle Zufriedenheit mit Störungsfaktoren auf Leitungsebene.
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungsmöglichkeiten (intern + extern). Finanzierung von 2 Studiengängen pro Jahr. Anträge auf Bildungsurlaub bei Jobkonformität auch genehmigt.