Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Wir blicken mit voller Stolz auf eine fast 100-jährige Erfolgsgeschichte. Doch wir ruhen uns nicht darauf aus. Im Gegenteil, wir schlagen neue Kapitel auf. Was einst mit Büroausstattung begann, hat sich zu einem Premiumpartner für individuelle und vollumfängliche Büro- und Arbeitsplatzlösungen entwickelt. Gerade im internationalen Kontext setzen wir Maßstäbe. Von Kunden werden wir für unsere Leistungen ausgezeichnet. Hierauf sind wir extrem stolz. Diese Reise setzen wir fort und erfinden uns dabei neu.
Wir werden PHYGITAL. Für die einen ein Kunstwort, für uns auf den Punkt gebracht, wohin es gehen soll. Hierbei kombinieren wir unsere größte Stärke, unsere Mitarbeiter, mit den Möglichkeiten der digitalen Welt. PHYSICAL und DIGITAL verschmelzen zu PHYGITAL. So entsteht die nächste Generation Lyreco.
Lyreco in Fakten:
Lyreco wurde 1926 von Georges-Gaston Gaspard als Buchhandlung in Frankreich gegründet. 1996 expandierte Lyreco nach Deutschland. Heute erwirtschaftet der Lyreco Konzern in 25 Ländergesellschaften und mit einer Mannschaft von über 9.000 Mitarbeitern einen Gesamtjahresumsatz von mehr als 2,2 Mrd. Euro. Dies betrachten wir als Zwischenfazit, denn wir sind auf Wachstumskurs und verfolgen große Ziele.
Wenn du zur Erreichung der Ziele beitragen möchtest, werde Teil von Lyreco und bewirb dich über unsere Stellenbörse auf eine unserer vakanten Stellen.
Wir bieten Büro- und Arbeitsplatzlösungen in folgenden Kategorien:
Einen Überblick über das gesamte Portfolio findest du in unserem Webshop.
Wir stellen die größte und professionellste Vertriebsmannschaft der Branche, eine hochmoderne und konkurrenzlos leistungsfähige Logistik sowie einen exzellenten Kundenservice, der Maßstäbe setzt.
In allen Bereichen legen wir Wert auf nachhaltige Entwicklung, Umweltpolitik und soziales Engagement.
Du hast große Ziele? Wir auch. Damit wir gemeinsam unsere Ziele erreichen, investieren wir in Entwicklung, denn Erfolg im Job ist sicher kein Zufall. Mit umfangreichen (Inhouse)Trainingsangeboten schaffen wir die Voraussetzung für Erfolg. Perspektive ist für dich aber mehr? OK. Dann interessiert dich bestimmt unser internes Talentmanagement. Von Transparenz geprägt, bietet es vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die nachvollziehbar gestaltet sind. Unser Ziel ist es, nicht nur die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, sondern Zukunft aktiv zu gestalten. Dabei setzen wir gezielt auf unsere eigenen Potenziale.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungAls Arbeitgeber haben wir einiges zu bieten. Klar, eine starke Vision und unsere attraktive Zukunftsperspektive sind unbestritten wichtig. Für den eigenen Alltag zählen aber auch Umfeld und Zusatzleistungen. Auch das findest du bei uns. So wird Zusammenhalt und Kollegialität bei uns besonders großgeschrieben. Homeoffice und Full-Service Dienstwagen im Vertrieb und flexible Arbeitszeitrahmen im Headquarter sind einfach selbstverständlich. Daneben findest du unsere Hauptverwaltung in einem modernen Gebäude aus dem Jahre 2009, darin eine nette Kantine und für Anfahrten zum Arbeitsplatz haben wir das GVH Firmen-Abo, mit dem das Bahnfahren günstiger wird. Um die Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeiter zu fördern, haben wir eine Kooperation mit Easy Fitness. Lyreco Mitarbeiter können in allen Filialen der Sportstudiokette zu vergünstigten Konditionen trainieren. Betriebliche Altersvorsorge kann bei uns individuell in Anspruch genommen werden, ebenso wie der Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen. Es gibt Zuschüsse für Arbeitsplatzbrillen, Zahnersatz sowie für familiäre Ereignisse (z.B. Hochzeit). Wir bieten regelmäßige Team- und Firmenevents an, bei denen der Spaßfaktor nicht zu kurz kommt und ein starkes Netzwerk aufgebaut werden kann. Sind wir damit perfekt? Vermutlich nicht. Aber viele von uns sind schon lange dabei. Auch bestimmt kein Zufall. Ganz nebenbei sei erwähnt, dass wir eine Wachstumsgesellschaft auf Erfolgskurs sind. Personalabbau ist bei uns ein Fremdwort.
Starte deine Karriere mit uns und finde heraus, was uns auszeichnet...
Lyreco richtet seinen Blick in die Zukunft und stellt sich den Herausforderungen der sich verändernden Märkte. Wir haben eine langfristige Strategie, die neue Technologien und die Entwicklung unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Wir bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, sodass du deine Fach- und Führungslaufbahn selbst vorantreiben kannst. Wir unterstützen dich hierbei mit gezielten Trainings, Paten-Programmen, regelmäßigen Informationen zur Geschäftsentwicklung, Konferenzen und systematisierten Feedbacks.
Die Lyreco Welt steht niemals still, und bei uns kannst du dir sicher sein, einen zukunftssicheren Job zu haben, der sich stetig weiterentwickelt und somit niemals langweilig wird. Du bekommst die Möglichkeit, aktiv an den Transformationsprozessen teil zu haben und somit diese Entwicklung mit zu gestalten. Dabei bleibt die Work-Life Balance aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeit-Modellen und 30 Tagen Urlaub nicht auf der Strecke.
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen für unsere Unternehmensbereiche:
Alle aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Next Generation ist für uns keine Frage des Alters, sondern eine Frage der Mentalität. Es steht bei uns für Menschen mit überzeugenden Fähigkeiten und mit digitalem Mindset.
Auf unserem Wachstumskurs suchen wir immer wieder Next Generation für unsere Sales Bereiche, die Lösungen bei unseren Kunden gezielt platzieren und so langfristige Kundenbeziehungen auf- und ausbauen. Wie das genau aussieht, verraten wir dir gern. Gerade Spezialisten aus den Bereichen PSA oder Hygiene lassen uns sehr hellhörig werden.
Auch für andere Bereichen suchen wir Next Generation. Ob in unserer eigenen Logistik, dem Marketing oder anderen Abteilungen der Hauptverwaltung. Unser Ziel ist es, besser zu werden. Und wer kommt, macht uns besser.
Wir suchen Charaktere, die teamfähig, kommunikativ, motiviert, innovativ und begeisterungsfähig sind. Wir haben eine offene Duz-Kultur, in der ein freundschaftlicher und herzlicher Umgang miteinander gelebt wird. Da macht es auch ganz viel Sinn, dass es bei uns heißt: „Hire for attitude. Train for excellence.“
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lyreco Deutschland GmbH.
In unserer Stellenbörse auf der Homepage findest du alle offenen Stellenangebote. Dort kannst du die offenen Positionen nach Titel und Standort filtern, damit du schnellstmöglich den Job findest, der zu deinen Interessen und Qualifikationen passt.
Wir bevorzugen eine Bewerbung über unser Online Bewerbungsformular auf der Homepage. So wird deine Bewerbung direkt in unser Bewerbermanagement System eingespielt, sodass eine zeitnahe und unkomplizierte Bearbeitung möglich ist. Bitte stelle uns alle relevanten Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse und Anschreiben) zur Verfügung.
Alternativ hast du die Möglichkeit dich per Video über die Talentcube App zu bewerben. Den direkten Link zu unseren Landingpages findest du auf der jeweiligen Stellenausschreibung in unserer Stellenbörse. Klicke ganz einfach auf: „Zur Videobewerbung“.
Die Lyreco Deutschland GmbH ist Teil der international aufgestellten Lyreco Gruppe mit Hauptsitz in Frankreich. Aktuell hat Lyreco Ländergesellschaften in Belgien, Dänemark, Deutschland, Finnland, Großbritannien, Hong Kong, Irland, Italien, Korea, Luxemburg, Malaysia, Niederlande, Norwegen, Österreich, Polen, Portugal, Schweden, Schweiz, Singapur, Slowakei, Spanien, Thailand, Tschechien und Ungarn. Lyreco befindet sich unter den Top Playern im Bereich Büro- und Arbeitsplatzlösungen und orientiert sich stets an den Anforderungen der Kunden.
Du kannst insgesamt 4 Dokumente mit je einer Größe von bis zu 3,5 MB im Word oder PDF Format hochladen. Diese Dokumente können dein Anschreiben, deinen Lebenslauf oder deine Zeugnisse enthalten.
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen. Wenn du daran interessiert bist, bei Lyreco zu arbeiten, aber keine passende Position in unserer Stellenbörse gefunden hast, besteht die Möglichkeit einer Initiativbewerbung über das Online-Bewerbungsformular.
Wir bieten verschiedene Einstiegs- und Ausbildungsmöglichkeiten an:
- Duales Studium zum Bachelor of Arts Business Administration in Kooperation mit der Leibniz Fachhochschule Hannover
- Kaufmann (m/w) für Groß- und Außenhandel
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)
- Fachlagerist (m/w)
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen bieten eine gute Work-Life-Balance. Die Vorgesetzten sind respektvoll und unterstützend, und der Kollegenzusammenhalt ist stark. Das Gehaltsmodell wurde verbessert. ich sehe positive Entwicklungen im Unternehmen.
Im Vertrieb sind gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Man lernt sehr viel bei Lyreco und bekommt viele Einblicke in ein internationales Handelsunternehmen. Es wird, so gut es geht, auf die Wünsche der Azubis und Studenten eingegangen.
Insgesamt ist Lyreco ein Unternehmen, welches ich für ein duales Studium oder eine Ausbildung vollkommen empfehlen kann! :)
Dass man relativ frei und selbstverantwortlich seinen Arbeitsalltag planen kann. Man kann sich als Persönlichkeit selbst mit einbringen und dadurch Erfolg generieren.
Einige Kollegen geben trotz der schwierigen Bedingungen ihr Bestes, um ein angenehmes Miteinander zu ermöglichen.
Wenn man Probleme hat kann man sie immer ansprechen, und es wird in der Regel auch meistens ne Lösung geben.
Der zwiespältige Umgang mit Mitarbeitern ist fragwürdig.
Neue Arbeitsverträge? Dann doch bitte alle zu gleichen Konditionen. Gleiches für gleiche Arbeit! Wenn nicht jetzt wann dann?
Warum wird sich hier nicht mehr durchgesetzt. Es gibt die alte Firma nicht mehr und die Übernahme ist mehr als ein Jahr her!
Es wird betont, dass niemand einen Nachteil erfahren wird! Seit der Übernahme haben die Lyreco-Alt Kollegen fast nur Nachteile.
Warum sollen Mitarbeiter nicht für ihre gute Arbeit nicht entlohnt werden?
An anderer ...
1.) Führungskräfte austauschen oder effektiv schulen, damit endlich Struktur, Klarheit und Fairness einkehren.
2.) Kommunikationsstandards etablieren: Regelmäßige, offene Gespräche, klare Informationen und transparente Entscheidungen.
3.) Sensible Umgangsformen bei Veranstaltungen: Statt Zwangs-Doppelzimmern bessere Planungen, die auf Sicherheit, Privatsphäre und Respekt setzen.
4.) Nachhaltige Personalentwicklung: Karrierepfade definieren, Weiterbildungen fördern, Eigeninitiative belohnen.
Wenn mehrere Positionen ohne öffentliche Ausschreibung unterhalb der Stabstellen besetzt werden mit Vitamin B Bezug. Wenn die oberste Ebene das Geschäft nicht versteht und umherirrt. Wenn noch die wenigen Top Mitarbeiter rausekelt und wichtige Lieferanten vergrault werden.Man kann den Wettbewerbern nur gratulieren. Das Motto aktuell „wasch mir den Pelz aber mach mich nicht nass“. Missmanagement soweit das Auge reicht.
Das hier eine "Ex-Führungskraft" Mitarbeitende beschimpft und fordert, dass diese doch kündigen sollen. Das sagt viel aus über die (Un-) Kultur von Führungskräften in diesem Unternehmen. Diese Person hat jedoch das Unternehmen glücklicherweise bereits von allein verlassen.
Das Senior Management Team austauschen und durch integre, kompetente und visionäre Führungskräfte austauschen, denen die Einhaltung von Gesetzen und Vereinbarungen am Herzen liegen.
Juhu, unser Vertriebsdirektor widmet sich inzwischen neuen Herausforderungen!
Jetzt hoffen wir, dass der Geschäftsführer einen weiteren Karriereschritt geht und dass sich stattdessen jemand findet, der Entscheidungen trifft, die das Unternehmen nicht in seinem Kerngeschäft gefährden, im Finanzwesen idealerweise jemand der Zahlen liebt und im Personalwesen wären Grundkenntnisse im Arbeitsrecht vorteilhaft.
Ziehen wir alle noch am selben Strang? Ich denke eher nicht... Neue Vertriebler starten motiviert und mit der richtigen Haltung doch werden kaum betreut und entwickelt. Hier unbedingt anpacken, sonst verliert Lyreco tolle Leute mit hohem Potenzial. Wenn wir schon nicht marktüblich bezahlen, sollten wir zumindest die entwickeln die wir haben, hier müssen Führungskräfte und HR mehr investieren
Auch wenn hier auf Kununu so viel Negatives zu lesen ist und auch viel Negatives davon wahr ist, denke ich, dass man folgendes sagen kann:
Es macht einen wirklich fast traurig, weil wir doch alle gemeinsam hinter Lyreco stehen und unsere Jobs lieben.
Alles, was wir uns wünschen, ist ein bisschen Unterstützung, um aus diesem Schlamassel herauszukommen...
Das Unternehmen bewegt sich in die richtige Richtung: Zukunft! Die Kollegin, die hier über Integrität schreibt, weiß nicht mal wie das geschrieben wird. Persönliche Angriffe aus der Anonymität heraus. Genau das ist es, was bei Lyreco nicht funktioniert. Bleib also gerne wo Du bist- draußen ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Lyreco Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Der einzige Lichtblick ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Viele stützen sich gegenseitig und helfen sich, trotz der belastenden Arbeitsbedingungen. Dennoch bröckelt auch dieser Zusammenhalt, da der Druck von oben immer weiter zunimmt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Trotz der aktuellen Herausforderungen durch die Fusion unterstützen sich die Kollegen gegenseitig und arbeiten eng zusammen. Das Teamgefühl ist stark, und man kann sich immer aufeinander verlassen.
Hat Lyreco schon in der Vergangenheit ausgemacht doch Vorsicht, langsam bröckelt es...
Eigentlich top, einen Abzug weil auch der oberste Wasserkopf ja zu den Kollegen zählt
An sich gut. Schwarze Schafe und Einzelplayer gibt es leider auch hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lyreco Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Das Gehalt ist ein Witz. Natürlich reden wir hier von einem C-Teile-Lieferanten und ja - mit Kopierpapier kann man nicht viel Geld verdienen. Aber inzwischen kann Lyreco tatsächlich mehr als Kopierpapier.
Die Ziele sind sehr hoch gesteckt, was ohnehin einen großen Teil der Motivation nimmt. Für potentielle Bewerber: Konkret nachfragen, wie viele Mitarbeiter im Durchschnitt überhaupt eine Prämie erhalten und hier auf konkrete Zahlen verweisen.
Als zusätzliche Leistungspartner werden die dubiosesten Firmen mit lächerlichen Online-Ratings ausgewählt. Das geht viel besser, ...
Bewerber sollten prüfen, ob Sie mehrere Monate in Folge mit dem angebotenen Grundgehalt zurecht kommen. Deckt das Eure fixen Kosten? Reicht es noch für das Notwendigste? Wenn nicht: Finger weg!
Bei Prämienvorschüssen wurde im letzten Jahr und auch in diesem Jahr gegen die Betriebsvereinbarungen verstoßen.
Die Regeln für Provisionen (ab Januar 2024 geltend) sind bis heute nicht in einer unterschriebenen Betriebsvereinbarung einsehbar. Laut Management ist noch gar nicht alles bestätigt. Abgesehen davon, dass diese nur gelten sollen, wenn man im Anschluss einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibt.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen basieren auf den Mitarbeiterjahresgesprächen und sind auch eher lachhaft.
Bei den Sozialleistungen wurde auch darauf geachtet, dass man spart wo man kann und der Mitarbeiter bloß nicht zu viel davon hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen existieren auf dem Papier, aber das Fehlen von klarer Führung und ernsthaftem Interesse an Mitarbeiterentwicklung führt dazu, dass sich kaum jemand ernsthaft weiterentwickeln kann. Karrierepfade sind nebulös, und ohne vernünftige Orientierung durch die Führung bleibt man schnell auf der Stelle stehen.
nur notwendige zentrale Schulungen, wie z.B. Schulungen zu neuer Arbeitssoftware. Schulungen zu den Warengruppen, PAS, erfolgte seit 2020 nicht mehr zentralseitig. Wer aber gute Umsätze erzielt wird befördert. Es gibt vielfältige Beföderungsstufen. Dienstwagen entsprechend der Beförderungsstufe
An zukünftige Bewerber rate ich ausdrücklich davon ab Ihren bisherigen Job für dieses Unternehmen zu verlassen. Die Lage ist wirklich bedenklich. Gerade die letzten Bewertungen auf diesem Portal lassen tief blicken.
Ich wurde nach meinem dualen Studium in dem Bereich übernommen, der mir während des Studiums am meisten Spaß gemacht und am besten gefallen hat.
Wenn man will, kann man viel machen – die Möglichkeiten sind auf jeden Fall da! Große Firma viele Abteilungen viele Möglichkeiten