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Bewertung

Könnte besser sein

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei LWL-Klinik Herten in Herten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Wasser für Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Parkplatz für Mitarbeiter kostet.

Verbesserungsvorschläge

Jeder sollte bei den Aufstiegsmöglichkeiten die gleiche Chance haben und es sollte nicht danach entschieden werden, wer sich besser riechen kann

Arbeitsatmosphäre

Stressige Mitarbeiter aufgrund Unterbesetzung

Kommunikation

war eher schwierig, oft wenn gewissen wichtige Leuten einen nicht mochten, hat man es gespürt

Kollegenzusammenhalt

Kam auf die Arbeitskollegen und deren Charakter an

Vorgesetztenverhalten

Ganz schwierig! Es sollt Pflicht werden, das die Vorgesetzten jährlich an einer Fortbildung teilnehmen in der sie lernen wie man ein Team führt! Mochte dich die Vorgesetzte war alles möglich, mochte sie dich nicht hattest du ein Problem!

Gleichberechtigung

Junge Frauen die eventuell in absehbarer Zeit schwanger werden könnten, haben dort keine Chance auf eine Aufstiegsmöglichkeit

Umgang mit älteren Kollegen

Der war eigentlich immer gut.

Karriere/Weiterbildung

Frauen bei der eine Schwangerschaft eher auszuschließen ist werden bevorzugt, ebenso wie Männer


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

LWL-Abteilung für Krankenhäuser und Gesundheitswesen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback – Rückmeldungen sind uns sehr wichtig.

Es ist schön zu erfahren, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen, die Arbeitsbedingungen, den Aufgabenbereich, sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein aus Ihren Erfahrungen positiv hervorheben können.

Natürlich bedauern wir sehr, dass es Ihrer Meinung nach insgesamt besser sein könnte. Negativ haben Sie insbesondere die Aufstiegsmöglichkeiten und das Vorgesetztenverhalten empfunden.

Das Vorgesetztenverhalten ist der zentrale Faktor u. a. bei der individuellen Entwicklung der Mitarbeitenden sowie der Entfaltung persönlicher Ressourcen. Eine sachliche Orientierung und Entscheidungsfindung ist hierfür Voraussetzung. Die Zufriedenheit unserer Beschäftigten liegt uns besonders am Herzen.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst, daher werden wir es mit dem entsprechenden Fachbereich besprechen.

Für weiteren Kontakt stehen wir gerne zur Verfügung.

Das Team der Personalentwicklung
LWL-Klinik Herten
personalentwicklung_bhh@lwl.org
0234 5077-1727 / 0234 5077-1728

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