309 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verläßlicher Arbeitsgeber.
Die Lyreco Geschäftsführung sollte wieder die Ideen der ehemaligen PSA Spezialisten und Botschafter aufgreifen und umsetzten
Ich weiß, dass die Lagermöglichkeiten bei Lyreco sehr begrenzt sind, aber warum gibt es soviele unterschiedliche Kopierpapiersorten und jeweils in diesen riesigen Mengen gelagert werden!
Ich konnte als ADM selbstständig arbeiten und erhielt, wenn es nötig war, Hilfe
nur notwendige zentrale Schulungen, wie z.B. Schulungen zu neuer Arbeitssoftware. Schulungen zu den Warengruppen, PAS, erfolgte seit 2020 nicht mehr zentralseitig. Wer aber gute Umsätze erzielt wird befördert. Es gibt vielfältige Beföderungsstufen. Dienstwagen entsprechend der Beförderungsstufe
Gehalt könne mehr sein. Sozialleistungen sind sehr gut.
Kollegen haben sich gegenseitig bei Fragen ausgetauscht und Hife erteilt
Ältere Kollegen werden gepflegt.
mein direkter Vorgesetzter hat einen guten Weg gefunden, mit mir umzugehen. Fragen und Anliegen wurden von ihm, entsprechend seiner Möglichkeiten, bearbeitet.
Wichtige Informatinen wurden garnicht oder verspätet mitgeteilt. Es gibt aber interne MA, welche sich scheinbar durch überflüssige Mails profilieren wollen.
Leider hat Lyreco die neuen Zeiten ignoriert. Nach sehr guten Ansätzen in den Jahren 2016 bis 2022 - wurde fast alles wieder auf Anfang gestellt.
Die Entscheider bei Lyreco sehen in Lyreco nur noch eine Kopierpapierlieferanten mit Büroartikel. Die Zeiten haben sich gewaltig geändert. Die ab 2016 eingeschlagene Marktanpassung, mit der Sortimentserweiterung von PSA, Hygiene und Catering, hatte sehr gute Ansätze. Ab 2022 wurden diese drei Warengruppen, gerade PSA, nicht mehr gefördert.
Die Mitarbeiter selbst. Sie retten durch ihre Kollegialität und Hilfsbereitschaft eine Situation, in der die Führung elendig versagt hat.
1.) Führungskräfte austauschen oder effektiv schulen, damit endlich Struktur, Klarheit und Fairness einkehren.
2.) Kommunikationsstandards etablieren: Regelmäßige, offene Gespräche, klare Informationen und transparente Entscheidungen.
3.) Sensible Umgangsformen bei Veranstaltungen: Statt Zwangs-Doppelzimmern bessere Planungen, die auf Sicherheit, Privatsphäre und Respekt setzen.
4.) Nachhaltige Personalentwicklung: Karrierepfade definieren, Weiterbildungen fördern, Eigeninitiative belohnen.
Die eisige Stimmung, die Führungskräfte dazu veranlasst, ihre Mitarbeiter zwangsweise zu kuscheln, liegt nicht an den Kollegen, sondern daran, dass die wenigen verbliebenen Führungskräfte in ihrer eigenen Welt zu leben scheinen und sowohl Vertrauen als auch Motivation systematisch untergraben.
Die eisige Stimmung, die Führungskräfte dazu veranlasst, ihre Mitarbeiter zwangsweise zu kuscheln, liegt nicht an den Kollegen, sondern daran, dass die wenigen verbliebenen Führungskräfte in ihrer eigenen Welt zu leben scheinen und sowohl Vertrauen als auch Motivation systematisch untergraben.
Solides Mittelfeld. Wenige kennen Lyreco, aber die Wenigen verbinden etwas Positives damit.
Flexibilität existiert und funktioniert sehr gut. Einer der wirklich tollen Punkte, der sich bei Lyreco hält.
Weiterbildungsmaßnahmen existieren auf dem Papier, aber das Fehlen von klarer Führung und ernsthaftem Interesse an Mitarbeiterentwicklung führt dazu, dass sich kaum jemand ernsthaft weiterentwickeln kann. Karrierepfade sind nebulös, und ohne vernünftige Orientierung durch die Führung bleibt man schnell auf der Stelle stehen.
Die Vergütung ist bestenfalls mittelmäßig. Sozialleistungen gibt es, aber sie können den Eindruck von Desinteresse seitens der Vorgesetzten nicht aufwiegen. Die Grundstimmung ist eher: „Seid froh, dass ihr überhaupt etwas bekommt.“
Außen hui, innen pfui.
Die Mitarbeiter halten im Großen und Ganzen gut zusammen. Sie sind nicht das Problem – im Gegenteil. Oft sind es die Mitarbeiter, die sich gegenseitig stützen, während Führungskräfte maximal von oben zuschauen. Der Zusammenhalt kommt also aus der Belegschaft selbst, da von oben wenig Unterstützung zu erwarten ist.
Ältere Mitarbeiter bringen eine Menge Erfahrung mit, aber diese wird von den wenigen Führungskräften kaum geschätzt. Vielmehr wirken diese Führungsfiguren überfordert damit, Know-how sinnvoll zu nutzen, sodass wertvolles Wissen im Betrieb untergeht.
Es herrscht ein nahezu eklatanter Mangel an greifbaren, kompetenten Führungspersönlichkeiten. Entscheidungen wirken willkürlich, Feedback wird ignoriert, und statt klarer Kommunikation setzt man lieber auf Flurfunk. Besonders absurd wird es, wenn dann verpflichtende „Conventions“ anberaumt werden, bei denen man zwecks Kostensparwahnsinn plötzlich in randomisiert vergebenen Doppelzimmern landet – ein bedenkliches Signal in solchen Zeiten.
Die Ausstattung ist funktional, aber längst nicht so modern oder komfortabel, wie sie sein könnte.
Informationen kommen entweder viel zu spät oder im falschen Ton. Wichtige Änderungen werden häufig nur unzureichend erläutert. Transparenz und sinnvolle Erklärungen? Fehl am Platz.
Gleichberechtigung fühlt sich hier eher wie ein zufälliger Nebeneffekt an. Es gibt kein erkennbares Bemühen, faire Strukturen für alle zu schaffen.
Das Potenzial für spannende Tätigkeiten wäre definitiv vorhanden, doch mangels strategischem Input von oben und fehlender Wertschätzung für Eigeninitiative wird vieles zum stumpfen Abarbeiten. Kreative Lösungen, welche es dringend bräuchte? Fehlanzeige.
Tolles Team, klare Strukturen und echt gute Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten sind ein Plus!
Manchmal ziehen sich Entscheidungen ewig, und die Abstimmung zwischen den Abteilungen hakt hier und da. Da geht noch mehr
Schnellere Entscheidungen treffen und die Kommunikation zwischen den Teams verbessern – das würde vieles einfacher machen! Coachings und Trainings sollten wieder mehr eingeführt werden. Da war lyreco mal top
Top kann man nicht meckern
Ich hör nur gutes aber man merkt, das sich so einiges tut, aber es gibt immer noch Potenzial, noch besser zu werden……
Die Work-Life-Balance ist mega im Vertrieb
Wenn man will, kann man viel machen – die Möglichkeiten sind auf jeden Fall da! Große Firma viele Abteilungen viele Möglichkeiten
Mit der Prämie ist das Gehalt auf jeden Fall super!
es wird viel für Nachhaltigkeit und soziale Projekte getan.
Super. Bestes Team überhaupt. Machen viel privat. Tolle Kollegen
Denke mal, der Umgang ist echt gut – viele sind schon 20-30 Jahre dabei und gehen in Rente.
Die Vorgesetzten sind fair, ansprechbar und haben immer ein offenes Ohr. Läuft!
Die Arbeitsbedingungen sind entspannt – alles, was man braucht, ist da, und das Umfeld ist angenehm.
War aufjedenfall schon mal besser
Da hab ich Noch nichts negatives mitbekommen
Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen nie Langeweile aufkommt – immer was Neues am Start!
Einige Kollegen geben trotz der schwierigen Bedingungen ihr Bestes, um ein angenehmes Miteinander zu ermöglichen.
Die Kultur der Angst, die fehlende Unterstützung bei Belästigungsfällen und der gezielte Abbau langjähriger Mitarbeiter machen das Arbeiten hier zur Tortur.
Schafft eine sichere Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter ohne Angst arbeiten können.
Hört auf, langjährige Mitarbeiter durch inszenierte Fälle zu entlassen.
Setzt klare anonyme Regeln gegen sexuelle Belästigung um und schützt die involvierten Personen, statt der Täter.
Die Atmosphäre ist von Unsicherheit und Angst geprägt. Mitarbeiter haben zunehmend Existenzängste, was sich negativ auf das gesamte Arbeitsklima auswirkt.
Das Image wird durch auffällig positive Kununu-Bewertungen geschönt, die in keinem Verhältnis zur tatsächlichen Stimmung im Unternehmen stehen.
Ständige Unsicherheit und der Druck, jederzeit verfügbar zu sein, machen eine ausgewogene Balance schwer möglich.
Es gibt kaum echte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sozialleistungen sind minimal und werden oft als ausreichend verkauft.
Soziale Themen nur oberflächlich behandelt werden.
Durch die gezielte Entlassung langjähriger Mitarbeiter wird der Zusammenhalt zerstört. Neue Kollegen sind oft verunsichert oder schnell wieder weg.
Langjährige Mitarbeiter werden gezielt durch inszenierte Szenarien entlassen – eine erschreckende Praxis.
Viele Führungskräfte scheinen sich mehr mit PR und Selbstinszenierung zu beschäftigen, als echte Führung zu übernehmen. Einen weiteren Stern lasse ich stehen, weil das schon immer so war und offensichtlich nicht mehr zu erwarten ist.
Sparmaßnahmen und Kostendruck belasten das Arbeitsumfeld erheblich. Die geplante gemeinsame Nutzung von Hotelzimmern während der Convention ist angesichts der sich häufenden Fälle von sexueller Belästigung der Gipfel der Zumutung.
Offene Kommunikation wird oft nur vorgegeben. In Wirklichkeit sind ehrliche Rückmeldungen unerwünscht und können sich negativ auf die Karriere auswirken!!!
Berichte über sexuelle Belästigung werden totgeschlagen und Betroffenen wird indirekt mit Konsequenzen gedroht?
Jeder kämpft für sich selbst, wie es im Vertrieb üblich ist. Der gesamte Vertriebszyklus liegt in der eigenen Hand und man bis zu einem gewissen Grad selbst für den Erfolg verantwortlich ist.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen bieten eine gute Work-Life-Balance. Die Vorgesetzten sind respektvoll und unterstützend, und der Kollegenzusammenhalt ist stark. Das Gehaltsmodell wurde verbessert. ich sehe positive Entwicklungen im Unternehmen.
Im Vertrieb sind gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein. Zudem fehlt es im Vertrieb an moderner Ausstattung, und das Image leidet unter der Unzufriedenheit einiger besonders langjähriger Mitarbeiter, die wenig Veränderungsbereitschaft zeigen - solche hat man jedoch immer
Im Vertrieb sind die Karrierechancen gut. Der Erfolg hängt maßgeblich von der eigenen Leistung und den gesetzten Zielen ab. Je mehr Einsatz man zeigt, desto mehr kann man erreichen.
Leider herrscht momentan eine sehr negative Stimmung, vor allem von den langjährigen Mitarbeitern, die sich gegen jede Veränderung sträuben. Anstatt etwas Konstruktives beizutragen, wird nur gemeckert und lamentiert – dabei hat sich kaum jemand bereit erklärt, etwas zu verändern. Sicherlich läuft nicht alles rund, aber Wechsel in der Geschäfsführung, Fusionierung mit Staples, die aktuelle Wirtschaftslage... das sind eben keine Kleinigkeiten. In der heutigen Wirtschaftslage muss jeder etwas schlucken und flexibel sein. Wer so unzufrieden ist, sollte einfach gehen – aber diese „alten Hasen“ bleiben lieber da, um weiter zu jammern, statt Verantwortung zu übernehmen und verbreiten schlechte Stimmung.
Die Work-Life-Balance ist super. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
gut
wer schreibt der bleibt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Trotz der aktuellen Herausforderungen durch die Fusion unterstützen sich die Kollegen gegenseitig und arbeiten eng zusammen. Das Teamgefühl ist stark, und man kann sich immer aufeinander verlassen.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Die Führungskräfte sind respektvoll, offen für Feedback und unterstützen das Team aktiv. Entscheidungen werden klar kommuniziert, und Anerkennung wird regelmäßig ausgesprochen.
Die Arbeitsbedingungen im Vertrieb sind insgesamt okay, allerdings fehlt es an Ausstattung.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert grundsätzlich, aber abteilungsübergreifend gibt es noch Verbesserungspotential. Informationen werden nicht immer zeitnah oder klar genug weitergegeben, was zu Missverständnissen führen kann. Hier wäre mehr Struktur und regelmäßiger Austausch wünschenswert, um die Zusammenarbeit effizienter zu gestalten.
Das Gehaltsmodell wurde kürzlich angepasst, was für mehr Sicherheit sorgt – insbesondere durch ein höheres Fixum. Super für den Vertrieb. Diese Anpassung war lange nötig... Die Sozialleistungen sind ebenfalls gut und bieten ein solides Paket für die Mitarbeiter. zB durch den Gympass oder Zusatzleistungen zur Bahnkarte, E-Bike, Tankkarte etc....
Das Unternehmen fördert aktiv Gleichberechtigung und Vielfalt. Alle Mitarbeiter haben gleiche Chancen, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft, und es herrscht eine inklusive, respektvolle Arbeitskultur.
Im Vertrieb sind die Aufgaben spannend und abwechslungsreich. Man wird mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert und hat die Möglichkeit, aktiv an Projekten und Kundenbeziehungen zu arbeiten.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist einer der wenigen Lichtblicke.
Alles andere: Kommunikation, Führung, Respekt gegenüber Mitarbeitern und Umgang mit Kritik.
Aufgrund der regelmäßigen Drohungen mit Stellenabbau und der vielen Rechtsstreitigkeiten sollten alle Mitarbeitenden dringend eine Rechtsschutzversicherung abschließen. Lyreco hat in der Vergangenheit konstant vor Gericht verloren, was die Wichtigkeit dieses Schutzes nur unterstreicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unsicherheit und Druck. Durch die quartalsweisen Drohungen mit Stellenabbau herrscht eine belastende Stimmung im gesamten Unternehmen. Es fällt schwer, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, wenn man ständig um seinen Arbeitsplatz bangen muss.
Negative Bewertungen werden gelöscht, was den Eindruck vermittelt, dass Lyreco ein Problem mit Kritik hat.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Mitarbeitende werden nicht gefördert, und die fehlende Strategie des Unternehmens macht jede berufliche Entwicklung unmöglich.
Die Gehälter sind im unteren Durchschnitt, und die Sozialleistungen lassen zu wünschen übrig. In Anbetracht des Arbeitsdrucks und der Unsicherheit ist die Bezahlung nicht angemessen.
Lyreco zeigt Engagement im Bereich Umwelt.
Der einzige Lichtblick ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Viele stützen sich gegenseitig und helfen sich, trotz der belastenden Arbeitsbedingungen. Dennoch bröckelt auch dieser Zusammenhalt, da der Druck von oben immer weiter zunimmt.
Ältere Mitarbeitende, die teilweise seit Jahrzehnten im Unternehmen tätig sind, werden ohne Rücksicht auf ihre Lebenssituation gekündigt. Besonders bedenklich ist, dass dies oft mit banalen oder konstruierten Begründungen geschieht. Diese Mitarbeitenden haben aufgrund ihres Alters schlechtere Chancen auf dem Arbeitsmarkt und werden regelrecht „auf die Straße gesetzt“. Ein inakzeptabler Umgang mit loyalen und langjährigen Kollegen.
Die Führungsebene hat sich komplett verabschiedet und lässt die Belegschaft ohne klare Strategie im Stich. Der Kapitän sollte das sinkende Schiff als Letzter verlassen, nicht als Erster – hier ist jedoch das Gegenteil der Fall.
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht. Es fehlt an grundlegenden Ressourcen und Unterstützung, was die Arbeitsbelastung zusätzlich erhöht.
Die Kommunikation ist chaotisch und intransparent. Besonders negativ fiel ein Livestream der Personalabteilung auf, in dem die schlechten Jahresergebnisse angekündigt wurden. Während das Wort "negative Ergebnisse" fiel, konnte sich die Personalleitung ein deutlich sichtbares Lächeln ins Fäustchen nicht verkneifen – ein respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden, die tagtäglich unter massivem Druck arbeiten.
Sexuelle Belästigung wird heruntergespielt, und den Opfern wird sogar indirekt mit Konsequenzen gedroht. Von einer Kultur der Gleichberechtigung ist Lyreco meilenweit entfernt.
Die Aufgaben sind weder interessant noch motivierend. Die meisten Mitarbeitenden erledigen nur noch das Nötigste, da Innovationen und neue Projekte durch die schlechte Unternehmensführung ohnehin im Keim erstickt werden.
Die Luftpumpen die keinerlei Ahnung von Mitarbeiterführung haben und Intelligenz und Empathie lediglich aus dem Duden kennen.
Wenn ich mir nichts leisten kann, dann sollte ich es auch lassen und zumindest die Würde des Mitarbeiter als unantastbar ansehen
Schlechter kann es nicht werden. Selbst der Geschäftsführer hat sich ganz kurzfristig verdünnisiert
Naja Vitamin B. Heute gibt es Führungskräfte die würden in professionellen Unternehmen eher Sachbearbeiter sein.
Hier bröckelt es auch mittlerweile
Wenn man kompetente Führungskräfte sucht ist man hier fehl am Platz
Also wenn der Arbeitgeber den Mitarbeiter zwingt bei selbst organisierten Veranstaltungen mit Fremden ein Zimmer teilen zu müssen oder selbst auf eigene Kosten für 3 Tage 270€ für ein Einzelzimmer zu zahlen, da kann man nur noch weglaufen oder vors Arbeitsgericht ziehen. Die Persönlichkeitsrechte werden hier mit Füssen getreten. F.K spricht Drohungen aus und macht das Kuscheln zur Zwangsveranstaltung. Komisch das es zunächst nur eine freiwillige Teilnahme gewesen ist. Furchtbare Ignoranz und Dilettantismus.
Naja retten was noch zu retten ist
Auch wenn hier auf Kununu so viel Negatives zu lesen ist und auch viel Negatives davon wahr ist, denke ich, dass man folgendes sagen kann:
Es macht einen wirklich fast traurig, weil wir doch alle gemeinsam hinter Lyreco stehen und unsere Jobs lieben.
Alles, was wir uns wünschen, ist ein bisschen Unterstützung, um aus diesem Schlamassel herauszukommen...
Völlig überlastet und unterbesetzt
"Hidden Champion", wie es einmal hieß
Hier kann ich nichts negatives finden
Vitamin-B-Bedarf enorm
Schon immer unterdurchschnittlich
Stark positioniert. Leider interessiert sich in der Industrie kaum jemand dafür, weil gerade solche Themen in der jetzigen wirtschaftlichen Zeit zu diversen Problemen geführt haben. Wenn man die Positionierung anspricht, sind die Kunden meist eher alarmiert als erfreut
Bis auf wenige Ausnahmen wirklich schön
War schon mal besser. Wenn man sieht, wem auch aktuell im Alter gekündigt wird und sich dann überlegt, welche Chancen derjenige auf dem freien Markt hat...
Bis zum direkten Vorgesetzten gut, alles darüber schnell abnehmend
Sieht man einmal von der regelmäßigen Panikmache um die eigene Anstellung und den damit verbundenen Existenzängsten ab, ist es ok
Im Grunde nicht vorhanden
Hier klagt auf Kununu ein Mitarbeiter über möglicherweise traumatische Erlebnisse durch sexuelle Belästigung. Als er versucht, einen Tipp zu geben, weil es ihm offensichtlich unangenehm ist, wird er als homophob bezeichnet. Schaut man sich den Verhaltenskodex von Lyreco an, weiß man, wohin eine solche Einstufung führen kann. Klasse Täterschutz, so wird der Täter sicher gemeldet.
Kopierpapier, Toner und Toilettenpapier. Ach ja, und die Dienstleistungen, die niemanden interessieren. Die, wenn es mal spannend wird, auch nicht so umgesetzt werden können, wie es auf der Homepage steht.
Führungskräfte besser schulen, Selbstreflexion, Kritik annehmen und umsetzen, auf seine Mitarbeiter hören und sie respektieren, echte Probleme angehen (sexuelle Belästigung in anderen Bewertungen) und gerechte Maßnahmen einleiten
Die Atmosphäre ist unterirdisch. Jeder ist unglaublich angespannt und steht unter druck und lässt dies seine Mitmenschen spüren.
Keiner kennt Lyreco.
Mehr Greenwashing geht nicht.
Aufstiegschancen innerhalb der Abteilung sind kaum möglich und wenn dann mit extremer Mehrarbeit und minimaler Gehaltsanpasssung.
Weiterbildungen werden intern organisiert und nicht durch professionelle Coaches durchgeführt.
Innerhalb des eigenen Teams gut. Außerhalb davon - nicht vorhanden. Es werden Gerüchte verbreitet und der Konkurrenzkampf wird bei jeder Möglichkeit ausgenutzt.
Viele Führungskräfte wurden ausgetauscht und es wurden weitere Hierarchien geschaffen. Leider wurden viele für diese Position ausgewählt, die offensichtlich stark überfordert sind mit dieser Rolle.
Die Erwartungshaltung an die Mitarbeiter ist unrealistisch hoch und ändert sich andauernd, ohne dies klar zu kommunizieren. Leider merkt man auch, wenn man nicht von seiner Führungskraft gemocht wird.
Jeder Schritt wird beobachtet, um dann beim nächsten Mitarbeitergespräch darauf rumzuhacken.
Dazu wird auch jeder Krankheitstag hinterfragt.
Eigene Meinung und konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Die Büros sind teils sehr unterschiedlich modern ausgestattet.
Neue Monitore zu bekommen hat Monate gedauert. An Höhenverstellbare Tische ist kaum zu denken. Alte Stühle. Klimaanlage funktioniert auch nicht richtig.
Mitarbeiter müssen sich teilweise selbst Equipment kaufen, um bequem arbeiten zu können.
Die Kommunikation ist katastrophal. Arbeitseinweisungen werden nicht oder auf den letzten Drücker mangelhaft kommuniziert. Wenn es Probleme gibt wird nicht zuerst auf den Mitarbeiter zugegangen, um es so zu klären. Nein, es müssen direkt alle Vorgesetzten involviert werden. Dies gilt sowohl für Kollegen untereinander, als auch für die Führungskräfte.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen basieren auf den Mitarbeiterjahresgesprächen und sind auch eher lachhaft.
Bei den Sozialleistungen wurde auch darauf geachtet, dass man spart wo man kann und der Mitarbeiter bloß nicht zu viel davon hat.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist schade, dass du deinen Arbeitsalltag bei Lyreco so negativ empfindest – das entspricht natürlich absolut nicht unseren Werten und Zielen.
Die angesprochenen Punkte, insbesondere zu Kommunikation und dem Verhalten der Führungskräfte, nehmen wir sehr ernst. Mit unserem Schulungsprogramm „Great Lyders“ möchten wir sicherstellen, dass unsere Führungskräfte besser auf ihre Teams eingehen, offenes Feedback annehmen und klare Kommunikation fördern. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch weiter daran arbeiten müssen, um unsere Ziele wirklich in allen Bereichen zu erreichen.
Besonders der respektvolle Umgang liegt uns am Herzen. Wir dulden keinerlei unangemessenes Verhalten und es ist uns wichtig, dass solche Themen offen angesprochen werden. Wenn du möchtest, kannst du dich anonym über unser „Raise Your Concern“-Tool melden, damit wir die angesprochenen Probleme im Detail nachverfolgen und entsprechende Maßnahmen ergreifen können.
Was das Thema Gehalt und Sozialleistungen angeht, hat sich in den letzten Monaten bei Lyreco einiges verändert. Hier arbeiten wir daran, dass wir Prozesse und Vorgehensweisen transparent abbilden und nachvollziehbar machen.
In den letzten Monaten haben wir auch viele neue Benefits eingeführt: Als Mitarbeiter*in kannst du dir ein Benefit deiner Wahl aussuchen, das mit bis zu 50 € monatlich bezuschusst wird. Sehr beliebt ist der Tankgutschein, aber es gibt auch Fitness- & Wellness-Angebote sowie die Möglichkeit, ein Fahrrad oder IT-Geräte zu leasen. Außerdem bieten wir 30 Tage Urlaub im Jahr, mobiles Arbeiten und wir beteiligen uns an den Kosten für Brillen, Kontaktlinsen und Zahnersatz.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so offen und detailliert zu berichten. Dein Feedback hilft uns, die richtigen Stellschrauben zu drehen. Wir sind sehr interessiert an einem persönlichen Austausch mit dir und freuen uns über deine Kontaktaufnahme. Schreib mir einfach jederzeit per Teams oder per E-Mail (benjamin.bressem@lyreco.com).
Beste Grüße
Benjamin
Die Teams
Ausreichend beschrieben
Stellenausschreibungen für GF und CA Direktor schalten und nicht wählerisch sein. Es geht nur besser - 100%
War mal deutlich besser, nun wird versucht Druck aufzubauen und der Frust wird weitergegeben.
In der Führungsebene werden Fehler gemacht und bei Personalentscheidungen dreist per Teams gelogen, aber schuld sind die anderen
Passabel, mehr geht immer und man hat einiges in der eigenen Hand
Wird viel gemacht
Eigentlich top, einen Abzug weil auch der oberste Wasserkopf ja zu den Kollegen zählt
SMT mit freundlichen Grüßen die Welt fällt euch zu Füßen. In der Schule wäre eine Notenvergabe leider nicht möglich um den Schüler/in nicht komplett zu mobben. Hoffentlich klappt es bei den Damen und Herren zuhause besser (Stoßgebete gehen raus)
Solange es im Team bleibt super, benötigt man Führungskräfte wird man erfolgreich ignoriert oder mit kurzen nicht aussagekräftigen Nachrichten abgespeist
So verdient kununu Geld.