Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LYNQTECH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen informiert regelmäßig, detailliert und unaufgefordert über aktuelle Themen und Projekte. Kommunikation erfolgt über zentralisierte, digitale Kanäle. Alle Mitarbeiter sind nur einen Klick entfernt - Das funktioniert erstaunlich gut.
All Kollegen sind bemüht sich gegenseitig unter die Arme zu greifen. Auch privates kommt in der digitalen Welt nicht zu kurz. Jedoch hat die teilweise 100% Remote-Work auch den Haken, dass der Aufbau von echtem Teamwork harte Arbeit ist - Man sitzt halt nicht zusammen in einem Büro - Gar im selben Bundesland oder Land.
Durch das flexible Arbeitsmodell ist es ungemein einfach private Verpflichtungen in den Arbeitsalltag zu integrieren - Auch spontan! Natürlich ist jeder selbst für die Einhaltung von Terminen, Deadlines und Absprachen verantwortlich und muss selbst seinen Tag organisieren - Aber besser geht's doch nicht?
Wie bereits im Kollegenzusammenhalt beschrieben ist in meine Erfahrungen nichts auszusetzen. Fördern und Fordern wird hier gelebt. Lediglich der 100%-Remote Aspekt macht den Aufbau einer echten Vertrauensbeziehung zur Challenge.
Die Energiebranche ist eine der wichtigsten der nächsten Jahre - Hier passiert unfassbar viel, was interessante Arbeitsthemen hervorbringt. Die Kunden durchweg interessant und challenging.
Alle sind stets kollegial, motiviert und hilfsbereit - Regelmäßige Teamevents sind locker und Basis der Firmenkultur.