Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lyreco Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 301 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informatinen wurden garnicht oder verspätet mitgeteilt. Es gibt aber interne MA, welche sich scheinbar durch überflüssige Mails profilieren wollen.
Kollegen haben sich gegenseitig bei Fragen ausgetauscht und Hife erteilt
mein direkter Vorgesetzter hat einen guten Weg gefunden, mit mir umzugehen. Fragen und Anliegen wurden von ihm, entsprechend seiner Möglichkeiten, bearbeitet.
Leider hat Lyreco die neuen Zeiten ignoriert. Nach sehr guten Ansätzen in den Jahren 2016 bis 2022 - wurde fast alles wieder auf Anfang gestellt.
Die Entscheider bei Lyreco sehen in Lyreco nur noch eine Kopierpapierlieferanten mit Büroartikel. Die Zeiten haben sich gewaltig geändert. Die ab 2016 eingeschlagene Marktanpassung, mit der Sortimentserweiterung von PSA, Hygiene und Catering, hatte sehr gute Ansätze. Ab 2022 wurden diese drei Warengruppen, gerade PSA, nicht mehr gefördert.
Die eisige Stimmung, die Führungskräfte dazu veranlasst, ihre Mitarbeiter zwangsweise zu kuscheln, liegt nicht an den Kollegen, sondern daran, dass die wenigen verbliebenen Führungskräfte in ihrer eigenen Welt zu leben scheinen und sowohl Vertrauen als auch Motivation systematisch untergraben.
Ich konnte als ADM selbstständig arbeiten und erhielt, wenn es nötig war, Hilfe