A great working day. Delivered. Aber nicht für die eigenen Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann überwiegend selbständig arbeiten und ist grundsätzlich für den eigenen Umsatz verantwortlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit vielen Jahren werden alle Chancen zur Verbesserung vertan. Die Zahlen sind das Ergebnis jahrelanger Sturheit.
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte auf, kompetente Fach- und Führungskräfte zu vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht eine sehr pessimistische Stimmung, die auch von den Führungskräften immer wieder kritisiert wird. Das Problem ist nur, dass der Hauptgrund für dieses Stimmungsbild die Führungsebene selbst ist.
Kommunikation
Massive Drohungen mit fatalen Konsequenzen, die nur indirekt ausgesprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich mag mein Team. :)
Work-Life-Balance
Hier verstehe ich fairerweise nicht, wie man Lyreco Punkte abziehen kann.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter Top. Alles darüber sehr respektlos, es wird einem sehr schnell sehr deutlich gemacht, in welcher Position man sich doch befindet.
Interessante Aufgaben
Das Interesse an C-Teilen ist naturgemäß nicht sehr groß. Das ist aber eben auch eine Frage der eigenen Präsentationsleistung des Vertrieblers. Lyreco kann nämlich mehr als nur C-Teile liefern.
Gleichberechtigung
Einen Bonuspunkt - schließlich werden wir auf die gleiche Weise ungerecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Der administrative Aufwand ist immens. Keine Struktur, in den internen Abteilungen herrscht pures Chaos, umständliche Systeme, keine Leadquellen - gepaart mit völlig veralteten Arbeitsmethoden in der Praxis, die offensichtlich nichts bringen. So etwas habe ich in meiner ganzen Karriere noch nicht erlebt. Wer will das als Vertriebler?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird etwas für das Image getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Witz. Natürlich reden wir hier von einem C-Teile-Lieferanten und ja - mit Kopierpapier kann man nicht viel Geld verdienen. Aber inzwischen kann Lyreco tatsächlich mehr als Kopierpapier.
Die Ziele sind sehr hoch gesteckt, was ohnehin einen großen Teil der Motivation nimmt. Für potentielle Bewerber: Konkret nachfragen, wie viele Mitarbeiter im Durchschnitt überhaupt eine Prämie erhalten und hier auf konkrete Zahlen verweisen.
Als zusätzliche Leistungspartner werden die dubiosesten Firmen mit lächerlichen Online-Ratings ausgewählt. Das geht viel besser, wenn man sich auch nur ein bisschen Mühe gibt.
Image
Lyreco kennen die wenigsten, was macht eigentlich die Marketingabteilung?
Karriere/Weiterbildung
Nur wenige streben dies an. Lyreco ist in dieser Hinsicht wie ein Mienenfeld. Wenn man jetzt einen guten Bereich hat, mit dem man sich halbwegs über Wasser hält, ist der Wechsel in ein neues Umfeld natürlich sehr hemmend, weil man nicht weiß, was einen erwartet. Das Feedback ist auf alle Ebenen bezogen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung. Deine Kritik tut natürlich weh und es ist schade, dass du Vieles im Moment sehr negativ wahrnimmst. Es freut mich aber, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest – das empfinde ich nämlich auch so.
Du kritisiert in deiner Bewertung auch unsere neuen Leistungspartner und beziehst dich damit vermutlich auf unser neues Cafeteria-Modell. Hier möchte ich gerne ein wenig ausführen, um aufzuklären:
Seit dem 01.07. bietet Lyreco Mitarbeiter*innen mehrere Benefits an, wovon Lyreco eines davon bezuschusst. Zur Auswahl stehen ein Tankzuschuss, Fahrradleasing, IT-Leasing (Computer, Smartphone, …), Bahncard, Deutschlandticket, Krankenzusatzversicherung und eine Wellness- & Fitness-Mitgliedschaft. Die Auswahl der Benefits erfolgte in Abstimmung mit dem Betriebsrat.
Innerhalb weniger Wochen haben wir diese vielen - für uns - neuen Benefits an den Start gebracht, damit in dem Cafeteria-Modell für jeden Geschmack etwas dabei ist. Für jedes Benefit gibt es verschiedenste Anbieter am Markt und wir mussten uns für einen entscheiden. Am Beispiel des Tankzuschusses war unser wichtigstes Auswahlkriterium, dass der Anbieter an möglichst vielen Tankstellen in Deutschland akzeptiert wird – und natürlich auch anhand weiterer wichtiger Kriterien (z.B. Datenschutz, administrativer Aufwand etc.).
Es stimmt: Unser Anbieter der Tankkarte hat bei Google nicht so gute Bewertungen. Diese beziehen sich aber auf andere Services und nicht den Tankprozess. Unser Außendienst ist bereits seit Jahren mit Tankkarten von diesem Anbieter ausgestattet – und wir haben bislang nur positive Erfahrungen gemacht. Einige Mitarbeiter*innen haben die Tankkarte im Juli schon genutzt und hier gab es keine Probleme. Wie gesagt – der aus unserer Sicht größte Vorteil: Die Tankkarte wird an ganz vielen Tankstellen in Deutschland akzeptiert.
Unsere anderen Anbieter (Wellhub, Primandis, Lease A Bike, Deutsche Bahn) gehören alle zu den größten und bekanntesten Anbietern in ihrem Segment. Bei der Krankenzusatzversicherung kannst du dir selbst deine Versicherung aussuchen – da bist du also frei in der Auswahl des Anbieters und Gestaltung des Vertrags.
Natürlich sind solche Benefits immer auch Geschmackssache. Es ist schade, dass dir anscheinend keines zusagt. Das ist leider manchmal so. Dein Statement in der Bewertung lässt aber anklingen, dass sich unsere Kolleg*innen bei der Anbieterauswahl keine Mühe gegeben haben – und das empfinde ich als unfair gegenüber ihrer geleisteten Arbeit.
Wenn du magst, können wir uns dazu auch gerne nochmal bei einem Kaffee austauschen. Schreib mich gerne bei Teams an.
Beste Grüße
Benjamin