Lyreco 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Benjamin BressemPeople & CultureAugust 2022

Vielen Dank für dein Feedback und das Lob zu unserem Bewerbungsprozess.

Auch wenn es diesmal nicht gepasst hat - man sieht sich ja meistens 2x im Leben und vielleicht finden wir ja doch nochmal zusammen.

Beste Grüße
Benjamin

Benjamin BressemPeople & CultureApril 2022

Vielen Dank für dein Feedback und herzlich Willkommen bei Lyreco!

Beste Grüße
Benjamin

Benjamin BressemPeople & CultureSeptember 2021

Vielen Dank für dein Feedback und ich hoffe, dass es OK ist, dich hier mit „Du“ anzusprechen. Ich möchte dir gerne kurz die Hintergründe erläutern, warum wir duzen oder warum das erste Auswahlgespräch bei uns so strukturiert gewesen ist.

Wir duzen eigentlich sogar schon in unseren Stellenanzeigen bzw. auf unserer Karriere-Website und dann natürlich auch in den Vorstellungsgesprächen. Wieso machen wir das? Bei Lyreco haben wir eine Du-Kultur, das heißt: Vom Azubi bis zur Führungskraft, vom Praktikanten bis zur Geschäftsleitung - wir duzen uns alle und das eigentlich schon immer.

Uns ist bewusst, dass das nicht jedem zusagt - gerade, wenn man aus einer traditionellen Branche zu uns wechseln möchte. Aber es ist unsere Kultur und so ticken wir halt =)

Wir wollen unseren Bewerber*innen möglichst authentisch zeigen wer wir sind und wie wir ticken. Deshalb haben wir uns vor fast 2 Jahren dazu entschieden schon im Auswahlprozess das „Du“ anzubieten und unsere Kultur somit schon in den Vorstellungsgesprächen zu erleben. Dann kann jeder für sich selber entscheiden, ob er zu uns „passt“. Aus diesem Grund fragen wir am Anfang von jedem Vorstellungsgespräch, ob wir uns duzen möchten.

Gerade das erste Gespräch ist aus Gründen der besseren Vergleichbarkeit relativ strukturiert. In den weiteren Gesprächen lernen unsere Bewerber dann ihre Führungskraft oder Mitglieder des Teams kennen und das Gespräch ist dann natürlich auch offener.

Wir haben übrigens mehr klassische Farmer als Hunter bei uns im Vertrieb Corporate Accounts (= Großkunden). Bei der Frage geht es auch weniger darum, was du bisher gemacht hast, sondern in welchem Bereich deine Leidenschaft liegt. Unser Ziel ist es, dass jeder auf der Stelle eingesetzt wird, die seinen Stärken am besten entspricht.

Auch wenn es bei uns diesmal nicht gepasst hat: Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft und hoffen, dass du uns trotz der Absage in guter Erinnerung behalten kannst.

Beste Grüße
Benjamin

Benjamin BressemPeople & CultureDezember 2020

Vielen Dank für deine Bewertung - auch wenn sie sehr negativ ausfällt und wir eigentlich einen ganz anderen Anspruch an uns und unseren Bewerbungsprozess haben. Da du nur wenig Angaben gemacht hast, kann ich leider nicht genau nachvollziehen, was im Detail schief gegangen ist und muss in meiner Antwort ein wenig mutmaßen.

Du kritisierst, dass du keine Antwort auf deine Bewerbung bekommen hast. Das tut uns leid. Da du auch die Kategorie „Professionalität des Gesprächs“ bewertet hast (leider ebenfalls mit nur einem Stern), gehe ich davon aus, dass du ein Vorstellungsgespräch hattest. Eigentlich geben wir jedem Bewerber / jeder Bewerberin innerhalb von einer Woche Feedback nach einem Gespräch. Das kann in Ausnahmefällen mal ein wenig länger dauern (z.B. wegen Krankheit oder Urlaub), aber auch dann bleibt es im Rahmen.

Was ich mir vorstellen könnte: Leider landen unsere E-Mails manchmal im Spam-Ordner. Schau da gerne mal bei dir nach. Anderseits kann es natürlich auch bei uns einen Fehler gegeben haben: Sowas sollte nicht passieren, aber am Ende arbeiten auch bei uns nur Menschen. Wenn du magst, schau ich für dich gerne mal ins System und prüfe, was schief gegangen ist. Schreib mir dazu einfach eine E-Mail an benjamin.bressem@lyreco.com.

So oder so - wir wissen, dass sich zu bewerben Arbeit macht. Und in jeder Bewerbung stecken auch immer Hoffnungen. Umso enttäuschter ist man, wenn ein Bewerbungsprozess nicht so läuft, wie erhofft. Deshalb wollen wir uns bei dir entschuldigen: Es tut uns leid, dass deine Bewerbung nicht optimal gelaufen ist - woran auch immer es gescheitert ist.

Beste Grüße
Benjamin

Benjamin BressemPeople & CultureNovember 2020

Danke für deine Bewertung und deine Kritik - auch wenn sie weh tut! Da sind in deinem Bewerbungsprozess anscheinend Fehler passiert, die eigentlich nicht passieren dürfen.

Zur französischen Eingangsbestätigung: Du hattest dich ja letztes Jahr bei uns beworben. Da haben wir unser Bewerbungssystem gewechselt (international). Die Umstellung lief nicht ganz reibungslos und bei den Spracheinstellungen musste auch noch nachgebessert werden. Die Fehler haben wir alle behoben, aber vermutlich war deine Bewerbung genau in dieser Phase.

Das wir gar nicht geantwortet haben, ist allerdings wirklich nicht unser Stil. Manchmal passiert es, dass unsere Antworten im Spam-Postfach landen. Normalerweise würde ich dir empfehlen, dort nochmal nachzuschauen. Da deine Bewerbung aber schon so lange her ist, wird das vermutlich nicht viel bringen. Ich würde dir sonst auch gerne anbieten, dass ich nochmal bei uns nachschaue, aber wir löschen alte Bewerbungen DSGVO-konform sehr regelmäßig.

Egal, wo das Problem jetzt lag: Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess bei dir nicht gut funktioniert hat. Wir haben an uns selbst einen anderen Anspruch und möchten uns deshalb bei dir entschuldigen. Wenn du noch Gesprächsbedarf hast, kannst du mich gerne kontaktieren: benjamin.bressem@lyreco.com oder 05105 / 583 5307

Beste Grüße
Benjamin

Benjamin BressemPeople & CultureJuli 2020

Vielen Dank für deine Bewertung & herzlich Willkommen bei Lyreco!

Beste Grüße
Benjamin