Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lyve die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkte Kommunikation war nicht die bevorzugte Art. Oft wurde von Vorgesetzten hinter dem Rücken kommuniziert, dass man schlecht sei, schwach oder dümmlich - ins Gesicht gesagt wurde es nie. Da wurde man eher bestärkt in der Meinung, die man geäußert hat. Oft wurden Dinge auch im Vertrauen geäußert und dann trotzdem weiter getratscht.
Kollegenzusammenhalt gab es nur unter einigen Personen, die die gleiche Position inne hatten. Das war allerdings auch eine Ausnahme, denn man bekam auch andere Erfahrungen mitgeteilt. Hier galt eher: jeder gegen jeden. Speziell Vorgesetzte gegen alle anderen.
Das private Leben, Termine oder Verpflichtungen wurden nicht gerne gesehen. 9-18 Uhr waren ein Muss! Wenn man mal 10 Minuten früher gehen wollte (und man sich dazu durchringen konnte, danach zu fragen), wurde das absolut nicht gerne gesehen und sogar kritisiert.
Überstunden waren eigentlich ein Muss. Hier wurde gerne die Branche als Grund genannt, vor allem wenn man auf Veranstaltungen etliche Überstunden gemacht hat und man diese ausgeglichen haben wollte. Dies wurde dann abgetan mit dem Satz „Diese sind im Gehalt abgegolten!“. Gehalt und Arbeitszeit stehen dann allerdings in keinem Verhältnis mehr.
Zu meiner Zeit gab es 3 Vorgesetzte - eine Person davon hat einem den Rücken gestärkt. Die anderen zwei Personen haben das leider nicht gemacht und haben sich nicht als Vorgesetzte ausgezeichnet.
Extrem war speziell der Umgang mit Krankheit oder auch die Kommunikation vor dem Kunden. Hier wurde gerne gelästert. Habe auch sehr oft erlebt, dass Kolleg:innen geweint haben, aufgrund von Äußerungen oder Verhalten der Vorgesetzten.
Die Aufgaben waren interessant und wenn man sich einmal bewiesen hat, vor allem wenn Kund:innen mit einem glücklich waren, konnte man Verantwortung bis zu einem gewissen Punkt übernehmen. Vertraut wurde einem jedoch eher weniger und alles wurde kontrolliert. Durch verschiedene Events waren die Aufgaben allerdings sehr interessant und spannend.
Es wurde sehr oft das Gefühl vermittelt, dass man keinen guten Job macht. Man war nur ein kleiner Arbeiter, der Aufgaben erledigt hat. Wenn man nach Briefing gearbeitet hat, war die Arbeit trotzdem nicht genug oder sogar falsch.