A bad working day - deliviered.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser schulen, Selbstreflexion, Kritik annehmen und umsetzen, auf seine Mitarbeiter hören und sie respektieren, echte Probleme angehen (sexuelle Belästigung in anderen Bewertungen) und gerechte Maßnahmen einleiten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unterirdisch. Jeder ist unglaublich angespannt und steht unter druck und lässt dies seine Mitmenschen spüren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist katastrophal. Arbeitseinweisungen werden nicht oder auf den letzten Drücker mangelhaft kommuniziert. Wenn es Probleme gibt wird nicht zuerst auf den Mitarbeiter zugegangen, um es so zu klären. Nein, es müssen direkt alle Vorgesetzten involviert werden. Dies gilt sowohl für Kollegen untereinander, als auch für die Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams gut. Außerhalb davon - nicht vorhanden. Es werden Gerüchte verbreitet und der Konkurrenzkampf wird bei jeder Möglichkeit ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte wurden ausgetauscht und es wurden weitere Hierarchien geschaffen. Leider wurden viele für diese Position ausgewählt, die offensichtlich stark überfordert sind mit dieser Rolle.
Die Erwartungshaltung an die Mitarbeiter ist unrealistisch hoch und ändert sich andauernd, ohne dies klar zu kommunizieren. Leider merkt man auch, wenn man nicht von seiner Führungskraft gemocht wird.
Jeder Schritt wird beobachtet, um dann beim nächsten Mitarbeitergespräch darauf rumzuhacken.
Dazu wird auch jeder Krankheitstag hinterfragt.
Eigene Meinung und konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind teils sehr unterschiedlich modern ausgestattet.
Neue Monitore zu bekommen hat Monate gedauert. An Höhenverstellbare Tische ist kaum zu denken. Alte Stühle. Klimaanlage funktioniert auch nicht richtig.
Mitarbeiter müssen sich teilweise selbst Equipment kaufen, um bequem arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Greenwashing geht nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen basieren auf den Mitarbeiterjahresgesprächen und sind auch eher lachhaft.
Bei den Sozialleistungen wurde auch darauf geachtet, dass man spart wo man kann und der Mitarbeiter bloß nicht zu viel davon hat.
Image
Keiner kennt Lyreco.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen innerhalb der Abteilung sind kaum möglich und wenn dann mit extremer Mehrarbeit und minimaler Gehaltsanpasssung.
Weiterbildungen werden intern organisiert und nicht durch professionelle Coaches durchgeführt.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist schade, dass du deinen Arbeitsalltag bei Lyreco so negativ empfindest – das entspricht natürlich absolut nicht unseren Werten und Zielen.
Die angesprochenen Punkte, insbesondere zu Kommunikation und dem Verhalten der Führungskräfte, nehmen wir sehr ernst. Mit unserem Schulungsprogramm „Great Lyders“ möchten wir sicherstellen, dass unsere Führungskräfte besser auf ihre Teams eingehen, offenes Feedback annehmen und klare Kommunikation fördern. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch weiter daran arbeiten müssen, um unsere Ziele wirklich in allen Bereichen zu erreichen.
Besonders der respektvolle Umgang liegt uns am Herzen. Wir dulden keinerlei unangemessenes Verhalten und es ist uns wichtig, dass solche Themen offen angesprochen werden. Wenn du möchtest, kannst du dich anonym über unser „Raise Your Concern“-Tool melden, damit wir die angesprochenen Probleme im Detail nachverfolgen und entsprechende Maßnahmen ergreifen können.
Was das Thema Gehalt und Sozialleistungen angeht, hat sich in den letzten Monaten bei Lyreco einiges verändert. Hier arbeiten wir daran, dass wir Prozesse und Vorgehensweisen transparent abbilden und nachvollziehbar machen.
In den letzten Monaten haben wir auch viele neue Benefits eingeführt: Als Mitarbeiter*in kannst du dir ein Benefit deiner Wahl aussuchen, das mit bis zu 50 € monatlich bezuschusst wird. Sehr beliebt ist der Tankgutschein, aber es gibt auch Fitness- & Wellness-Angebote sowie die Möglichkeit, ein Fahrrad oder IT-Geräte zu leasen. Außerdem bieten wir 30 Tage Urlaub im Jahr, mobiles Arbeiten und wir beteiligen uns an den Kosten für Brillen, Kontaktlinsen und Zahnersatz.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so offen und detailliert zu berichten. Dein Feedback hilft uns, die richtigen Stellschrauben zu drehen. Wir sind sehr interessiert an einem persönlichen Austausch mit dir und freuen uns über deine Kontaktaufnahme. Schreib mir einfach jederzeit per Teams oder per E-Mail (benjamin.bressem@lyreco.com).
Beste Grüße
Benjamin