303 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Luftpumpen die keinerlei Ahnung von Mitarbeiterführung haben und Intelligenz und Empathie lediglich aus dem Duden kennen.
Wenn ich mir nichts leisten kann, dann sollte ich es auch lassen und zumindest die Würde des Mitarbeiter als unantastbar ansehen
Schlechter kann es nicht werden. Selbst der Geschäftsführer hat sich ganz kurzfristig verdünnisiert
Naja Vitamin B. Heute gibt es Führungskräfte die würden in professionellen Unternehmen eher Sachbearbeiter sein.
Hier bröckelt es auch mittlerweile
Wenn man kompetente Führungskräfte sucht ist man hier fehl am Platz
Also wenn der Arbeitgeber den Mitarbeiter zwingt bei selbst organisierten Veranstaltungen mit Fremden ein Zimmer teilen zu müssen oder selbst auf eigene Kosten für 3 Tage 270€ für ein Einzelzimmer zu zahlen, da kann man nur noch weglaufen oder vors Arbeitsgericht ziehen. Die Persönlichkeitsrechte werden hier mit Füssen getreten. F.K spricht Drohungen aus und macht das Kuscheln zur Zwangsveranstaltung. Komisch das es zunächst nur eine freiwillige Teilnahme gewesen ist. Furchtbare Ignoranz und Dilettantismus.
Naja retten was noch zu retten ist
Auch wenn hier auf Kununu so viel Negatives zu lesen ist und auch viel Negatives davon wahr ist, denke ich, dass man folgendes sagen kann:
Es macht einen wirklich fast traurig, weil wir doch alle gemeinsam hinter Lyreco stehen und unsere Jobs lieben.
Alles, was wir uns wünschen, ist ein bisschen Unterstützung, um aus diesem Schlamassel herauszukommen...
Völlig überlastet und unterbesetzt
"Hidden Champion", wie es einmal hieß
Hier kann ich nichts negatives finden
Vitamin-B-Bedarf enorm
Schon immer unterdurchschnittlich
Stark positioniert. Leider interessiert sich in der Industrie kaum jemand dafür, weil gerade solche Themen in der jetzigen wirtschaftlichen Zeit zu diversen Problemen geführt haben. Wenn man die Positionierung anspricht, sind die Kunden meist eher alarmiert als erfreut
Bis auf wenige Ausnahmen wirklich schön
War schon mal besser. Wenn man sieht, wem auch aktuell im Alter gekündigt wird und sich dann überlegt, welche Chancen derjenige auf dem freien Markt hat...
Bis zum direkten Vorgesetzten gut, alles darüber schnell abnehmend
Sieht man einmal von der regelmäßigen Panikmache um die eigene Anstellung und den damit verbundenen Existenzängsten ab, ist es ok
Im Grunde nicht vorhanden
Hier klagt auf Kununu ein Mitarbeiter über möglicherweise traumatische Erlebnisse durch sexuelle Belästigung. Als er versucht, einen Tipp zu geben, weil es ihm offensichtlich unangenehm ist, wird er als homophob bezeichnet. Schaut man sich den Verhaltenskodex von Lyreco an, weiß man, wohin eine solche Einstufung führen kann. Klasse Täterschutz, so wird der Täter sicher gemeldet.
Kopierpapier, Toner und Toilettenpapier. Ach ja, und die Dienstleistungen, die niemanden interessieren. Die, wenn es mal spannend wird, auch nicht so umgesetzt werden können, wie es auf der Homepage steht.
Führungskräfte besser schulen, Selbstreflexion, Kritik annehmen und umsetzen, auf seine Mitarbeiter hören und sie respektieren, echte Probleme angehen (sexuelle Belästigung in anderen Bewertungen) und gerechte Maßnahmen einleiten
Die Atmosphäre ist unterirdisch. Jeder ist unglaublich angespannt und steht unter druck und lässt dies seine Mitmenschen spüren.
Keiner kennt Lyreco.
Mehr Greenwashing geht nicht.
Aufstiegschancen innerhalb der Abteilung sind kaum möglich und wenn dann mit extremer Mehrarbeit und minimaler Gehaltsanpasssung.
Weiterbildungen werden intern organisiert und nicht durch professionelle Coaches durchgeführt.
Innerhalb des eigenen Teams gut. Außerhalb davon - nicht vorhanden. Es werden Gerüchte verbreitet und der Konkurrenzkampf wird bei jeder Möglichkeit ausgenutzt.
Viele Führungskräfte wurden ausgetauscht und es wurden weitere Hierarchien geschaffen. Leider wurden viele für diese Position ausgewählt, die offensichtlich stark überfordert sind mit dieser Rolle.
Die Erwartungshaltung an die Mitarbeiter ist unrealistisch hoch und ändert sich andauernd, ohne dies klar zu kommunizieren. Leider merkt man auch, wenn man nicht von seiner Führungskraft gemocht wird.
Jeder Schritt wird beobachtet, um dann beim nächsten Mitarbeitergespräch darauf rumzuhacken.
Dazu wird auch jeder Krankheitstag hinterfragt.
Eigene Meinung und konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Die Büros sind teils sehr unterschiedlich modern ausgestattet.
Neue Monitore zu bekommen hat Monate gedauert. An Höhenverstellbare Tische ist kaum zu denken. Alte Stühle. Klimaanlage funktioniert auch nicht richtig.
Mitarbeiter müssen sich teilweise selbst Equipment kaufen, um bequem arbeiten zu können.
Die Kommunikation ist katastrophal. Arbeitseinweisungen werden nicht oder auf den letzten Drücker mangelhaft kommuniziert. Wenn es Probleme gibt wird nicht zuerst auf den Mitarbeiter zugegangen, um es so zu klären. Nein, es müssen direkt alle Vorgesetzten involviert werden. Dies gilt sowohl für Kollegen untereinander, als auch für die Führungskräfte.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen basieren auf den Mitarbeiterjahresgesprächen und sind auch eher lachhaft.
Bei den Sozialleistungen wurde auch darauf geachtet, dass man spart wo man kann und der Mitarbeiter bloß nicht zu viel davon hat.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist schade, dass du deinen Arbeitsalltag bei Lyreco so negativ empfindest – das entspricht natürlich absolut nicht unseren Werten und Zielen.
Die angesprochenen Punkte, insbesondere zu Kommunikation und dem Verhalten der Führungskräfte, nehmen wir sehr ernst. Mit unserem Schulungsprogramm „Great Lyders“ möchten wir sicherstellen, dass unsere Führungskräfte besser auf ihre Teams eingehen, offenes Feedback annehmen und klare Kommunikation fördern. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch weiter daran arbeiten müssen, um unsere Ziele wirklich in allen Bereichen zu erreichen.
Besonders der respektvolle Umgang liegt uns am Herzen. Wir dulden keinerlei unangemessenes Verhalten und es ist uns wichtig, dass solche Themen offen angesprochen werden. Wenn du möchtest, kannst du dich anonym über unser „Raise Your Concern“-Tool melden, damit wir die angesprochenen Probleme im Detail nachverfolgen und entsprechende Maßnahmen ergreifen können.
Was das Thema Gehalt und Sozialleistungen angeht, hat sich in den letzten Monaten bei Lyreco einiges verändert. Hier arbeiten wir daran, dass wir Prozesse und Vorgehensweisen transparent abbilden und nachvollziehbar machen.
In den letzten Monaten haben wir auch viele neue Benefits eingeführt: Als Mitarbeiter*in kannst du dir ein Benefit deiner Wahl aussuchen, das mit bis zu 50 € monatlich bezuschusst wird. Sehr beliebt ist der Tankgutschein, aber es gibt auch Fitness- & Wellness-Angebote sowie die Möglichkeit, ein Fahrrad oder IT-Geräte zu leasen. Außerdem bieten wir 30 Tage Urlaub im Jahr, mobiles Arbeiten und wir beteiligen uns an den Kosten für Brillen, Kontaktlinsen und Zahnersatz.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so offen und detailliert zu berichten. Dein Feedback hilft uns, die richtigen Stellschrauben zu drehen. Wir sind sehr interessiert an einem persönlichen Austausch mit dir und freuen uns über deine Kontaktaufnahme. Schreib mir einfach jederzeit per Teams oder per E-Mail (benjamin.bressem@lyreco.com).
Beste Grüße
Benjamin
Die Teams
Ausreichend beschrieben
Stellenausschreibungen für GF und CA Direktor schalten und nicht wählerisch sein. Es geht nur besser - 100%
War mal deutlich besser, nun wird versucht Druck aufzubauen und der Frust wird weitergegeben.
In der Führungsebene werden Fehler gemacht und bei Personalentscheidungen dreist per Teams gelogen, aber schuld sind die anderen
Passabel, mehr geht immer und man hat einiges in der eigenen Hand
Wird viel gemacht
Eigentlich top, einen Abzug weil auch der oberste Wasserkopf ja zu den Kollegen zählt
SMT mit freundlichen Grüßen die Welt fällt euch zu Füßen. In der Schule wäre eine Notenvergabe leider nicht möglich um den Schüler/in nicht komplett zu mobben. Hoffentlich klappt es bei den Damen und Herren zuhause besser (Stoßgebete gehen raus)
Solange es im Team bleibt super, benötigt man Führungskräfte wird man erfolgreich ignoriert oder mit kurzen nicht aussagekräftigen Nachrichten abgespeist
Wenn man Probleme hat kann man sie immer ansprechen, und es wird in der Regel auch meistens ne Lösung geben.
Nichts
No
Es gibt immer Dinge die man besser machen kann aber im Großen und Ganzen ist es bei Lyreco gut!!!
Sehr gut,
Lyreco zahlt branchenübliche Gehälter. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Und weitere zusätzliche Prämien.
Bei Lyreco wird jeder Mitarbeitende absolut gleich behandelt!!!
Egal ob Frauen Männer oder welcher Religion man angehört. Homosexuell oder heterosexuell alles völlig Wurscht
Man lernt sehr viel bei Lyreco und bekommt viele Einblicke in ein internationales Handelsunternehmen. Es wird, so gut es geht, auf die Wünsche der Azubis und Studenten eingegangen.
Insgesamt ist Lyreco ein Unternehmen, welches ich für ein duales Studium oder eine Ausbildung vollkommen empfehlen kann! :)
Die Atmosphäre unterscheidet sich natürlich zwischen den Abteilungen ein Wenig (was ich normal finde). Allerdings tut Lyreco etwas für eine gute Atmosphäre, zum Beispiel ein großes Sommerfest :)
Ich wurde nach meinem dualen Studium in dem Bereich übernommen, der mir während des Studiums am meisten Spaß gemacht und am besten gefallen hat.
Auch als dualer Student hat man Gleitzeit und 30 Tage Urlaub. Zudem kann man bis zu zwei Tage pro Woche Homeoffice machen.
Ich bin mit dem Gehalt zufrieden gewesen - natürlich gibt es immer Unternehmen, die mehr bezahlen. Zusätzlich zu, Gehalt bekommt man Weihnachts- und Urlaubsgeld, und kann aus vielen Benefits etwas Passendes auswählen. Natürlich werden auch die Studiengebühren der Hochschule übernommen.
In jeder Abteilung gibt es Ausbildungsbeauftragte, die jederzeit ansprechbar sind. Daneben gibt es eine engagierte Ausbildungsleiterin, die immer ein offenes Ohr hat und die versucht, etwaige Probleme so schnell wie möglich zu lösen. Man merkt, dass das Unternehmen wirklich Spaß und Interesse daran hat, Azubis und duale Studenten auszubilden.
Mir hat mein duales Studium sehr viel Spaß gemacht :)
Als dualer Student (und auch Azubi) bekommt man viele verschiedene Aufgaben: Man arbeitet einerseits im Tagesgeschäft mit und kann so Eindrücke und Erfahrungen sammeln. Daneben kann man auch an Azubi-Projekten oder an Projekten in der jeweiligen Abteilung arbeiten.
Natürlich kommt es im Tagesgeschäft zu sich wiederholenden Aufgaben. Dennoch wurde mein duales Studium nie langweilig: Durch den regelmäßigen Abteilungswechsel und die Mitarbeit in Projekten hatte ich stets abwechslungsreiche Aufgaben und habe mich nie gelangweilt.
Als dualer Student wurde ich in allen Abteilungen stets respektiert. Ich wurde nicht wie ein dualer Student, sondern wie ein vollwertiges Teammitglied behandelt und konnte auch eigene Ideen einbringen, die auch ernst genommen wurden.
Wenn mehrere Positionen ohne öffentliche Ausschreibung unterhalb der Stabstellen besetzt werden mit Vitamin B Bezug. Wenn die oberste Ebene das Geschäft nicht versteht und umherirrt. Wenn noch die wenigen Top Mitarbeiter rausekelt und wichtige Lieferanten vergrault werden.Man kann den Wettbewerbern nur gratulieren. Das Motto aktuell „wasch mir den Pelz aber mach mich nicht nass“. Missmanagement soweit das Auge reicht.
Ich würde mir wirklich eine qualifizierte Führung wünschen die Ahnung von der Branche hat und die wirklichen Probleme anpackt.
An zukünftige Bewerber rate ich ausdrücklich davon ab Ihren bisherigen Job für dieses Unternehmen zu verlassen. Die Lage ist wirklich bedenklich. Gerade die letzten Bewertungen auf diesem Portal lassen tief blicken.
Man kann überwiegend selbständig arbeiten und ist grundsätzlich für den eigenen Umsatz verantwortlich.
Seit vielen Jahren werden alle Chancen zur Verbesserung vertan. Die Zahlen sind das Ergebnis jahrelanger Sturheit.
Hört bitte auf, kompetente Fach- und Führungskräfte zu vergraulen.
Insgesamt herrscht eine sehr pessimistische Stimmung, die auch von den Führungskräften immer wieder kritisiert wird. Das Problem ist nur, dass der Hauptgrund für dieses Stimmungsbild die Führungsebene selbst ist.
Lyreco kennen die wenigsten, was macht eigentlich die Marketingabteilung?
Hier verstehe ich fairerweise nicht, wie man Lyreco Punkte abziehen kann.
Nur wenige streben dies an. Lyreco ist in dieser Hinsicht wie ein Mienenfeld. Wenn man jetzt einen guten Bereich hat, mit dem man sich halbwegs über Wasser hält, ist der Wechsel in ein neues Umfeld natürlich sehr hemmend, weil man nicht weiß, was einen erwartet. Das Feedback ist auf alle Ebenen bezogen.
Das Gehalt ist ein Witz. Natürlich reden wir hier von einem C-Teile-Lieferanten und ja - mit Kopierpapier kann man nicht viel Geld verdienen. Aber inzwischen kann Lyreco tatsächlich mehr als Kopierpapier.
Die Ziele sind sehr hoch gesteckt, was ohnehin einen großen Teil der Motivation nimmt. Für potentielle Bewerber: Konkret nachfragen, wie viele Mitarbeiter im Durchschnitt überhaupt eine Prämie erhalten und hier auf konkrete Zahlen verweisen.
Als zusätzliche Leistungspartner werden die dubiosesten Firmen mit lächerlichen Online-Ratings ausgewählt. Das geht viel besser, wenn man sich auch nur ein bisschen Mühe gibt.
Hier wird etwas für das Image getan.
Ich mag mein Team. :)
Das kann ich nicht beurteilen.
Direkter Vorgesetzter Top. Alles darüber sehr respektlos, es wird einem sehr schnell sehr deutlich gemacht, in welcher Position man sich doch befindet.
Der administrative Aufwand ist immens. Keine Struktur, in den internen Abteilungen herrscht pures Chaos, umständliche Systeme, keine Leadquellen - gepaart mit völlig veralteten Arbeitsmethoden in der Praxis, die offensichtlich nichts bringen. So etwas habe ich in meiner ganzen Karriere noch nicht erlebt. Wer will das als Vertriebler?
Massive Drohungen mit fatalen Konsequenzen, die nur indirekt ausgesprochen werden.
Einen Bonuspunkt - schließlich werden wir auf die gleiche Weise ungerecht behandelt.
Das Interesse an C-Teilen ist naturgemäß nicht sehr groß. Das ist aber eben auch eine Frage der eigenen Präsentationsleistung des Vertrieblers. Lyreco kann nämlich mehr als nur C-Teile liefern.
Vielen Dank für deine Bewertung. Deine Kritik tut natürlich weh und es ist schade, dass du Vieles im Moment sehr negativ wahrnimmst. Es freut mich aber, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest – das empfinde ich nämlich auch so.
Du kritisiert in deiner Bewertung auch unsere neuen Leistungspartner und beziehst dich damit vermutlich auf unser neues Cafeteria-Modell. Hier möchte ich gerne ein wenig ausführen, um aufzuklären:
Seit dem 01.07. bietet Lyreco Mitarbeiter*innen mehrere Benefits an, wovon Lyreco eines davon bezuschusst. Zur Auswahl stehen ein Tankzuschuss, Fahrradleasing, IT-Leasing (Computer, Smartphone, …), Bahncard, Deutschlandticket, Krankenzusatzversicherung und eine Wellness- & Fitness-Mitgliedschaft. Die Auswahl der Benefits erfolgte in Abstimmung mit dem Betriebsrat.
Innerhalb weniger Wochen haben wir diese vielen - für uns - neuen Benefits an den Start gebracht, damit in dem Cafeteria-Modell für jeden Geschmack etwas dabei ist. Für jedes Benefit gibt es verschiedenste Anbieter am Markt und wir mussten uns für einen entscheiden. Am Beispiel des Tankzuschusses war unser wichtigstes Auswahlkriterium, dass der Anbieter an möglichst vielen Tankstellen in Deutschland akzeptiert wird – und natürlich auch anhand weiterer wichtiger Kriterien (z.B. Datenschutz, administrativer Aufwand etc.).
Es stimmt: Unser Anbieter der Tankkarte hat bei Google nicht so gute Bewertungen. Diese beziehen sich aber auf andere Services und nicht den Tankprozess. Unser Außendienst ist bereits seit Jahren mit Tankkarten von diesem Anbieter ausgestattet – und wir haben bislang nur positive Erfahrungen gemacht. Einige Mitarbeiter*innen haben die Tankkarte im Juli schon genutzt und hier gab es keine Probleme. Wie gesagt – der aus unserer Sicht größte Vorteil: Die Tankkarte wird an ganz vielen Tankstellen in Deutschland akzeptiert.
Unsere anderen Anbieter (Wellhub, Primandis, Lease A Bike, Deutsche Bahn) gehören alle zu den größten und bekanntesten Anbietern in ihrem Segment. Bei der Krankenzusatzversicherung kannst du dir selbst deine Versicherung aussuchen – da bist du also frei in der Auswahl des Anbieters und Gestaltung des Vertrags.
Natürlich sind solche Benefits immer auch Geschmackssache. Es ist schade, dass dir anscheinend keines zusagt. Das ist leider manchmal so. Dein Statement in der Bewertung lässt aber anklingen, dass sich unsere Kolleg*innen bei der Anbieterauswahl keine Mühe gegeben haben – und das empfinde ich als unfair gegenüber ihrer geleisteten Arbeit.
Wenn du magst, können wir uns dazu auch gerne nochmal bei einem Kaffee austauschen. Schreib mich gerne bei Teams an.
Beste Grüße
Benjamin
Momentan ein Unternehmen zum vergessen.
Weniger Panikmache und unterschwellige Drohungen an die Belegschaft. Selbstkritik für fehlerhafte Managemententscheidungen wäre angebracht. Nicht einen schuldigen suchen sondern fehlerhaften Kurs selbst eingestehen.
Man braucht sich nur das aktuelle Jahr ansehen und die krasse Veränderung in der Führung anzusehen. Dann weiß jeder was vor sich geht und noch passieren wird.
Angst an allen Ecken
S.o.
Meinungen und Einstellungen der Mitarbeiter tolerieren, auch wenn sie von den eigenen abweichen. Konsequenzen des eigenen Verhaltens im Vorfeld bedenken
Wenig zu tun ist nicht schwierig
Direkter Vorgesetzte top, darüber: Katastrophe
Vorsicht bei eigener Meinung
So verdient kununu Geld.