Ein unprofessionelles Führungsverständnis, das die Motivation zerstört
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe andere Punkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Förderung einer transparenten Kommunikation, Etablierung von regelmäßigen Feedback-Runden, Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds, Investition in Führungskräfteentwicklung, Förderung einer positiven Fehlerkultur, Schaffung von klaren Zielen und Strukturen, Wertschätzung und Anerkennung, Förderung von Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer negativen Grundstimmung und Misstrauen geprägt, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter stark beeinträchtigt. Konstruktives Feedback gibt es kaum, und stattdessen wird oft versucht, eigene Meinungen durchzusetzen, was zu eskalierenden Konflikten führt. Das egoistische Verhalten im Senior Management "Team" erinnert an die aktuellen Politdebatten und verschärft die Situation. Konflikte werden nicht respektvoll gelöst - sie eskalieren in Lautstärke und Beleidigungen. Das Fehlen einer strukturierten Führung und einer positiven und ehrlichen Kommunikation macht es schwierig, als Team erfolgreich zu arbeiten.
Kommunikation
Eine regelmäßige, transparente Kommunikation fehlt vollständig und es gibt keinen klaren roten Faden, der gemeinsame Ziele verfolgt oder das Team in eine klare Richtung führt. Es fehlt an Wertschätzung und Augenhöhe. Das wiederum führt zu Flurfunk und damit Fehlinformationen und noch mehr Unzufriedenheit. Insbesondere von Seiten der Personalleitung würde ich mehr Empathie, Transparenz, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit in den Aussagen erwarten. In dieser Position sollte man in der Lage sein, nicht nur administrative Aufgaben zu bewältigen, sondern auch das Wohl der Mitarbeiter im Blick zu haben und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder gehört und respektiert fühlt. Leider ist das nicht der Fall.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gemischt. Auf der einen Seite gibt es gute Beziehungen, auf der anderen Seite sind viele Verbindungen eher zweckgebunden oder beruhen auf gemeinsamen leidvollen Erfahrungen. Statt eines unterstützenden Teams, das gemeinsam an Zielen arbeitet, fehlt es an echter Teamdynamik.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr unterschiedlich. Zum Teil gibt es Phasen, wo fast zu wenig los ist. Und zum anderen Teil gibt es Phasen mit Volumen, die nicht machbar sind. Grundlage ist die meist schlechte mittelfristige Planung und die Unflexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist von Mustern geprägt, die das Arbeitsumfeld nachhaltig negativ beeinflussen. Die Führungskraft zeigt kein echtes Interesse und handelt häufig selbstbezogen und unprofessionell. Entscheidungen werden ohne transparente Kommunikation oder Beteiligung der betroffenen Mitarbeiter getroffen, was das Vertrauen in die Führungsebene untergräbt. Es gibt kein konstruktives Feedback und es wird versucht, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Konflikte werden nicht aktiv gelöst, sondern ignoriert. Es fehlt an Empathie und Unterstützung und häufig wird der Eindruck erweckt, dass Mitarbeiter nur als Werkzeuge zum Erreichen persönlicher oder kurzfristiger Ziele dienen. Diese Art von Führung führt zu einer Atmosphäre von Angst und Unsicherheit, in der Kreativität, Engagement und Zusammenarbeit unterdrückt werden. Verhalten wie Schuldzuweisungen, unfaire Behandlung und mangelnde Anerkennung haben das Klima vergiftet und die Mitarbeiterbindung erheblich beeinträchtigt.